商业银行模拟银行培训研究

一、商业银行模拟银行培训的现状与发展 商业银行模拟银行培训是指商业银行在模拟银行实验环境中,依托银行业务教学软件系统,设计模拟银行实验课程,来开展员工教育培训工作,以提高培训质量和效果,解决学员培训期间理论和实践脱节的问题。     

基于胜任力与PBL融合的商业银行人员培训体系研究

一、引言对于我国商业银行来说,由于银行培训体系的不完善以及缺少相关的理论和方法作为指导,这导致银行人员培训效果不理想,参训人员、培训组织者、银行等利益相关者满意度不高,教育培训工作甚至成为了银行的一项负资产。导致这种情况产生的原因有很多,就开发、组织培训流程来看,主要是现有的商业银行培训体系两个方面出现了较大的问题:1.银行培训需求分析缺乏战略性     

“两化一建”打造国际一流培训体系

对于现代商业银行而言，培训实质上是一项系统化的智力投资。只有人才队伍水平超前于事业发展，银行才能适应更为复杂多变的生存环境。因此，如何通过系统化、专业化的培训提高银行员工素质、增强企业核心竞争力是所有银行面临的战略性问题。     

做好银监会系统教育培训工作的几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作,是有效开展银行监管工作的基础。本文认为,当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题,因此,应树立以人为本观念、长效观念和持续培训观念,进一步做好银行监管人员教育培训工作。     

做好银监会系统教育培训工作几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作,是有效开展银行监管工作的基础.本文认为,当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题, 因此,应对立以人为本观念产、长效观念和持续培训观念,进一步做好银行监管人员教育培训工作.     

做好银监会系统教育培训工作的几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作，是有效开展银行监管工作的基础。本文认为，当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题，因此，应树立以人为本观念、长效观念和持续培训观念，进一步做好银行监管人员教育培训工作。     

国外银行员工培训工作借鉴与启示

国外银行员工培训工作借鉴与启示韩冰在金融业竞争日趋激烈的今天,员工培训在人力资源管理中的位置越来越重要。为了借鉴国外银行员工培训的经验,以下对美国、芬兰、日本银行的员工培训概况作一介绍。一、美联储员工培训简介美联储的培训工作由人力资源开发与管理部门负...     

基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展,金融行业也随之不断发展起来,并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分,它的发展在很大程度上决定金融行业的发展,因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础,也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发,首先分析了银行员工培训体系的内涵,然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况,建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

培训结算专管员

银行现有的结算人员新手多,缺乏一定的专业训练和实际工作经验,不适应结算工作的需要。为了解决这个问题,不少银行采取措施,加强了对结算人员韵培训工作,巳初步取得了一些成效。培训的方法,有的是举办训练班。人民银     

基层银行如何做好培训工作的思考

当今的世界是一个以知识经济和学习型社会为特征的新时代。现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。近几年来，国内各商业银行都已经充分认识到培训的重要作用，加大了对培训的投入力度。但是在商业银行基层，培训工作仍然是制约银行发展的“瓶颈”，部分基层银行培训工作甚至还处于起步阶段，基层银行的培训工作难以承载起提高员工自身素质，从而提升基层银行核心竞争力的重任。[编者按]     

改进与完善商业银行培训体制的系统思考

本文从哲学的角度,运用系统论的观点,对改进与完善银行培训机制做出了思考。提出四大观点:一是将培训视为促进员工可持续发展、实现银行目标的战略工具;二是明确培训内容、建立需求与供给互动的培训机制;三是把握成人学习规律,创新培训方式方法;四是系统思考,构建整体联动、协调一致的培训体系。     

基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展，金融行业也随之不断发展起来，并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分，它的发展在很大程度上决定金融行业的发展，因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础，也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发，首先分析了银行员工培训体系的内涵，然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况，建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

目前银行职工岗位培训中存在的几个问题

目前银行干部的整体素质和管理水平,还远远适应不了改革开放和经济、金融发展的需要。因此,积极地开展岗位培训已成为银行职工教育的一项迫切任务。从各行开展岗位培训的情况看,当前主要存在以下几方面问题: 1.岗位培训对象的范围过大。在通常情况下,银行职工岗位培训主要是上岗前(包括转岗、晋升)的培训,也包括对虽已上岗,但未完全达到岗位规范化要求人员的培训。目前由于一些单位岗位培训工作刚刚起步,实际工作中,对在职     

基层银行代理保险业务存在问题的思考

<正>近年来,基层银行、农信社、邮政储蓄(以下简称银行)竞相把保险代理业务作为扩大中间业务收入新的利润增长点,全面加大市场营销力度,有效推进了银行产品多元化、服务领域多样化、收入结构合理化,银行、保险“双赢”格局逐步形成。但据对邵阳市的绥宁、城步、武冈三县(市)调查,由于银行、保险双方管理制度的相对独立性和差异性,基层银行代理保险业务也存在一些不容忽视的问题,亟待解决规范。一、主要问题 1．代理人少有从业证,保险宣传概念混淆。目前基层银行代理保险业务人员一般未经过正规培训,对保     

一些发达国家银行职员培训工作简介

中国人民银行职员培训考察团于5月13日至6月10日对美国汉华实业银行、加拿大银行、加拿大皇家银行、西德联邦银行、德意志银行、意大利银行、卡里普罗银行和意大利对非援助中心进行了实地考察,重点是了解发达国家中央银行与商业银行建立培训中心的模式及其银行职员培训工作的具体做法。这些发达工业国家的经验,对于我们建立培训中心,改进中国人民银行系统在职干部培训工作,很有启发。     

国外培训经验借鉴及启示

国外知名商业银行无一例外地都把员工培训作为一项事关银行生命力强盛与否的重要工作，通过各种形式的培训，增强银行员工各方面的专业素养，提高银行的核心竞争力。[编者按]     

银行安全监管政策主导银行安全管理方向

在银行安全市场上,银行安全监管机构是代表国家政府对商业银行安全保卫活动合法性的判定者,他们的声音指引、控制着银行安全工作的方向和步伐.监管部门在做什么、想什么,是商业银行保卫部门关注的问题.2011年10月18~2013,银监会系统安全保卫监管干部培训班在顺德培训中心开课,各银监局近100名安全监管干部参加了本次培训....     

加强培训管理与创新努力构建学习型银行

文章探讨培训管理创新与学习型银行的构建问题。     

关于提高基层银行员工整体素质的构想

目前绝大多数银行对于绝大多数基层银行员工采用的都是"以岗设人"的人事匹配模式,目的当然是为了让现有的员工能够尽快的胜任岗位,因此就存在一个很大的人员分配隐患,部分员工的个人素质无法达到所在岗位的需求,最终出现银行员工不能胜任岗位工作,而银行需要做的就是改变员工。对于银行的基层员工而言,培训重点内容在于能力面、心态面和技能面。倘若只是为了培训而培训,那么就失去了培训的根本意义,也无法提高基层员工的整体素质和能力。因此这就要以培训部门为辅,做协助工作。至于提高工作效率,这个要看银行员工的个人能力和技能方面,还有公司是否有一套完善的工作流程习题。举个例子来说,一个新的银行员工入门,就要让他熟悉每件事情的工作流程,大概一周的时间,之后交由专有直属主管或经验丰富的老银行员工带。对于一些其他的具体情况需要做到具体情况具体分析,部分专业性强的岗位优先进行专业技能的培训。     

浅析“银行长龙”原因及应对措施

针对银行客户在银行网点办理业务排队时间过长这一问题,金融机构采取了许多具体的措施来缓解,但并未达到理想的效果。在分析了难解"银行长龙"现象的原因后,提出通过加强现代金融知识普及教育,适度降低转账汇划费,积极发展非现金支付工具,大力发展网上银行和自助银行,完善ATM机硬件设计及收费管理,通畅同城跨行代收代付业务渠道,加强从业人员培训与资格认证等七个方面从根本上解决"银行长龙"问题。