"新经济"条件下的企业管理创新

“新经济”是在科技进步与经济全球化的过程中发展起来的。走向新经济时代需要进行企业管理创新。通过柔性管理、组织的虚拟化及物流管理等一系列企业创新才能真正使企业迎接“新经济”所带来的挑战。     

新经济与服务营销

新经济的发展使服务业成为主导产业,服务营销在新经济时代将占据更重要的地位.新经济促进服务营销进一步发展,使服务营销趋于个性化,并与产品营销出现日益融合的趋势.     

基于新经济背景下企业市场营销战略新思路的分析

进入21世纪,我国的经济社会高速发展。与此同时,经济全球化的浪潮也在冲击着我国的企业。中国企业面临着机遇与挑战并存的情况。在这一经济背景下,企业需要将传统的思路转换成基于新经济背景下的市场营销战略的新思路,同时更新营销理念,更新营销手段。由此,本文将从企业在新经济背景下所受的影响和在新经济背景下为企业制定新的企业市场营销战略思路入手,为新经济背景下的企业制定新的营销思路提供参考。     

“互联网+”视域下企业市场营销策略的转型研究

新经济时代,"互联网+"背景下的消费已不同于传统消费模式,网络平台的出现对商品生产及流通、企业的市场营销方面都有很大影响,促进我国经济领域出现了新消费模式及状态。这种经济发展趋势是企业市场营销策略升级转型的重要机遇。本文根据互联网时代市场营销的特点对企业市场营销策略的转型提出几点建议。     

我国企业面对新经济所带来的激荡

作在对新经济认识的基础上，分析了新经济的内涵和主要特征，以及给经济诸方面所带来的变化，通过这些分析，从中得到对我国企业的启示，并且提出了我国企业在应对新经济当中应该注意的问题和应该采取的对策、措施。     

新经济下企业的管理创新

随着人类社会跨入新世纪，新经济时代已经全面来临。新经济的实质是信息化和全球化，新经济的核心是高科技创新以及由此带动的一系列其他领域的创新，新经济的全面兴起为世界经济全球化奠定了基础。面对新经济强烈的冲击，中国企业面临着前所未有的挑战，在这场全球企业之间的较量中，创新是创新者的通行证，守旧是守旧者的墓志铭，企业经历了生产型管理之后必须快速转向创新型管理，要么变革，     

现代企业财务管理变革透析

随着金融全球化、知识经济和电子商务等财务环境的变化，建立在传统经济基础上的财务管理已经很难适应现代企业财务管理发展的需要，必须有新的创新和发展。因此，探讨新经济下的财务管理变革趋势，是现代企业实现成功理财的必然选择。     

变革管理与边缘竞争

竞争是市场经济条件下企业生存和发展的动力,也是企业活力的源泉,新经济是以知识为基础的经济,新经济时代要求变革管理,要求以全新的思维方法运作企业。速度经济的显著特性是动态竞争,边缘竞争战略是其获胜的必然选择。     

论新经济条件下的企业审计问题

新经济是知识经济、数字经济、网络经济、全球化经济和可持续发展经济的“多合一”经济。在新经济时代，审计的手段和内容都要有所创新。目前，我国企业的内部审计创新是比较关键的问题。国企内部审计工作重点的转移，内部审计技术方法的更新和审计责任的复杂化，要求企业必须进行审计制度的创新。     

论新经济条件下企业核心竞争力的培育

20世纪90年代中期发源于美国的新经济，已经在全球多个国家存在，具有知识经济、信息经济、创新经济、以人为本的经济和非线性增长的经济等基本特征，本文从技术创新和竞争全球化的角度指出新经济条件下企业培育核心竞争力的必要性，根据新经济的基本特征，我们可以采取以下措施培育企业核心竞争力：提高企业的技术创新能力，掌握和保护核心技术；培育适应新经济需要的管理创新能力，推进企业管理创新；加速企业的信息化建设；积极打造人力资本；构建和谐的企业文化以及政府在培育企业核心竞争力中应发挥主导作用。     

新经济与武汉跨世纪发展

“新经济”发端于美国，现在已成为世界经济发展的主导因子，武汉应抓住新经济带来的机遇，利用自己的优势并解决好制约武汉发展新经济的因素，实现民富市强的追求目标。     

萧条经济学研究——关于“大萧条”研究的文献述评

20世纪二三十年代发生在美国乃至整个世界的“大萧条”不但催生了凯恩斯主义的产生,而且成为此后货币主义与凯恩斯主义论战的主要阵地。而20世纪80年代之后的经济学发展更是在此争论基础上进一步发展起来了新古典综合、新凯恩斯主义、新新古典综合、新宏观政治经济学、奥地利学派等流派。关于这场危机的争论始终推动着经济学的前进,形成了百家争鸣的局面。汇总关于“大萧条”的研究对于我们加深对经济学的认识、增加经济学解释现实的能力具有重要的意义。     

制度传导的累积效应与优化策略

文章以"非公经济36条"和"新36条"及其配套政策为制度背景,界定了制度传导的概念,并分析了制度传导的配套效应、及时效应和目标效应,从而构成制度传导的累积效应,其中制度传导作用的向度、强度、速度、效度和协调度是判别制度传导效率的重要指标。针对制度传导瓶颈,借鉴以"非公经济36条"为核心的制度传导经验,以开放、协同、高效、循环的思维构建制度传导系统,从制度协调机制、政策再制定机制、组织执行机制、认知反应机制和监控反馈机制五个方面提出制度传导优化的策略建议,以期提高以"新36条"为核心的民间投资制度传导效率。     

新政治经济学及其在发展问题中的应用

新政治经济学倡导用经济学的方法研究政治问题，强调经济和政治的内在关联性，坚持个人主义的方法论和经济人假设，试图把政治过程理解为类似经济的交换过程。新政治经济学关于公共选择、集体行动、寻租和官僚的理论成果，在发展问题的研究中得到了广泛应用。     

美国的企业年金制度及其对我国的启示

早在三支柱养老保险体系提出之前 ,美国的企业年金制度就已经得到了长足的发展 ,其不仅成为退休职工的重要收入来源 ,而且在上世纪的最后十几年 ,美国的企业年金基金成为推动“新经济”的主要动力之一。本文以美国的企业年金发展为例 ,通过研究当前美国发展企业年金的基本政策 ,为我国发展企业年金提供一些建议     

产业集聚视野下的高技术园区发展

区域经济发展已经形成了三种较为成熟的理论 :梯度推移、增长极与地域生产综合体理论。但产业集聚理论是区域经济发展理论的一种新形式 ,不同生产力水平下产业集聚有传统与现代之分。在新经济时代 ,区域经济发展要求的是一种现代产业集聚 ,这种产业集聚的载体是高技术园区的发展 ,现代产业集聚对引导高技术园区的发展具有较大绩效。本文在一个产业集聚的视野范围内 ,循着产业集聚理论逻辑 ,结合我国高技术园区发展过程中出现的问题 ,探讨其发展的多维制度创新对策。     

智力资本与公司绩效的相关性——基于分量回归的实证分析

在新经济时代，能否有效发挥智力资本的价值创造能力已经成为企业能否获得竞争优势的关键。本文以2002～2004年间我国信息技术上市公司为研究对象，利用条件分量回归方法重新审视了智力资本与公司业绩之间的相关性。研究发现，人力资本和物质资本对企业绩效具有显著的积极影响，且随着公司业绩的不断提高，两者的影响分别表现出逐步增强和减弱的总体趋势；只有在运营较佳的公司中，结构资本才会对企业绩效产生正向效应。     

浅析高新技术产业开发区的发展模式——总部经济可以成为高新技术产业开发区经济增长的路径

高新技术产业开发区在经历了快速发展期后，正面临经济增长方式转变的关键时期。总部经济作为新形势下出现的一种区域经济发展模式，为高新技术产业开发区提供了发展路径。高新技术产业开发区经济发展的内在要求，与总部经济的内涵具有一致性，因此依托总部经济发展高新技术产业开发区，具有重要的现实意义。     

浅论知识经济时代的人才观

知识经济是二十一世纪的主导经济。创新是知识经济的灵魂。知识经济时代的人才必须具备创新意识、创新精神和创新能力。本着重从知识经济的含义、特征及对人才素质的要求，阐述知识经济时代的人才观。     

中国工业行业全要素生产率影响因素的研究

运用随机前沿生产函数模型对8年的全部国有和规模以上非国有工业企业的面板数据进行研究,研究结果表明：技术效率同进口比率、出口比率、规模、有效保护率、国退民进、国进外退、集中度正相关,但进口对技术效率的推动作用远远小于出口对技术效率的推动作用,凡登定律对中国技术效率的作用不显著。