基于模糊理论的企业绿色营销绩效评价

绿色营销作为21世纪的一个主流营销模式正在席卷着全球。企业实施绿色营销绩效的优劣关系到企业的生存发展。本文在构建绿色营销绩效评价体系的基础上，用模糊综合评价方法对绿色营销绩效进行了实证评价。     

构建中小企业营销服务体系研究

中小企业是市场经济的主体,构建中小企业营销服务体系对我国经济的发展和企业营销服务质量的提高都具有重要的意义。文章分析了我国中小企业营销服务现状,据此提出了服务体系的构建方法,并研究了绩效评价指标的确定与评价模型的构建方法。     

企业营销人员绩效评价研究

随着经济全球化的发展,我国企业面临的市场环境日益复杂,市场竞争也日趋激烈。企业营销绩效评价对于建立激励机制、提升营销团队竞争力有着重要作用。本文分析了我国企业营销绩效评价机制的现状,提出了营销绩效评价机制的设计原则,对评价机制的设计与完善提出了自己的见解。     

企业研发与市场营销界面管理系统化及绩效评价研究

要想实现企业研发与市场营销界面管理的系统化,辅助企业组织做好产品研发工作,获取更多的营销利润,优化市场营销界面管理结构,必须做好界面管理工作,正视界面管理的基本定义,构建企业研发与市场营销界面管理绩效评价系统,加强绩效考核,努力提高企业营销绩效.文章以A公司为例,分层论述如何做好企业研发与市场营销界面管理系统化及绩效评价工作,希望能为企业经营管理提供参考.     

我国太阳能企业营销绩效评价

本文构建了太阳能企业营销绩效评价指标体系,以太阳能上市公司为样本,运用数据包络分析方法(DEA),从横向和纵向两方面评价太阳能企业的营销绩效。横向研究表明:我国多数太阳能企业的营销综合效率非有效;一半的太阳能企业营销综合效率低于平均水平;不同太阳能企业之间的营销技术效率差距较大;大部分太阳能企业存在输入冗余,所有的太阳能企业存在输出不足。纵向研究表明:只有少数太阳能企业营销绩效3三年始终有效;不同太阳能企业之间的营销效率差距较大;大部分太阳能企业的营销绩效逐年下降。最后从充分发挥市场机制、合理投入和配置营销资源、重新审视营销对象三方面提出对策建议。     

我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计

分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路。     

对营销渠道价值评估指标选择的探讨

营销渠道为企业无形资产的一部分,在对营销渠道构建、发展的过程中,企业往往会投入大量的心血。如果一个企业的营销渠道的绩效优异,那么会产生更多的价值,在企业整体价值中体现出重要的地位。所以对营销渠道价值评值极为重要。本文就营销渠道价值评估的指标进行了简略的探讨,认为针对不同的情况运用不同的评价指标。以及财务状况、渠道状态、客户价值和渠道价值是对企业营销渠道绩效评价影响最为重要的四个因素,且客户价值评价指标是当今时代最应关注的因素。     

我国物流企业绩效评价指标体系模块化设计

分析了我国物流企业绩效评价指标体系研究现状和构建原则,对物流企业绩效评价指标体系进行了开放式的模块化设计,并据此提出了构建天津港绩效评价指标体系的基本思路.     

企业绩效评价:来自山东省调查问卷数据分析

绩效评价是判断企业一定时期经营业绩的重要方法和手段。转变经济发展方式,实现企业的可持续发展,必须改革、完善绩效评价体系,将财务评价与非财务评价融合,构建新型的企业绩效评价体系。文章在对企业绩效评价现状评析的基础上,以调查问卷为依据,对调查结果进行全面、客观的剖析,并就分析结论作了总结,提出了构建企业绩效评价体系的建议。     

企业绩效评价指标体系构建探讨

美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。     

基于平衡记分卡的施工企业绩效评价

文章分析了施工企业绩效评价存在的问题和平衡计分卡的基本结构,简单比较了基于平衡记分卡的企业绩效评价方法与传统评价方法的区别,从财务、客户、内部流程、创新与成长四个维度构建了基于平衡计分法的施工企业绩效评价指标,指出了科学实施基于平衡记分卡的施工企业绩效评价工作应注意的几个问题。文章的研究结论对于我国施工企业构建基于平衡记分卡的绩效评价体系和科学实施都具有一定的借鉴意义。     

高校所属企业绩效评价思路及指标体系构建研究

本文以国资监管的要求为背景，梳理了当前高校开展所属企业绩效评价工作的现状及问题。基于国资监管的角度提出高校所属企业绩效评价指标及绩效评价体系的构建思路，并以高校资产经营公司负责人为例构建了相应的评价指标体系。高校所属企业绩效评价指标构建应当兼顾经济效益维度与管理效益维度，在保障国有资本保值增值的情况下，引导企业加强管理，促进企业可持续发展。     

物流企业绩效评价方法论

绩效评价是物流企业不断控制和修正工作以提高运营绩效的一个动态过程。本文对物流企业绩效评价的方法进行了对比分析,并重点论述了物流企业绩效评价指标选取、评价标准建立和指标权重确立的方法,旨在为物流企业构建绩效评价系统提供有参考价值的建议。     

基于电子商务的营销绩效评价指标体系设计

为使企业的营销决策更具有时效性和针对性,营销控制更为及时和有效,企业有必要经常性地检查和测评营销决策的综合效果,以利于及时发现问题,总结经验,为后续决策提供有价值的参考信息。一、营销绩效评价指标体系的板块结构企业营销所产生的效果是多方面、多层次的,综合考虑营销产生的效果,我们认为营销绩效评价指标体系可分为:营销效益、营销效率、竞争效果、公众效果、创新效果、安全效果六大板块。其理由是:第一,在市场经济体制下,企业是市场上的主体,是独立自主经营的法人,企业经营就要讲经济效益,没有经济效益,企业就无法生存,更无从发展…     

科技型企业战略性绩效评价体系研究

不同类型的企业,其绩效评价体系也各有不同。本文借鉴卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡方法,在分析科技型企业战略性绩效评价目标的基础上设计了关键战略性绩效评价指标,最终构建科技型企业战略性绩效评价体系基本框架,以引导和促进科技型企业的良性发展。     

构建新型EVA综合平衡计分卡绩效评价体系

企业的业绩评价指标引导着企业向既定目标发展,它是实现企业经营战略的保证。如何构建科学、合理、可行的绩效评价指标体系,成为企业内部管理面临的重要问题。本文分析了EVA绩效评价系统和平衡计分卡优缺点的基础上,阐述了如何构建EVA综合平衡计分卡这一新型的绩效评价体系。     

低碳经济视角下生产型企业综合绩效评价体系研究

在当前形势下，生产型企业绩效评价的发展从传统的财务指标体系为主逐步转变为非财务指标和财务指标相结合的评价体系，从静态过程向动态过程转变。构建生产型企业综合绩效评价体系，可以最大限度地满足利益相关者的需求。本文首先阐述了低碳经济与生产型企业的概念，然后探讨了低碳经济背景下生产型企业构建绩效评价体系的重要性，并提出了低碳经济视角下生产型企业绩效评价体系的构建路径，以供参考借鉴。     

中外企业绩效评价体系的演进及评析——基于社会责任导向的研究

如何构建科学的企业绩效评价体系,对于促进企业可持续发展意义重大.但现有文献表明,国内外对于企业绩效评价的研究绝大多数是基于企业经济责任进行的,而对企业的社会责任涉及很少.因此,文章就国内外企业绩效评价体系的历史演进进行评析,以期为构建企业社会责任绩效评价体系提供借鉴.     

施工企业项目经理部绩效评价体系研究

以铁路施工企业项目经理部为研究对象,分析了铁路施工企业项目经理部绩效评价存在的问题,提出构建项目经理部绩效评价体系应首先分析项目经理部运行现状,指出绩效评价指标体系建立的步骤,并设计了以财务指标和非财务指标为基础的绩效评价指标体系,为优化铁路施工企业项目经理部绩效评价提供参考.     

仓储企业绩效评价指标体系研究

结合仓储企业工作的实际流程,文中就绩效评价指标体系建立的原则、角度进行分析,探讨了仓储企业绩效评价指标体系的构建。