围绕审计抓创建 抓好创建促审计

清丰县审计局自1984年成立以来，历届领导班子都十分重视文明单位创建工作。1991年被县委、县政府命名为县级文明单位，1992年被市委、市政府命名为市级文明单位，1999年被评为全省审计机关文明单位创建工作先进单位，2001年被评为全省审计系统先进集体。自2002年新一届领导班子组成后，更是把文明单位创建工作摆到突出位置来抓，提出了“围绕审计抓创建，     

巩固发展创建成果 提高文明单位建设水平──杨万书厅长在全省审计机关文明单位建设经验交流会上的讲话（摘要）

巩固发展创建成果提高文明单位建设水平──杨万书厅长在全省审计机关文明单位建设经验交流会上的讲话（摘要）（一九九五年十二月六日）一、全省审计机关在文明单位建设活动中取得了新成绩，积累了新经验１９９５年，全省各级审计机关在当地党委和政府的领导下，在各级文...     

发挥系统优势创建文明单位

发挥系统优势创建文明单位商丘地区审计局商丘地区审计局局长贾保同在全省审计机关文明单位建设经验交流会上发言我区审计系统紧紧围绕经济建设和商匠试验区建设，结合审计工作实际，深入开展了以廉政建设为中心内容，以巩固提高文明单位水平为主要形式的文明系统创建活动...     

对加强审计职业道德建设的探讨

对加强审计职业道德建设的探讨□聂玉山加强审计职业道德建设，对于深化审计机关文明单位创建活动，发挥审计机关高层次监督作用，具有十分重要的意义。一、职业道德建设在文明单位创建中的地位和作用１．职业道德建设是文明单位创建活动的重要内容。我们做审计工作的，也...     

以活动为载体 不断提高文明单位建设水平

以活动为载体不断提高文明单位建设水平平顶山市审计局几年来，我们始终坚持两手抓、两手都要硬的方针，以上水平、登台阶为目标，组织开展双文明活动，努力提高创建质量和水平，全市１２个审计机关已全部建成文明单位。１９９１年底全市审计系统被命名为文明系统，１９９...     

润物细无声──沈丘县审计局创建文明单位掠影

润物细无声──沈丘县审计局创建文明单位掠影本刊记者黎明，路言沈丘县审计局在做好审计监督工作的同时，把加强审计机关的精神文明建设作为重要工作常抓不懈，以此推动各项工作的开展。通过精神文明建设，审计的地位越来越高，作用越来越大，良好形象越来越突出。１９９...     

上下齐心共抓 创建形势喜人

自4月份召开的全省审计机关精神文明建设座谈会结束之后,各级审计机关为确保创建目标实现,掀起了文明建设的新高潮,出现了百舸争流、奋勇争先的大好局面。一、加大投入,夯实创建基础。安阳县审计局筹资120万元,买下了一幢独门独院办公楼,彻底改变了与别的单位同在一座楼内办公、不好管理的被动局面。郾城县、扶沟县、淮滨县、内乡县审计局等单位也都积极筹资,美化办公环境,增添有关设备,从而为文明单位上档升级奠定了物质基础。二、狠抓业务质量,促进文明建设健康发展。不少审计机关自觉地将精神文明建设融人审计业务工作之中,树…     

认真贯彻十五大精神 推进我省审计机关精神文明建设向纵深发展──杨万书厅长在全省审计机关精神文明建设会议上的讲话(摘要)︶

认真贯彻十五大精神推进我省审计机关精神文明建设向纵深发展杨万书厅长在全省审计机关精神文明建设会议上的讲话︵摘要︶一、全省审计机关精神文明建设工作又有新进展（一）巩固提高创建成果,促进文明单位建设上档升级。我省审计机关“省级文明单位建设先进系统”在１９...     

基层央行深入持久地开展文明单位创建工作的思考

自1999年开始,广大基层央行在中国人民银行党委的领导下,紧紧围绕"重在建设,重视创建过程,注重创建实效"的原则,突出"班子建设,队伍建设和业务工作"三个重点,广泛深入地开展文明单位创建活动,对于促进基层央行改革发展,提高干部职工队伍素质,增强履行职责能力,加强基层央行的全面建设具有重要意义。然而文明单位创建是一个不断发展变化的动态过程,必须根据形势的发展不断创新活动载体,拓展活动的深度,才能永葆活力,才能向更高的目标迈进。本文从班子、队伍、业务、思想建设工作四个方面就持久地开展文明单位创建作思考。     

突出行业特点 创建文明单位

近年来，我们围绕精神文明建设如何有效服务和促进审计监督这一思路，在总结以往创建文明单位工作经验的基础上，突出行业特点，注意把精神文明建设的着力点放在进一步强化队伍的执法意识、加大执法监督力度上来，开展了卓有成效的工作，取得了明显效果。特别是自１９９９年以来，新的领导班子带领全局干部职工团结拼搏、开拓创新，使审计业务工作与机关精神文明建设得以共同进步、协调发展。仅 １９９９年度，南阳市审计局本身就查出违规资金 ５ ．２５亿元，比上年同期增长７１％，应上缴财政２１９７万元，已上缴财政２１０８万元，分别…     

求真务实 争创一流

近年来,辉县市审计局深入实践“三个代表”重要思想,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,积极探索审计工作的新方法和新思路,逐步走出了一条适合该市审计事业发展的新路子,各项工作取得了明显成效。一、加强领导班子建设建一流领导班子2000年1月,该局被命名为省级文明单位后,局党支部立即制定了新的奋斗目标,从领导班子做起,加大了创建工作力度,提高了创建工作质量。特别是新一届领导班子上任后,在局长董建敏的带领下,始终把文明单位创建工作列入重要议事日程,推动了全局各项工作的健康发展,进一步巩固了创建工作成果。他们注重搞好审计…     

坚持不懈抓创建 文明之花遍地开

我行下辖12个县、市、区支行,6个直属经营单位,基层营业网点162个,干部职工2719人。多年来,由于狠抓两个文明建设,职工两个素质显著提高,各项业务发展较快。市分行一九八九年被省委、省政府命名为省级文明单位,一九九二年经验收又荣获省级文明单位称号,一九九四年再次荣获省级文明单位称号,一九九五.年因个别支行的基层营业单位安全防范意识不强,发生了经济案件,使我行丢掉了连续三届获得的"省级文明单位"称号。近两年来,在市委、市政府及上级行的正确领导下,我们不气馁、不停步,围绕开展文明单位创建工作,重新树目标、订措施,不断增强创建意识,把创建文明单位活动由机关重视扩展到基层、基层整体联动,从而使全行在新形势下管理再上新水平,队伍再现新面貌,服务再创新质量,工作再出新成果,全市农行连年超     

百花盛开春满园——许昌市审计机关创建省级文明单位纪实

今年1月21日，禹州市审计局和襄城县审计局被省委、省政府命名为省级文明单位。至此，许昌市市县两级审计机关全部创建为省级文明单位，实现了精神文明建设的“满堂红”。　　一、强化领导，把握精神文明建设的关键　　俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”班子领导是否真正重视并直接参与创建活动，是一个单位能否搞好精神文明建设的关键。许昌市审计局党组一班人认真回顾总结前几年创建省级文明单位的经验，分析了现状，认识到创建文明单位是一个单位文明程度和整体素质的综合体现,是体现一个单位的风气和风貌的系统工程，必须抓出成效。…     

实施“1221”创建工程

最近,驻马店市审计局制订下发了《关于进一步加强全市审计机关精神文明建设工作的实施方案》”(以下简称《方案》)。《方案》以实施“1221”创建工程为基本内容,紧紧围绕新形势下审计系统精神文明建设工作如何与时俱进这一主题,提出了新思路、新任务和新举措。“1221”创建工程的主要内容是:强化一个基础,即着力提高人的素质。队伍建设是精神文明建设的主体,素质是文明建设的核心。全市审计机关要以提高人的素质为目标,通过学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、十六大精神及有关哲学理论,促使审计人员牢固树立正确的世界观、人…     

审计信息

审计信息学张家港争做文明单位本刊讯在狠抓机关队伍建设和精神文明建设中，全省各地审计机关掀起了学习张家港经验的热潮。他们结合自身工作，对照先进找差距，争做文明单位。平顶山市审计局在精神文明建设中制定了创建文明科室六条标准，每月一考核一公布，每季度一总结...     

以精神文明建设助力审计事业发展 ——许昌市审计局创建全国文明单位纪实

近年来,许昌市审计局坚持将精神文明建设作为加强机关党的建设、促进审计工作的重要抓手,注重在精神文明建设工作方面突出审计特色,大力弘扬审计文化,培育审计精神,取得了显著成效.该局连续四届蝉联"全国文明单位".2020年顺利通过了第五届"全国文明单位"重创验收,被河南省政府表彰为第二批河南省依法行政示范单位和河南省行政执法...     

人行西宁中心支行抓文明单位创建工作出新招

最近,人行西宁中心支行制定了2007年机关文明单位创建工作行动方案。一是组织副处级以上干部听取五个重点创建部门的创建情况介绍,及时总结经验,纠正不足,推广成熟做法,不断提高机关创建工作水平。二是命名表彰2006年度创建文明单位工作示     

以文明单位创建工作提升基层央行履职能力的探索

永康市支行紧紧围绕文明创建这一条主线,在建设强有力领导班子、打造高素质干部队伍、争创有成效一流业绩上下功夫,积极探索与创新各种创建载体,走出了一条具有鲜明特色的永康市支行文明单位创建之路,有力地促进了支行履职能力的高效提升。支行被授予2006-2008年度文明单位、全国金融系统模范职工之家、中国人民银行学习型组织标兵单位,上海总部反腐倡廉宣传教育优秀载体等荣誉称号,连续6年被考核为金华市中支辖区一等行,连续7年被评为永康市机关先进单位,     

创建文明单位有新招

卫辉市审计局充分借助荣获河南省省级文明单位“三连冠”这个平台,以人为本,精心教人育审,努力建立学习型、服务型、廉洁型机关。继续在全局深入开展“敬业奉献,增辉审计”活动,在局内建立执法培训学校,实行终身学习制度,并把2004年定为学习年、培训年、提高审计质量年,取得了显著成效。创建学习型机关,开展“四比四赛”活动。即:比学习,赛业务水平;比思想,赛政治觉悟;比作风,赛大局意识;比服务,赛职业道德。继续深入开展“敬业奉献,增辉审计”动在全局掀起刻苦学习的学风,求真务实的作风”。今年报名参加审计技术资格考试人员占全局的1/3,…     

基层央行文明单位的创建之路

经历了2006～2008年、2009～2011年两次央行文明单位建设的浩大工程,在延续了六年时间、汗水和不懈努力的融合孕育下,最终收获了文明单位建设的累累硕果。在大量的文件和会议上,大家对文明单位取得成果进行了超额的提炼与总结,一时间大有文明单位创建攀峰登顶的意思,但细细想来,我们的文明单位创建是否一如初衷,值得我们每个人思考。一、几个创建的误区从本质上看,文明单位创建本身是一项群众性的、全局性的,算是为塑造央行文化而进行的文化活动。作为一项文化活动,群众是否喜闻乐见、是否积极参与、是否从活动中得到了精神上的慰藉,这些才是关键的。