加强社会工作人才队伍建设是党在新时期新形势下重要的新任务

本文分析了加强社会工作人才队伍建设的重要性和迫切性,阐述了社会工作和社会工作人才的定位,提出了建设高素质社会工作人才队伍的措施。     

浅析立足经济社会发展需要社会工作人才队伍建设

立足于我国经济社会发展的客观需要,以人才培养为基础,以人才使用为根本,努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍还不具规模,与构建社会主义和谐社会的需要,还有差距。因此,加强社会工作人才队伍建设,提高社会工作人员的综合素质,营造社会工作发展的良好社会氛围,优化人才管理机制,对于构建社会主义和谐社会具有重大的理论意义和现实意义,亟待对其进行深入的研究。     

社会工作人才队伍现状与建设措施探讨

以中部河南省为例,客观分析了社会工作人才队伍的基本现状和目前存在的主要问题,在此基础上,提出了加强社会工作人才队伍建设的思路、目标任务和相关政策措施,并就亟须突破的体制、法规方面的障碍提出了相应的建议。     

社会工作人才建设的路径研究——以成都市为例

我国进入了以社会建设为重点的新时期，加强社会工作人才队伍建设。是实施人才强国战略、推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾的重要内容。加强社会工作人才队伍建设，成都进行了有益探索，但仍存在的深层次问题需要从更新理念、构筑机制、培训提升、培育社工组织、学校与地方联动五个方面推进。     

人才队伍建设及其对增强单位发展活力的作用探析——以济南市房产测绘研究院为例

人是单位发展的关键因素,一支作风过硬、技术一流、保障有力的人才队伍对单位的发展起着不可或缺的重要作用。济南市房产测绘研究院历来高度重视人才队伍建设,持续开展了人力资源改革,在岗位设置、绩效考核、薪酬管理、人才素质提升等方面做了大量工作,取得了一定的成效。面对人才队伍建设中队伍素质、人才结构等方面的问题,我们认为通过不断完善人才竞争机制、人才引进和培养机制、人才评价机制、人才激励机制,建立起人才队伍建设的长效机制,能够提升人才队伍整体素质,为企业发展增强后劲。     

综合类高校舞蹈教学管理者的培养

综合类高校舞蹈教学管理者在高校舞蹈教育中扮演着重要角色。但在实际教学管理中，高校舞蹈教学管理者却面临着定位失准、人才队伍业余化、缺乏长效的发展机制及评价机制等问题，制约了教学管理队伍的培养与发展。该文认为应从更新教育观念、优化岗位设置、健全管理制度和人才队伍建设等方面来解决我国综合类高校舞蹈教学管理者的培养问题。     

社工机构专业化管理困境及对策研究

随着社会工作服务在我国的蓬勃发展,社会工作机构发展面临的专业化困境日益突现。本文以东莞市G机构为例,明确社工机构专业化管理困境包括社会工作人才队伍专业水平低、机构管理体制不健全及机构服务专业化程度低等问题,并从制度、人才队伍及机构服务层面提出了针对性的策略。     

珠三角地区社会工作专业化和本土化的发展困境和应对策略

近年来,珠三角地区社会工作发展走在了全国前列,从人才队伍建设到政府资金投入都展现了行业的生机勃勃,成为政府创新社会治理上开创性探索。大陆的社会工作实务是建构在以西方理论为基础、借鉴港澳台地区发展经验的专业工作。然而,在经历开拓性探索后,社会工作本土化的呼声越来越高,而专业化的推动力则相对较弱。比如,当前珠三角地区社会工作的政策法规、行业准则规范和级别认定等都比较混乱。因此,建构一套与经济、政治、文化协调发展的社会工作体系是目前珠三角地区社会工作本土化和专业化过程中的主要任务。     

职业化背景下社会工作专业人才培养的几点思考

随着我国改革进程的加快、社会转型的加速，许多社会问题引起了公众的广泛关注。社会工作专业人才是社会的“减压阀”、“减震器”，是预防和解决社会问题的生力军。是建设和谐社会的重要力量。培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍，对于协调社会关系，提高社会管理服务水平，维护社会和谐稳定，意义深远。有效地培养职业化、专业化的社会工作人才，应破解以下难题：澄清对社会工作人才的认识；提升社会工作专业化的水平；明晰社会工作职业化的路径；提高社会工作规范化的程度；拓展社会工作本土化的领域。     

以胜任力为导向的市场营销专业应用型人才培养研究

培养一支专业化营销人才队伍是市场经济发展的需要和重要保障。针对目前高校市场营销专业在建设过程中仍存在人才培养目标定位不准确,就业岗位能力分析不清晰的问题。本文围绕社会对营销人才职业能力的要求,探讨了以职业胜任力为导向的市场营销专业人才培养理念、课程设置与有效途径。     

社会工作人力资源优化与可持续发展研究——基于胜任力模型

针对当前社会工作人力资源管理存在的弊端,提出了一个基于胜任力模型的社会工作人力资源优化方案,旨在对社会工作的人事信息、薪酬、绩效、招聘与岗位配置、培训开发等进行系统管理,确保社会工作人力资源的可持续发展。     

嘉兴市事业单位岗位等级设置问题研究

随着事业单位人事管理制度改革的不断深入,事业单位岗位设置作用越来越突出,岗位设置是事业单位人事管理的重要一环,它彻底转变了事业单位人事管理,从身份管理向职位综合管理的体制转化,同时它是员工晋升、兑现工资待遇的主要依据,甚至影响员工退休后的养老金,关乎事业单位职工的个人切身利益,也关系到事业单位人才队伍稳定和事业能否持续...     

科研单位管理岗位优化设置研究

岗位体系是一种战略性人力资源管理工具,岗位体系建设是人力资源管理的核心和基础,是支撑组织运作和员工发展的重要工具。大部分科研单位管理岗位数量设置过多,职级不够精细,导致岗位体系维护成本过高,员工职业发展通道不畅。针对上述问题进行分析,并提出集约化设置管理岗位、精细化设置职级的解决方案。     

高校行政管理人员推行职员制改革思考

2011年,随着全国高校进入岗位设置的全面实施阶段,高校岗位设置管理工作已步入正轨。结合高校岗位设置的实际情况,针对高校行政人员管理运行中出现的一些新问题,进行了认真的分析和思考,提出了对高校行政管理人员实行职员制改革的思路,有利于加强高校管理人员队伍的建设和管理。     

谈谈社会工作者的角色定位及发展前景

社会工作作为一个专业已为世界各国所接受,并且在许多国家的社会发展中发挥着不可替代的作用.社会工作是由掌握了专业理论与专业技能的社会工作者来从事社会福利服务,随着经济和社会发展,社会工作的重要性得到充分认识,专业的社工人才队伍将不断壮大,弓l领一股新的职业新旋风.     

创新网络视角下的产业集群与高职教育互动关系研究

高等职业教育面向产业集群的发展,已经培养了一大批高技能人才.同时,随着产业集群的创新网络、高新技术的广泛运用,必将产生大量与高新技术相关的技术型职业岗位群,增大产业集群对技术应用型人才的需求.学校要面向地方产业集群,合理设置专业;要开拓创新,建立产、学、研相结合的人才培养模式.政府要更新教育理念.加大教育投资,重视人才队伍建设.产业集群的企业要进行技术创新,引领高等职业教育的发展.     

军队院校文职人员岗位绩效工资制度探究

随着军队文职人员队伍的不断壮大,军队院校文职人员已经成为院校创新改革、建设发展中一支不可或缺的重要力量。同时,随着国家收入分配及军队工资制度的改革,文职人员工资建设已经与其队伍建设发展的要求不相适应,如何正确看待和科学构建军校文职人员岗位绩效工资制度,已成为院校发展和人才队伍建设过程中一个亟待解决的问题。探索建立科学的与文职人员岗位职责紧密联系的岗位绩效工资制度,对于提升军队院校建设水平具有重要意义。     

关于公司部门、岗位设置及其关系的内控制度研究

内部控制建设是公司的一项系统工程,需要董事会、监事会、经理层及内部各职能部门的共同参与,承担职责,履行职权。本文从内控目标出发,探讨了公司内部部门(含一级部门和二级部门)设置、岗位设置和组织机构设置及其与内部控制的逻辑关系,其中主要探讨了内控部门和内审部门及其岗位的设置。     

浅谈事业单位岗位设置管理工作激励作用

在事业单位建设发展中,因长期沿用固定的传统人事管理模式,导致事业单位内部人岗不匹配、用人机制僵化、身份壁垒森严等问题屡见不鲜。为进一步改善这类问题,事业单位进行了一系列的创新、变革,其中岗位设置管理工作激励模式应运而生,并在实际的应用中对事业单位各项工作顺利开展起到了至关重要的积极作用。基于此,本文针对事业单位岗位设置与激励机制的相关概述展开研究,简要分析事业单位岗位设置的激励现状,深入探究优化事业单位岗位设置与激励机制的有效措施,以此来为事业单位的长远发展开辟新的路径。     

以科学的岗位设置管理推动医院人力资源管理模式的创新

科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新医院人力资源管理模式,、建立科学有效的人才激励机制具有重要意义。本文对我院岗位设置的做法、成效以及相关问题进行了总结与剖析,对解决问题提出意见和建议,以科学的岗位设置管理为契机,改进和创新医院人力资源管理模式。