浅谈在国有企业改革中政工师的作用

随着我国经济的快速发展和改革开放的深入,我国不少国有企业机构在此过程中得到了迅速的发展,但是在改革发展的过程中,不可避免的出现了很多的问题。针对国有企业改革正处于一个关键的时期,国有企业机构改革需要社会多方面的协助。政工师在国有企业机构改革中发挥着重要的作用,他们需要通过自身的努力来解决国有企业机构在改革中所出现的问题,促进了国有企业改革的发展。     

村镇银行发展现状及对策

村镇银行的出现成为农村金融改革的重大突破,标志着农村金融进入了增量改革的新阶段。但是村镇银行在发展过程中存在着的问题也逐步暴露,其中尤以资金来源不足和风险管理方面的缺陷最为明显,如不能及时有效地解决这些问题,将对村镇银行的可持续发展带来严重影响。本文通过研究村镇银行的发展现状,分析村镇银行发展过程中制约因素产生的原因,提出了对策与建议,以期村镇银行可持续地发展。     

新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用

在我国,电力行业正处于快速发展的黄金阶段,为解决发展中出现的问题,电力行业的改革也在一直进行着,在电力行业发展和改革的道路中,不免出现这样或那样的问题,这就要求电力企业必须加强自身政工队伍的建设,以解决在发展过程中出现的各种思想问题,在发展过程中,保证企业员工队伍的稳定性。同时,让员工队伍保持积极性。思想政治工作是一个企业发展中不可或缺的重要部分,所以对于电力企业来说,建立属于自己的政工队伍仍然十分必要。     

营改增的效果分析及完善路径

本文综述了营业税改征增值税改革对促进我国经济发展方式转变、产业结构优化、税制体制完善的积极影响以及改革过程中出现的一些暂时性问题,并针对营业税改征增值税过程中出现的问题提出了一些解决方法。     

当代我国国库集中支付制度的研究

在经过了多年的改革后,我国国库集中支付制度发展平稳,在一定程度上增强了我国财政资金调度的灵活性,强化了预算管理。但是,不可忽视的是,在改革的过程中存在一些问题,阻碍了国库集中支付制度的全面推进。本文阐述了国库集中支付制度取得的成绩,详细分析在改革的过程中出现的问题,并提出相应的完善措施。     

“政府—市场”关系演变中的混合所有制改革

政府和市场关系的变化过程中,混合所有制改革的路径和意义也在发生变化。文章通过分析我国改革开放以来的市场政府关系阐明混合所有制改革的意义,再根据我国市场经济建设中出现的政府失灵与市场失灵现象,结合我国国情设计了"政府调节市场,市场与企业相互作用"的发展模式,解答混合所有制改革中有争议的若干问题,并给出混合所有制的改革路径。     

我国住房保障制度与房地产市场健康发展问题初探

住房制度改革以来,部分居民的居住条件得到了改善,但是在整个改革过程当中,针对中低收入人群的住房保障出现了一定程度的问题,加之房地产业自身存在的问题,致使房价格过高,抑制了保障性住房的保障功能,在制约了住房制度的改革的同时,也影响了房地产业的健康持续发展。文章通过对中国住房制度改革的历史、住房保障制度改革与房地产市场健发展的关系、住房保障制度和房地产业存在的问题以及解决问题的相应对策的讨论,希望能够对如何促进我国住房保障制度与房地产市场二者健康和谐发展进行一个初步的探讨。     

企业管理费用预算问题及控制的研究

在企业发展的过程中,出现了以费用预算管理和人员激励有关的核心问题,而经济发展的速度也随着经济的更新慢慢放缓,甚至出现了影响企业发展和进步的一系列问题,在这种背景条件下,本文首先阐述了企业费用在预算管理中出现的问题,其次阐述了在发展过程中容易发生的阻碍,最后针对企业在发展过程中出现的问题提出了相应的建议措施,使企业发展与进步.     

加快发展国有林场职工自营经济政策措施

在改革和发展过程中,国有林场逐渐出现很多经济问题和社会问题。据调查,近年来大部分国有林场都难以生存,处境艰难,有的甚至无法保证林场职工工资,严重影响林业的可持续发展。解决国有林场目前出现的问题已成当前林业发展工作的重中之重。     

新医改背景下公立医院绩效考核方案探析

新医改背景下,为了贯彻“两条规定”的政策措施,国家出台了相关法规。从逻辑关系上看,“按劳分配”“优劳优酬”的考核改革是对提高公立医院发展质量与社会服务水平的基本要求。文章通过剖析公立医院在考核改革过程中出现的问题,对新医改背景下的公立医院考核改革提出建议。     

浅议我国地方税制的改革与完善

随着经济和社会的发展,当前地方税体系在运行过程中出现了许多新的问题,地方税制的改革和完善成为当前亟需解决的重点问题.文章从我国现行地方税制运行中存在的问题入手,提出了我国地方税制改革的若干设想,对确立科学的分税制模式和合理的地方税体系等方面进行了深入探讨.     

浅论坚持改革发展与构建和谐社会的关系

本文从构建和谐社会是改革发展进入关键时期的现实选择、改革发展需要稳定和谐的社会环境为保障、实现构建和谐社会目标的最佳途径是坚持改革、现阶段改革中出现了一些不和谐因素、在坚持改革发展中构建社会主义和谐社会等五个方面论述了坚持改革与构建和谐社会的关系.最后认为,就现阶段而言,改革的核心任务是建设好和谐社会;而构建和谐社会的过程,也就是坚持深化改革的过程.     

医疗保险中道德风险的防范

随着企业改革的不断深入,吉林油田社会保险事业发展迅速。多层次的医疗保险体系的建立切实起到了维护职工群众的自身健康、保障人民安居乐业的作用,对于油田的持续、稳定、健康、和谐发展作出了巨大的贡献。但是,相继而来的就是医疗保险改革中涌现出来的诸多问题,道德风险就是其中比较严重的一个。笔者根据吉林油田医疗保险管理过程中出现的道德风险的相关问题进行了分析与探讨,并为同行制定相应的解决措施提供依据。     

浅议我国地方税制的改革与完善

随着经济和社会的发展,当前地方税体系在运行过程中出现了许多新的问题,地方税制的改革和完善成为当前亟需解决的重点问题。文章从我国现行地方税制运行中存在的问题入手,提出了我国地方税制改革的若干设想,对确立科学的分税制模式和合理的地方税体系等方面进行了深入探讨。     

发挥自身优势处理五个关系

工会组织如何发挥自身的优势，参与、促进企业的改革和发展，并在其中体现工会组织的地位与作用，是企业工会必须面对、必须解决好的重要问题。柳钢工会注意在改革中发挥自身优势，妥善解决了企业在改革发展过程中出现的关系问题。改革发展与稳定的关系问题柳钢改革发展的工作实践表明，改革是发展的必须，发展是改革的目的，稳定是改革发展的前提条件。因此，企业工会必须在稳定职工队伍这一个关键问题上下苦功。稳定职工队伍，除了前面提到的做好职工思想工作、抓好具体维护、全面提高职工队伍素质等方面外，柳钢工会还在组织待岗职工生产…     

论我国人力资本累积和深化中存在的几个问题

在我国现代化进程中,要实现跨越式发展,就必须重视人力资本的累积和深化。然而由于我国教育体制内部的问题和市场化改革不够深化两方面的原因,使得目前我国人力资本累积和深化过程中出现了人力资本短缺与人力资本浪费并存,教育资源短缺与教育资源浪费并存,就业结构性矛盾突出等问题,严重阻碍了经济和社会的发展。因此只有进一步深化教育体制改革、深化市场改革,转变政府职能,才能充分开发我国的人力资源,加快人力资本累积和深化的步伐。     

新时期国有企业改革路径思考

我国国有企业的改革已经经历了三十多年的历程,在改革的过程中主要经历了“企业自主权的扩大”“、企业承包体制”以及“现代企业制度的建立”等几个重要的阶段,并取得了比较理想的效果,使得我国国民经济得到了又好又快的发展。但是在国有企业改革发展的过程中,也存在着较多的问难和阻碍,这些问题必然会对国有企业的改革造成一定的影响,从而会影响到国民经济的发展以及综合国力的提高。本研究通过对我国国有企业改革的基本情况和出现的问题进行分析,从而研究出新时期背景下国有企业改革的路径,确保我国国有企业的良好发展,促进综合国力的提高。     

非常事件下怎样建设和谐社会

<正>社会在改革发展过程中,如何处理社会和谐发展的问题尤其在社会出现了许多非常事件后显得越来越紧迫,已经到了刻不容缓的地步。构建和谐社会是我国提出的社会建设的目标,也是让国民享受三十年来改革的发展成果的     

关于林权改革工作的几点思考

林权制度改革是我国继家庭联产承包责任制后农村生产关系的一次重大调整,是深化农村改革的又一重大战略举措。在推进集体林权制度改革过程中,出现了一些值得我们重视并加以思考的问题,现就这些问题与大家一同探讨。     

宏观经济的不均衡及政策取向

美国金融危机爆发并逐渐引发为全球经济危机.我国经济也受到了这次危机所带来的外部性冲击,同时,又面临着国内发展与改革过程中深层次的矛盾与问题.认真探讨当前宏观经济中出现的不均衡性特点,提出切实可行的政策措施,是确保我国经济社会可持续发展的首要任务.