中国银行济南分行大堂经理的职业认同感影响因素分析

本文主要研究中国银行济南分行的大堂经理的职业认同感。运用问卷调查的方式,以济南市67家中国银行的营业厅的大堂经理为研究对象,对他们的职业认同感影响因素进行分析,对大堂经理的职业认同感做出结论。     

餐饮行业大堂经理领导力探究--以海底捞为例

海底捞的生意如它的logo一样“红红火火”,而海底捞的企业目标是保证顾客们满意率,在生意红火下又保证顾客满意对于门店来说是个极大的挑战。而在整个门店中大堂经理有着排班、调配人员等责任,因此大堂经理对门店有机运行负有不可推卸的责任,那么大堂经理应该怎样提升自己的领导力才能让门店更好的运行呢？     

国有大型银行大堂服务管理研究

网点大堂服务管理重在大堂经理,大堂经理是客户进入网点时最先接触的人员,代表着网点给客户的第一印象,对维护网点形象和大堂秩序、合理优化柜面业务,提高营业效率起到了决定性的作用。但我们也发现网点在客户引导分流、岗位设置、柜台业务设置、客户识别等方面存在一些不足,制约了网点的建设与发展。本文通过深入分析、研究网点大堂服务管理流程,提出建议及改进措施,使网点在引导分流、业务咨询、有效客户识别、辅助客户使用自助设备等几方面的服务内容更加专业、高效、有序。     

中国银行徐州分行中间业务发展分析

本文在对中国银行徐州分行中间业务全面论述的基础上,在产品、营销手段、服务等方面进行改革,寻求出一条具有徐州分行特色的中间业务之路,推动中国银行徐州分行中间业务的发展。     

医学生职业认同感研究现状分析

本文介绍了医学生的职业认同感研究现状,重点就近年医学生职业认同感现状进行归纳整理,旨在加强医学生职业认同教育的针对性,进而系统地为提高医学生的职业认同和促进护理学科的发展提供理论依据,引导医学生树立科学正确的职业观,以期为医学生的培育探寻新路径提供参考依据。     

提升辅导员职业认同感刍议

高校辅导员工作至关重要,他们能否贯彻落实上级院、校工作精神,落实的好坏,以及工作水平的高低,直接制约和影响高等学校学生教育管理效果与工作水平。然而,在实际工作中,高校辅导员工作依然存在不同程度的被忽视、不理解的现象,以至目前高校辅导员的职业认同感不高。本文旨在提出提升高校辅导员的职业认同感的对策,以求发挥高校辅导员最大的作用。     

小学教师职业认同感的现状调查研究

教师职业认同感指教师发自内心地认为自己所从事的职业有价值、有意义,对其产生兴趣并能从中获得快乐,提高教师的职业认同感对于提高教师的教学水平有着很重要的作用。文章通过教师、学校、社会几个方面深入调查分析,找出其中存在的问题并进行分析,提出相关的建议。     

经理薪酬的影响因素分析

经理薪酬不仅受市场因素的制约，还受到企业方面的因素、经理者的个体特征和行业环境因素的影响。本文分析了企业规模、企业绩效、公司治理、公司战略等企业因素，经理者年龄、经理者权力、经理者地位等经理者的个体特征，以及行业成长性、政府管制等行业环境因素对经理薪酬的影响。     

旅游企业如何提高实习生职业认同感

目前,我国许多高校旅游管理专业的学生毕业之前需要在旅游企业进行长时间的顶岗实习,旅游企业聘用高校实习生既可以降低经营成本又可以充实企业人力资源储备同时降低管理难度。但是企业在实习生管理过程中又出现了缺少人文关爱、缺乏系统培训等问题,导致实习生缺乏职业认同感。因此,旅游企业需要通过实施人性化管理方式,为实习生制定长远的职业发展规划,加强对学生能力道德方面的培养等方法提高实习生职业认同感,从而实现企业与实习生的双赢局面。     

高职院校学生专业认同感调查及影响因素分析

高职教育立足于对学生职业技能的培养,而学生专业认同感的强弱对高职教育预期目标的实现至关重要.但调查研究表明,目前高职学生专业认同感的总体情况很不乐观,在调查研究的基础上,深入了解当前高职学生专业认同状况,并分析得出影响高职院校学生专业认同感的具体因素.     

中国银行山东省分行服务山东勇当金融旗舰

正中国银行山东省分行自1913年成立以来,已走过一百年不间断历程。目前在山东省内拥有600多家机构网点,一万九千余名员工,该行始终秉持"市场份额的不断提升和先进标杆的不断超越",截至2012年末,本外币各项存款余额达4983亿元,各项贷款余额达3629亿元,业务发展保持良好增长态势。中国银行山东省分行服务当地经济,创新推出"中小企业信贷工厂模式"     

营业部经理的职业画像

职业化不是牛犊精神。我们总是对这样的话似曾相识。     

强化企业文化的认同感

在企业文化建设中,企业往往单纯强调企业文化的外在建设,忽视了与本企业员工内在文化认同的结合.本文分析了认同感的重要性,并提出了强化认同感的措施.     

禁毒社工职业认同感量表编制及信效度检验

目的：遵循量表编制的原则、要求,编制适用于禁毒社工的职业认同感量表,并检验其信效度。方法：采用文献查阅、专家访谈、理论筛选等方法编制初始问卷。于2022年5月选取480名禁毒社工进行施测,将回收的数据进行因子分析、信效度检验,对初始问卷进行进一步的优化,最终形成禁毒社工职业认同感问卷。结果：量表包含职业价值、职业行为倾向、职业情感、职业安全4维度,共19个题项。各题项因子载荷在0.552～0.871之间,累计方差贡献率达73.197%,KMO为0.94,巴特利特球度检验的概率值为0。4维度模型拟合度良好,量表有良好的聚敛效度、区分效度。总量表cronbach’s alpha系数为0.908;4维度的cronbach’s alpha在0.804～0.935之间。结论：该量表具有良好的信度、效度,可以作为禁毒社工职业认同感的测量工具。     

民营企业分部经理报酬方案影响因素的实证分析

本文根据114家民营企业的数据研究了民营企业分部经理报酬方案的影响因素,结果发现,员工工作难度和技巧、工作努力程度和责任心与分部经理报酬方案之间不具有统计上的显著相关性;企业规模与分部经理基础报酬之间有正相关关系,与报酬结构不具有显著相关性;财务业绩中,人均销售收入和利润指标与分部经理报酬之间不具有统计上的显著相关性,而资产报酬率与分部经理基础报酬之间有正相关关系,与报酬结构不具有显著相关性。上述发现对于民营企业设计合理、有效的激励方案有重要指导意义。     

大学生专业认同感影响因素及应对策略研究——以西南交通大学制药工程专业为例

人才培养是高等教育的核心命题,高校通过课堂教学、课外培养及各种实习实践活动培养社会需要的人才。在培养过程中,专业认同感是本科生获得专业发展的内在基础与不竭动力,更是实现学科建设与改革的重要保障。充分了解本科生专业认同现状与存在问题,并在本科生个体、学院培养之间的互动中,通过培养目标、毕业要求、学生指导等方面因素的分析,探讨有效的策略及方法促进本科生专业认同感的提升。     

提高大学生国防认同感的策略

大学生国防教育是高校素质教育的重要组成部分,我们国家历来都十分重视大学生国防教育。但目前,我国高校大学生国防认同感普遍不强烈。本文在阐述国防认同感内涵和分析国防认同感现状的基础上,提出了培养和塑造大学生国防认同感的实践策略。     

互联网产品经理岗位职业要求探究

近年来,我国的互联网行业发展极为迅速,并且很多传统行业也在朝着互联网方向转型,因此国内各大企业对产品经理的需求也不断增加[1]。而在这互联网时代的浪潮下,产品经理的门槛虽然看似越来越低,实则时代对产品经理的要求却越来越高。本文通过收集总结招聘网站上对互联网产品经理岗位的主要工作和职业要求,对互联网行业产品经理岗位的职业...     

外资银行进入对中国银行业的影响探讨

随着中国金融市场对外资银行的全面放开,中外资银行间的竞争会越发激烈.本文在分析目前中国银行业现状的基础上,说明了外资银行的进入对我国商业银行带来的机遇与挑战,进而提出了相关政策建议.     

投资期权对经理薪酬的影响分析

文章对2004年我国853家上市公司的数据进行回归检验,分析投资期权对经理薪酬的影响效果。结果显示,相对于低IOS的企业,高IOS的企业经理能够获得更多的薪酬。