全面推行人事代理制度为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度,有利于人才资源配制和利用;有利于建立激励竞争机制;有利于国有企事业单位人事制度改革;有利于保护人才和用人单位的合法权益.全面推行人事代理制度,要在体制上理顺人事代理机构的职能,规范流动人员人事档案的管理与服务;成立全市人事档案管理中心,建立完备的社会化人事服务体系,通过有效的行政支持,推动人事代理制度的实施,通过优质服务,把人事代理业务做成品牌.     

全面推行人事代理制度 为医院发展提供人才支持

推行人事代理制度，有利于人才资源配制和利用；有利于建立激励竞争机制；有利于国有企事业单位人事制度改革；有利于保护人才和用人单位的合法权益。全面推行人事代理制度，要在体制上理顺人事代理机构的职能，规范流动人员人事档案的管理与服务；成立全市人事档案管理中心，建立完备的社会化人事服务体系；通过有效的行政支持，推动人事代理制度的实施；通过优质服务，把人事代理业务做成品牌。     

加强医院档案管理助推医院文化建设的思考

随着时代发展,医院管理工作也进入了全面改革的新时期,档案管理工作成为医院管理改革的重点,在推动医院文化建设方面起到非常重要的作用。医院档案管理可以为医院业务决策提供参考、助推医院文化传承、加快医院文化品牌形象树立、为医院文化建设制度指明正确方向。在医院文化建设工作中,医院需要特别注重档案管理工作的开展与落实,从档案管理部门职能提升、档案信息资源挖掘、档案管理人员培养、档案管理制度完善等方面入手,全面加强档案管理,助推医院文化建设,创建良好的医院文化氛围。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求。我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容。通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展。所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求。我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容。通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求。     

基于组织角度的地方公办高校人事代理教师激励策略研究

随着高校人事制度的不断改革,在有限的编制数量下,人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加。人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量,但他们的发展面临诸多问题。如何制定符合人事代理教师特点的激励机制,增加人事代理教师的归属感和工作积极性,推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫。文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题,提出了5条有针对性的激励策略,旨在推进人事代理制度改革,促进和谐劳动人事关系,规范教职工管理制度,增强高校治理能力。     

如何做好医院实行人事代理后的思想政治工作

随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业单位制度改革的不断深化,医院管理体制和运行机制中的一些深层次矛盾及问题也表现得越来越明显,机制单一、用人不活、分配不公等问题困扰着医院的快速发展.所以卫生事业单位人事制度改革是社会主义市场经济条件下对卫生事业发展提出的新要求,也是医疗卫生事业单位自身生存发展的必然要求.我院根据湘乡市人事局、卫生局的布署,结合医院实际,自2000年以来,对新进医院的大中专毕业生推行了人事代理,这是人事制度改革中的一项内容.通过改革优化卫生人力资源配置,为医院发展注入了新的活力,促进了卫生事业的发展,但也给医院的思想政治工作提出了新的要求.     

基于合同制员工的人事代理在医院人事管理中的应用研究

医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。     

刍议医院档案的作用及其有效管理

医院档案是众多医院工作者智慧的结晶,是医院极为宝贵的无形资产。医院应加大档案管理所需硬件设施投入,从人、财、物力上保障档案管理工作的顺利开展。并健全医院档案管理制度,加强档案人员的自身建设,多渠道地开发档案信息资源,以提高医院档案管理的有效性。     

医院档案管理中管理人员综合素质的提高途径

随着医院医疗服务种类的逐渐增多,有关这些服务业务的档案资料容量也在逐渐加大。为妥善安置、储存重要资料,医院在档案管理项目上进行了一系列改革措施,除增设各科室档案连接纽带之外,还特意开展了职业技能培训活动。众所周知,档案管理人员是落实医院档案工作的核心群体,其专业能力、职业素养对医院档案管理水平、质量的影响极大。基于此,本文将结合档案室建设、管理内容,深度解析管理人员素质提升的路径。     

试论绩效管理在国企人事机制改革中的作用

国企绩效管理模式需要与三项制度改革要求全面统一,增强国有企业组织活力,增强国有企业市场竞争力,分析国企三项制度管理过程中存在的不足,如改革与创新思想落后、人事制度改革过于形式化、人事制度改革缺乏内容创新、不具备绩效考核机制的动态调整能力等.国企需完善绩效考核管理体系,灵活设置绩效考核指标,持续推进全员参与、全业绩挂钩的工资管理模式,落实人员流动和岗位动态调整机制,推行战略整合的机制化,推行开发培养的机制化,推行岗位对标的机制化.     

对医院人事制度改革的思考与探索

人事制度改革是医院改革的核心,深化人事制度改革,是医院改革中必须做好的一项重要工作,如何稳步推进医院人事制度改革,是医院改革中首要考虑的问题。     

“先行先试”的福建考录模式

勇于改革推行＂凡进必考＂ 1980年,根据邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》讲话：＂要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度……关键要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度＂指示精神,福建省在基层试点,     

浅析现代化干部人事档案管理工作存在的问题及对策

1.前言 改革开放之后,我国社会主义市场经济体制不断进行完善和发展,与之相关的制度体系也进行了深入的改善和革新,进入新世纪,人事制度也进入了全面改革的新时期.近年来,我国对人事制度不断进行改革和完善,干部人事档案管理工作也进行了深入的调整,逐步实现了干部人事档案管理的现代化、立体化和多元化.干部人事档案是干部个人思想品德、个人经历、工作能力等的载体,比较全面的记载了人才的个人信息,能够为企事业单位选拔人才提供重要依据,同时也能够为干部的职称评定提供重要凭证,有利于规范单位的人事管理工作.但是,目前现代化干部人事档案管理在具体的工作中仍然存在一些问题和弊端,影响了人事制度改革的前进.本文拟从当前干部人事档案管理工作中存在的问题出发,寻求提升干部人事档案管理工作的方法对策.     

浅谈人事代理制度在高校人事管理中的应用

本文通过介绍人事代理制度的内涵和高校人事管理制度改革中存在的问题,分析了高校人事代理制度的实践模式和应用基础,并对高校人事代理制度实施过程中的问题进行了阐述并提出了解决方法。     

浅谈医院设备档案的管理

设备档案管理是医院管理的一项重要工作,医院管理者及档案工作人员应强化设备档案管理意识、健全设备档案管理制度、加强档案人员队伍建设,切实推进医疗设备档案工作制度化、规范化、科学化管理。     

如何提高档案管理科学化水平的路径选择

档案管理是实现人才优化管理的重要途径,也是加强制度建设的重要举措。企业的档案是各项工作与人事制度的记录,具有重要的历史价值和现实潜在开发价值,也是企业管理者制定决策的重要依据。随着社会信息化技术的不断发展,档案管理的手段和方式也开始发生了变化,如何提高档案管理的效率以成为当前档案管理工作的重中之重了。本文将分析当前档案管理工作的现状,探讨加强档案管理改革的必要性,并提出适当的建议,以提高档案管理的科学化水平。     

深化人事制度改革 引入竞争机制专业技术人员评聘分离竞争上岗的实践与体会

西安市结核病胸部肿瘤医院为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场，加快医院改革发展，为患者提供更优质的服务，该院从深化人事制度改革人手，引人竞争机制。特别是在人事制度改革中实施了专业技术人员评聘分离制度，对专业技术人员实行竞争上岗，择优聘任，优化了人力资源配置，改善了医院专业技术人员结构。提高了工作效率，增强了医院的发展动力，取得了良好的效果。     

事业单位未聘人员分流安置对策思考

在事业单位人事制度改革中,未聘人员的安置和管理是人员聘用制度的难点和重点,政策性强,必须予以高度的重视.     

新形势下如何加强医院档案管理

医院档案是医院在从事的党政管理、医疗服务、教学科研、人员结构、机构设施和财会统计等工作的记录,是医院各项工作的固化信息。在新形势下,档案管理应从强化医院领导重视档案管理工作的意识,用发展的观点加强医院档案管理,提高档案工作人员职业素养,建立健全档案工作制度,引进新技术,利用科学手段提高工作效率等方面加强档案管理。