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现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理,当然,做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的,但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵,并在工作中运用于实践,最六程度上发挥人力资源管理的优势,大家仍有一些盲区。在此,笔者刘人力资源管理的理解浅谈自己的看法,以求和大家共同交流。 相似文献
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人力资源管理在持续发展,人力资源管理和思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。文章分析了人力资源管理的原则和进行人力资源管理的措施,充分体现人力资源管理工作的重要性。 相似文献
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张洪权 《中小企业管理与科技》2010,(30)
人力资源管理在持续发展,人力资源管理和思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障.文章分析了人力资源管理的原则和进行人力资源管理的措施,充分体现人力资源管理工作的重要性. 相似文献
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新形势之下,经济不断迅猛发展,并且朝着国际化、全球化发展,各行各业的改革、竞争越来越激烈,对于煤矿企业来说,影响其企业经济发展的人力资源的管理模式、政工工作因素也面临着巨大的机遇和挑战,清楚政工工作与人力资源管理工作对煤矿企业经济发展的关联是企业改革发展的基本前提,把握好其关联性,把煤矿企业的经济发展推向新的高地。本文就此研究分析了政工工作、人力资源管理工作和煤矿企业经济发展的具体关联性。 相似文献
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当今知识经济时代,人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置,激发员工的潜在能力及综合素质的提高。现代经济的发展的实现表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的源泉之一。开发人力资源深度和广度的大小,最终影响的是企业的经济效益和发展前途。如何正确对待人力资源与经济发展的关系,是摆在管理者面前的一个重要难题。 相似文献
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企业是一个有机体,在这个有机体中,每个人都互为合作者、互为资源、互为管理者.本文分析了现代企业人力资源管理中存在的问题,提出了现代企业人力资源管理的对策. 相似文献
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从狭隘角度讲,人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。全面完善人力资源规划是人力资源管理的重要基础。以下文章就供电企业人力资源规划问题进行探讨。 相似文献
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摘要:近年来国家对铁路建设的投资力度加大,不少铁路建筑企业将大量的人力、物力、财力都投入到铁路建设上来。但从去年以来,铁路工程萎缩,国家政策变化使铁路建筑企业在发展过程中遇到了不少问题。这些企业要么通过提高核心竞争力来赢得市场,要么在残酷的形势下被淘汰。在这种局面下,如何最大限度发挥人力资源优势,推动企业在竞争中不断前进就成为摆在建筑企业面前的一个重要的、亟待解决的问题。 相似文献
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为了加强我国人力资源管理水平与质量,以此推动我国经济快速平稳发展,本文将对当前的人力资源管理工作推动经济发展的有效对策进行分析与研讨。首先对人力资源管理的含义进行了简单的阐述,其次对人力资源管理推动经济发展的重要性进行浅析,最后对人力资源管理推动经济发展的具体举措进行分析与研究,以供有关人员参考与借鉴。 相似文献
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人力资源——现代企业可持续发展的主导因素 总被引:1,自引:0,他引:1
如同工业经济通过产业革命替代农业经济而兴起一样,知识经济通过新科技革命已在替代工业经济而兴起,经济增长的主导因素已由传统经济的物力资源转换成人力资源。这不仅体现现在那些以知识为依托的计算机,电子,通讯,航天技术,信息等产业在国民经济中的比重越来越大,而且体现在物质产品的价值构成中“知识价值”所占比重越来越高。因此,当知识依靠人力资本和物力资本两个载体作用于企业运行过程时,整个生产过程产生了质的飞跃,知识和智力资源的重要性使人力资源在企业经营中的地位被重新认识,并提到了一个前所未有的高度,现代企业可持续发展,不仅要体现在“生态-经济-社会”复合系统的健康运行与协调发民;而且更要体现为人为中心的全面发展,这是现代企业可持续发展的根本保障与强大动力。 相似文献
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人力资源管理工作人员,不仅是老板的左右手,还是老板的专家顾问;对员工来说,是他们的战略同盟、服务伙伴和人事专家。现在的人力资源管理有别于过去的人事管理。现在它把人看作一种资源。人是有生命、有思想、有情感、有创造力,是生产力中最活跃的因素,最宝贵的资源。因此人力资源管理的一切工作都是围绕着人来开展的。 相似文献
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人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说,人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标,因此,本文阐述了关于怎样制定企业人力资源规划的观点,仅供参考。 相似文献
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高翔 《中小企业管理与科技》2011,(22)
随着发电设备行业市场竞争的加剧,人作为企业管理的主体,早已成为企业提高核心竞争力,获得市场份额的关键所在.面对激烈的竞争,人力资源管理的提升成为企业实现其自身战略目标和促进其茁壮发展的决定性因素. 相似文献
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文章简要分析了企业人本管理的概念及其优点,讨论了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,阐述了实现企业人本管理所需的各种管理机制、用人机制和激励机制,探讨了以"人本管理"为中心的企业文化的建立。 相似文献
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民营经济在二十世纪八十年代便开始发展、最终崛起,这一过程已经成为我国最具有价值的经济现象.经历了三十多年的发展,目前民营经济可以算是我国国民经济组织中最为活跃的一部分,如何保证民营经济发展的高效率,也一直是国家政府、机关十分关注的话题.对民营经济发展的主要因素及对策展开论述. 相似文献