加强对人才的“保护”和“黏着”力——谈人才与人才机制

人才——企业发展的根本 在任何一个行业或企业中,人才都是最根本的决定因素,人才是一个企业乃至一个行业发展的重要制约因素。一个企业或是一个行业,若没有良好的人才机制,再高水平的人才也很难发挥作用。国内的企业即使请郭士纳、韦尔奇来掌舵,并且假定他们很快可以变成“中国通”,相信在现有的人才制     

“人才战略”托起“巨龙”朝阳

现在正是各高校应届毕业生找工作的关键时刻,众多用人单位之间也展开一场竞争。然而在这场竞争中,国有企业往往显得很尴尬。因为国有企业在许多方面很难与外企、私企相比,总感到心有余而力不足。不过,记者日前从我国民族通信产业的龙头企业之一的巨龙公司了解到,该公...     

关于“市管县”体制刍议

邮电部门实行“市管县”体制,不同于地方政府的“市管县”,它具有全程全网联合作业的特点。市、县局都是相对独立的经济实体,都具有法人资格,不存在谁领导谁的问题。《企业法》(讨论稿)中规定,企业只有一个主管部门,而县邮电局却有两个主管部门。因此,“市管县”体制实行两年多来,弊端较多,问题不少,有进一步研究改进的必要。一、市局无力管辖县局工作。一是领导精力不及。市局本身兼营现业,既担负着繁重的通信生产任务,又要对辖区内的县局进行领导和管理,领导干部精力有限,顾此失彼,力不从心,而省局大量的具体工作又通过市(地)局去处理,省局专业部门往往片面强调“市管县”体制要逐级负责,     

“济南现象”的形成

作为省会局的济南市邮政局 ,多年来报刊发行工作一直稳居全国省会局前列 ,１９９９年的发刊量达到４５４７．０３万份 ,仅次于北京局的４８３２．９７万份而名列省会局第二名 ,并在同年实现了山东省局提出的订零收入１ :１目标。济南的出版业与京沪等大城市相比 ,既无名牌报刊     

报刊流动车“流动”促零售

近年来,随着经济的飞速发展,安徽省阜阳市城区规模不断扩大,城市建设也日益规范化。2006年市委、市政府提出争创全省园林城市     

“年龄歧视”现象休矣

日前,某电信分公司内部退养了一大批年龄在50岁和40岁以上的男女员工,导致一些管理、营销岗位空缺,不得不向社会招聘临时人员。而招聘的临时人员因一时无法适应岗位工作需要,造成阶段性业务发展滞缓和服务水平下降。 从近些年看,我国的"年龄歧视"现象愈演愈烈。如招收营业员一般要求年龄在20至25岁之间;招聘部门经理职位要求在40岁以下,其它岗位一般大多要求在35岁以下;甚至招聘具有博士学位的大学教授、副教授,也要求在40岁以下。与此同时,一些企业也随意提前或变相提前员工的退休年龄,一些刚到50岁的男工、刚满40岁的女工,就被动员退休…     

创建“六型”企业刍议

文章以《中国邮政集团公司劳动竞赛管理办法》为依据,从职工素质、技术创新、节能增效、人才强邮等六个方面探讨了创建＂六型＂企业的具体举措,以提高企业竞争力和员工综合素质。     

刍议电信分公司“法制化”运作

目前，各地的电信分公司正在积极考虑如何以现代企业的理念和方式进行公司化运作的问题，笔认为，电信分公司必须首先解决好依照“公司化＋法制化＝市场化”这个公式，走出符合企业自身特点的依法治企求发展的路子。     

将“造假现象”彻底埋葬

时下，假的东西实在太多。假商品、假证件、假钞票，乃至假记者、假教授、假的领导同志秘书，假的名门之后等假身份，真是“假”到了无奇不有无所不至的地步。其发展之快，猖獗之极，足令那些曾混迹于“皮包公司”的老板们望尘莫及。将其称作一种现象，绝无言过其实之虞。“造假现象”始于何年，笔者未及考证，但记得两年前谈及“造假现象”时就有人戏言，只有母亲是真的。而近来传闻，母亲亦不可靠了，已有假的“问世”。由此笔者不禁联想到电视连续剧《康熙微服私访记》，其中有镜头表现了一伙儿假冒的康熙、宜妃、三德子和法印。如果从被…     

立足“早”字育人才

立足“早”字育人才安徽淮南市邮电局经验交流１９９４年是我局通信大发展的一年，能够取得这样的成绩，其中一个重要的原因是我们较早地重视了职工队伍建设，抓了职工素质的提高，适应了通信大发展的需求。我局自１９９１年一期程控电话开通后，由于网络管理和设备维护技...     

开办“特快汇款”和“传真汇款”业务刍议

开办“特快汇款”和“传真汇款”业务刍议浙江省武义县邮电局许德明近来，各专业银行继信用卡后又推出了电子汇兑业务。大造“×行电子汇兑，资金一日到位”的广告声势，相继停止使用邮政特快专递业务和邮政快件业务，在很大程度上影响了某些局上述两项业务的进一步发展。...     

从“山寨”现象谈管理创新

“山寨”现象由来已久，但引发广泛关注始于近年民间的IT产业。一些小作坊式的IT厂商，通过快速模仿诺基亚、摩托罗拉、三星等知名企业的知名品牌，以低成本、低价格的模式生产经营，在短期内获得可观收益。目前，“山寨”已经从企业经营发展成为一种值得关注和研究的社会文化现象。     

析“数字作假”现象及对策

在某省召开的全省邮政“十五＂规划工作会议上，一位与会者针对当前邮政发展过程中某些不实事求是的做法在发言中说，经过有关部门的科学测算，我局今年的发展速度为14％，而要完成省局下达的各种考核指标，发展速度必须达到28％以上。为此，只好搞起了“全员大营销”，邮储、年册、报纸、拷机等等每个职工都要参与营销，各项营销都要与工资奖金挂钩考核。这样一来，因完不成营销任务，平均每人被扣的奖金已达数千元，职工苦不堪言。这位与会者尖锐地发问道：“今年省局在全国率先提出了保X争Y的目标，这到底争的是领导者的政绩，还是企业…     

刍议“三法合一”抓创新

创新不是口号、更不是吹牛,而是实战,实效工作才能产生高价值创新创意的“金点子”,需在实际创新创业工作中深彻参悟,并用好、用活、用足创新心法、创新战法和创新剑法。1用好创新心法格物致知,心证万物,邮政创新要有“心”常态,即离不开“求真、求变”的务实心态与自信心态。一是“求真”务实创新心态:在日常创新创业工作中,应时时聚焦业务发展客观存在的真问题,解决真问题。     

农话“三高”现象应引起重视

农话“三高”现象应引起重视尤永近年来，随着农村电话的迅速发展，电话已经逐步走人农民家庭。但是，笔者从一些用户来信和对农村通信市场的凋查中了解到，农村电话的＂三高＂仍是制约其发展的主要因素。所谓＂三高＂，即电话装机费用高、农话通话费高和月租费高，其中＂...     

信心“四面”与“八方”——信函业务发展刍议

为了大力发展信函业务 ,当前需要做好三件事 :一是坚定信心 ,二是四面运作 ,三是八方出击。试分述之。坚定信心这些年来 ,由于多方面的原因 ,信函业务的发展一直不甚理想。但从现状出发 ,又必须加快发展 ,理由如次 :１、看家业务。客观地说 ,书信的历史要比邮政的历史久远得多。近代邮政的诞生就是首先从发展信函业务开始的。我国《邮政法》规定 ,信函及具有信函性质的业务由邮政企业专营。这既是国家赋予邮政企业的职责 ,同时也说明信函业务乃邮政企业最基本的特色业务。再有 ,信函业务与国计民生息息相关 ,邮政要承担普遍服务的义务。如此…     

人才体系建设创新的“跨界学习”

战略落地的关键在执行。当＂去电信化＂越来越成为运营商发展的新要求时,创新人才培养与发展比以往任何时候都更为重要与紧迫。本着跨界学习的理念,笔者走进优秀互联网企业,深入了解这些企业的员工所处的培养与发展环境,以期反观自身。优秀互联网企业创新人才培养体系建设分析1.盛大文学盛大文学是中国最大的社区驱动型网络文学平台之一,旗下拥有以起点中文网为代表的6大原创文学网站。除中文网外,还包括天方听书网、悦读网以及华文天下、中智博文、     

人才战略：企业可持续发展的“引擎”

随着知识经济时代的到来,经济全球化趋势日益明显,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。企业核心资源正在由传统的工业经济时代的“资本资源”的竞争,转变为知识经济时代的“人才资源”的竞争。我国改革开放进程的加快,促使国内企业要尽快融人知识社会、信息社会、学习型社会的大潮中。     

刍议利用“交换集装箱”进行邮件接力运输

刍议利用“交换集装箱”进行邮件接力运输邮电部邮政运输局吕国铮一、问题的提出邮件的集装化运输历来为邮政运输部门所重视。８０年代初，我国邮政部门曾陆续购置了２０００余只５吨标准集装箱，利用铁路货车进行邮政运输。取消货运集装箱运邮方式后，我们利用原有的集装...