招聘

某大公司招聘人才,应者云集。经过三轮淘汰,还剩下11个应聘者,最终将录用6个。第四轮总裁亲自主持面试,奇怪的是,面试考场出现了12个考生。     

招聘

公司招聘高级会计师，求职者云集，面试题目只有一道：你乘坐的士经过崎岖的山路时，轮胎突然坏了，的士向悬崖滑去，你将如何处置。考官面对众多求职者的回答，一次又一次摇头。正当考官沮丧时，只见一个男子满头大汗，一溜小跑进来，说他是求职者。     

招聘

我坐在招聘柜台后面,看一个个的年轻人从面前走过。新闻里年年说工作难找。今天是周末,但求职者并不多。各个摊位前稀稀拉拉地围着几个人,仿佛菜市场上的买菜者,随手扒拉扒拉,不怎么仔细地挑选着。他们这里投一份简历,那里扔一份简历;颇有广种薄收的架势。一个上午的时间,我手里已经拿到差不多三十多份简历。     

左右正能量匿名社区

在一个完全匿名的陌生人环境中分享,满足了用户的“刷存在感”、“分享情绪”、“寻找共鸣”。     

匿名社交强势回归

你是否常常想分享真实心情,但面对几百人的朋友圈却只好止步？也许你想袒露内心的恐惧,忏悔你时隔多年的错误,却对隐私泄露惴惴不安。随着各种社交平台的流行,人们渐渐习惯存社会化媒体平台扮演“数字身份”——面对900个所谓“好友”时,发布消息不再出于宣泄压力,而反而更多带有自我营销的成分。     

网络招聘和传统招聘的比较研究

在信息化时代,网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击,但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少的资源,达到最好的招聘效果,可以尽量采用多种招聘方式相结合的方法进行招聘。本文从招聘成本、时间投入、招聘效果等方面对网络招聘和传统招聘作了比较分析,提出了网络招聘与传统招聘方式整合的方法和途径。     

苍白的招聘

火爆的现场,人头涌动的大厅,笑容与憔悴夹杂在人们的脸上。不要奇怪,这就是人才招聘市场。曾经听过李强老师的培训,他说北京人数最集中的地方不是故宫,不是天安门,而是人才市场。今天我才了解到这话的真实性,一点不假,盐城市最繁华的地方不是金鹰购物广场,也不是沃尔玛超市,而是人才市场。     

招聘流水线

虚假招聘花样新,聘男聘女招得勤。试用期内酬减半,试用到期帐结清。另招工人接着干,低廉工价算得精。民工权利要维护,黑心招聘要严惩。招聘流水线@候玉良     

战略招聘与招聘渠道选择机制

本文在介绍战略招聘及招聘渠道基础上,分析战略招聘渠道选择机制和实施特征,为企业招聘提供借鉴。     

招聘奇招

用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、设试用期之外,常常会设计和运用一些令应聘者     

病态招聘

企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。     

招聘爱情

我23岁就认识他了,27岁分的手.宝贵青春都给他了.他虽然也比较花心,之前同时交往两个女朋友,但自从认识我以后就只跟我拍拖.我很爱他,他也很爱我,感情很深很深.她把自己左手腕上的一串手链拨开给吴灿看,证明自己重情意.她抱着一只FENDI手袋,凌晨3点才从夜店回家,眼袋明显.这是在成都市中心一家酒窖的二层包房,灯光暗淡,处处透着私密味儿.后来他开始冷暴力,我受不了,就赌气跟另一个北京男人在一起了.那跟这一个什么时候分手的?     

招聘新时尚——IBM招聘也营销

作为职场人,你是否发现如今企业的招聘招术正在变得越来越丰富多彩？这并不难理解,因为企业的招聘变得越来越难。     

人才招聘

核工业第四研究设计院公司简介我院于1958年1月在北京组建,是从事核工程(含核电)及其它工业与民用工程的大型综合性甲级研究设计院,也是进入设计百强的国家骨干院,拥有员工近千人,由铀矿冶研究设计所、核工程研究设计所、医药化工研究设计所、电力热力研究设计所、建筑研究设计所、工程经济事务所、荣丰事     

招聘怪象

时下,不少单位招聘人才制定了许多条条框框,有些规定怪象百出.