第五届企业跨国经营国际研讨会——转型经济下的人力资源管理与开发

●组织者与主办者南京大学商学院●协办者美国密苏里—圣路易斯大学国际研究中心与工商管理学院澳大利亚悉尼大学经济与管理学院新西兰奥克兰科技大学商学院中国澳门科技大学行政与管理学院改革杂志社●资助者中国国家自然科学基金委员会随着世界经济全球化趋势的日益加剧。中国经济的国际化进程和中国企业的国际化经营步伐越来越快,企业管理领域因而产生了广泛而深刻的变革。基于此,研究转型经济下的管理科学理论和方法,探索转型期中国企业国际化发展道路及人     

西方企业战略变革理论述评及其对我国的启示

变革管理学是构成西方管理学的重要内容之一.随着战略管理的相对独立性和重要性的增强,关于企业战略的变革理论应运而生,为变革管理学增色不少.本文分别从经理人员的角色与行为、战略弹性、企业战略变革过程、企业战略变革障碍等方面介绍和评价了此理论的主要观点;然后提出变革管理对我国企业战略管理的启示.     

核心竞争力:中小企业生存与发展的法宝

20世纪80年代以来，对企业核心竞争力的研究与实践成为企业管理界的焦点课题。本文首先对企业核心竞争力的内涵与特性进行了简单的理论概括，结合实践分析了我国中小企业核心竞争力匮乏的具体原因，并在此基础上提出了优化和培育中小企业核心竞争力的一系列对策。     

提高企业人力资源竞争力的发展战略

文章根据我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源开发和管理的理论与实践进行了研究,提出提升企业人力资源竞争力的战略抉择,为我国企业在人力资源发展方面提出一些科学理论和操作方法.     

新时期我国企业加强管理会计应用研究

十八届三中全会后标志着我国进入一个以市场配置资源为基础的新时期，意味着中国特色社会主义市场经济的充分涌动。企业是市场竞争的主体，管理会计是关系着企业未来发展的重要内容。管理会计自从西方引入我国以来，不断适应着我国的土壤，然而在这片沃土上发展状况有些水土不服，存在理论体系匮乏、理论和实践的认知和应用不足、人力资源缺乏等问题，这些问题制约着我国企业发展，对提高企业竞争力不利，亟待解决。加强管理会计理论体系研究、强化管理会计意识、提高人才培养、加强理论应用是解决问题的有效之策。     

基于战略管理的企业核心竞争力研究

核心竞争力是企业可持续发展的重要支柱。企业要成为市场经济中的“常青树”,就要拥有强大的核心竞争力。目前中国的企业在全球经济一体化的时代,想要谋求生存与发展,必须善于吸取世界经济变革的新因素,实现经营战略的重心转移,大力培育企业的核心竞争力。本研究共分为四个部分。第一部分首先对企业核心竞争力理论作了简要概述;第二部分对基于战略管理的企业核心竞争力进行了分析;第三部分研究了影响企业核心竞争力形成的原因;第四部分提出了我国企业核心竞争力的培养战略,希望通过本篇论文可以对企业核心竞争力培育战略步骤做一个深入的探讨。     

基于企业生命周期与企业规模的高绩效工作系统研究

从企业生命周期理论以及高绩效工作系统理论出发,结合317家中国企业的问卷调查结果,对不同规模的企业在不同生命周期阶段所实施的人力资源管理实践进行分析研究,探讨了不同规模的企业在企业生命周期各阶段的高绩效工作系统特点,并提出有助于提高企业核心竞争力的人力资源管理建议。     

供应商选择与管理的研究

摘要：近些年来，世界经济飞跃发展，各企业、各行业之间的竞争逐渐的激烈化和全球化。各企业为了提升自身的行业竞争力，进行了企业管理的全方位变革，对于企业供应商的选择与管理也是企业管理变革的重要内容之一。企业在选择供应商的时候，会进行多方面、全方位的考虑，合理的选择供应商并对其进行管理有利于企业降低采购成本，从而达到降低产品生产成本的目的。     

国家电网特色管理理论探讨

理论要指导实践,实践也需要上升到理论,理论与实践紧密结合、相互促进才能推动更好的发展。国家电网公司积极推动管理创新和变革,并在实践中不断探索管理理论,通过十年的发展形成了国家电网特色管理理论,即综合价值理论、持续超越理论、同心圆业务理论、集团公转理论、管理翻地理论和统一文化理论。本文分析研究了国家电网特色管理理论的理论基础、理论内涵和实践意义,以期为其他相关企业提供借鉴和参考。     

基于词频分析法关键词的国内外质量竞争力研究现状

制造业是强国生命线,质量是企业发展源动力,为准确把握质量竞争力发展的研究现状,以中国知网(CNKI)在2010~2016年期间收录的国内外以质量竞争力为主题的关键词数据为研究对象。利用文献分析工具进行关键词共词统计,通过对统计出的高频关键词进行Net Draw社会网络和SPSS共词聚类分析,探讨国内外质量竞争力的研究现状。研究发现:国内在质量竞争力研究上主要集中在理论研究,在理论和实践方面比较薄弱,这与国外研究形成很大差异,国外在质量竞争力上形成完备的体系,同时注重理论与实践运用。     

以中国人的世界观推进人的发展经济学研究

在世界已经进入大发展、大变革和大调整的时代，国际社会经济学正在悄然发生变革，推进对人的发展经济学的研冤和探讨，不仅是顺应世界经齐发展的潮流，而且也是当代中国经济社会变革的需要。中国60余年特别是近30余年的改革与发展，已经为经济学的发展积累了良好的学理基础，社会主义市场经济的建立、发展更是为人的发展经济学建设奠定了实践基础。应该以什么样的理论和方法推进人的发展经济学这一新兴学科的研究，成为了众多专家学者关注的问题。奚广庆教授在中国第二次人的发展经济学研讨会中指出，人的发展经济学研究，一定要继承和发挥中国人的思想智慧，按照以人为本、实事求是、义利结合、关照整体、协调各方和经世致用等这样一种世界观方法论，去进行研究创造。有鉴于此，本期根据中国第二次人的发展经济学研讨会的录音对奚广庆教授的发言内容进行整理并予以刊发，以期为推进人的发展经济学的研究提供进一步的思考和借鉴。     

中国企业跨国经营的战略管理模式评析

跨国经营是中国企业参与经济全球化的必然趋势。由于中国的跨国公司尚属年轻，在向海外投资和开发海外市场中，需要在实践和总结经验的基础上，学习和运用发达国家跨国公司成功的经验和国际通行的游戏规则。因此，从中国国情与企业发展需要出发，创新中国企业跨国经营的战略管理模式，实施科学的、有竞争力的选择、目标、管理和环境战略，对提高企业核心竞争力，培育国际一流的中国跨国公司尤为重要。本文试图通过研究，探讨中国企业跨国经营的战略管理新模式，推动中国企业跨国发展战略和相关公共政策的制定。     

模块化:虚拟物流信息化应用的新战略

基于能力学派的核心竞争力理论对物流企业构建战略伙伴关系的工作提出了较高要求,保持和开发能带来主要利润的客户关系以及供应商关系是形成企业核心竞争力的重要内容。笔者认为,物流企业特别是第三方物流企业核心竞争力取决于有价值的重要客户和老客户,但核心竞争力管理理论的应用中有一个难点,那就是在合作和竞争巾如何正确地把握双方信息的收集与应用,从而正确界定企业边界,形成模块化管理。     

《南方经济》二○○○年度文章被其他报刊转摘篇目综合一览表

(共计 2 9篇次 )期 页作　　者被转摘文章题目转/摘转摘报刊年 期 页1 汪小英会计与知识经济的适应性分析转人大Ｆ1 0 1 财务与会计 2 0 0 0 1 2 91 2 0李健英马克思的危机理论 :我国宏观调控理论的基础转人大Ｆ1 3 社会主义经济理论与实践 2 0 0 0 4 1 981 76刘志阳中国加入ＷＴＯ与澳门经济转型转人大Ｆ1 4 特区经济与港、澳、台经济 2 0 0 0 4 441 43贾春峰企业发展战略研究中的 8个问题转人大Ｆ31 工业企业管理 2 0 0 0 4 1 0 11 46郑红军西方企业管理创新的启示转人大Ｆ31 工业企业管理 2 0 0 0 4 1 641 胡月晓低利…     

解析激励理论在企业管理中的运用

市场竞争日益积累,企业为了提高在同行业中的竞争力,不断地强化企业管理。激励理论的合理应用,可以促进员工主动地承担工作责任,并激发企业员工的积极性。激励是心理学术语,是现代管理学研究中重要的一部分,对于企业管理实践具有指导和借鉴的作用。本论文针对激励理论在企业管理中的运用进行分析。     

基于知识管理的高科技企业竞争优势构建研4究

高科技企业的知识型特征决定其生存和发展必须基于知识、技术及组织的不断变革与创新,在战略、研发、制造、营销和服务能力上取得综合竞争优势,才能立于不败之地。知识管理对高科技企业构建这一竞争优势有十分重要的作用。本文首先简要回顾企业竞争优势理论的演进过程。再在分析知识管理对高科技企业形成核心竞争力作用机理的基础上,探讨了高科技企业通过实施知识管理创造持续竞争优势的措施。     

基于知识管理的高科技企业竞争优势构建研究

高科技企业的知识型特征决定其生存和发展必须基于知识、技术及组织的不断变革与创新,在战略、研发、制造、营销和服务能力上取得综合竞争优势.才能立于不败之地.知识管理对高科技企业构建这一竞争优势有十分重要的作用.本文首先简要回顾企业竞争优势理论的演进过程.再在分析知识管理对高科技企业形成核心竞争力作用机理的基础上.探讨了高科技企业通过实施知识管理创造持续竞争优势的措施.     

企业信息化视角下的企业变革研究

企业信息化的实施是企业变革、新型技术的引入、管理观念的创新、提高企业竞争力和效率的根本保证。文章从企业信息化的概念入手,介绍了新经济条件下的企业信息化建设,并重点从企业管理变革方面,分析了企业信息化给企业带来的变革。     

企业核心竞争力中的企业文化与信用分析

文章在理论和实践相结合的基础上,围绕企业核心竞争力中的企业文化与信用等方面内容,对其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义进行了阐述,最后针对如何搞好企业文化建设和企业信用建设提出了一些具体建议。     

基于企业生命周期的制造企业人力资源管理实践探析

随着"中国制造"在国际市场中的地位变的越来越重要,中国的制造业受到了产业界和学术界的广泛关注.文章结合对408家国内制造企业的问卷调查结果,从企业生命周期理论的角度,对制造企业的人力资源管理实践的现状进行描述和分析,并在此基础上提出一些有助于企业提高竞争力和可持续发展能力的建议.