论政府对企业兼并的宏观调控

伴随着第五次全球性兼并浪潮及我国改革的深化，我国企业兼并方兴未艾，推动了国民经济结构、企业组织结构和产品结构的调整。但企业兼并在我国还处于起步阶段，人们无论在认识上还是操作上都存在一些盲点。在企业兼并中政府要不要进行宏观调控，怎样进行宏观调控，便是其中之一。本文试图就此作一粗浅探讨。一、政府要对企业兼并进行宏观调控（一）“市场失灵”需要政府对兼并进行宏观调控。市场不是万能的，有其局限性。在企业兼并过程中，失业、总量供给与总量需求、滞胀等涉及总量方面的问题，处理“外部不经济”问题，分配过程中产生的…     

试论我国企业兼并的特点

长期以来,在“左”倾思想的桎梏下,我们一直把企业兼并作为资本主义的特有现象加以研究,认为“大鱼吃小鱼”是资本主义竞争的特点。随着我国经济体制改革的不断深化,84年以来,企业兼并开始在我国社会主义经济生活中出现,并有很大的发展,显示出了发展社会生产力的强大生命力。企业兼并在我国还刚开始,它的一套运行机制还很不完善。从社会主义改革的要求来看,我们需     

日本企业兼并现状剖析

企业兼并在日本称之为 M&A,它包含有“合并”与“收买”两层含义。日本的企业兼并起步较晚,经历了由初期的单纯追求规模效益阶段到作为经营战略的手段加以积极运用的高级阶段,其经验和作法不乏独到之处。在我国,企业兼并的作用和意义正逐渐得到人们的认识和接受,研究和借鉴日本在企业兼并过程中的一些有益经验和教训,对我国企业兼并的健康发展是大有裨益的。     

九十年代发达国家企业兼并浪潮的深层分析

进入九十年代以来，发达国家掀起了一场全球性的企业兼并浪潮，形成了世界经济的一个热点。这次兼并浪潮规模之大，范围之广，是以往任何一次都无法比拟的。如此大规模的企业兼并运动，其背景是深刻而又极其复杂的。它是世界经济发展过程中出现的新特点、新情况的反映，它本身对世界经济未来的发展构成了重要影响。就发达国家内部而言，这样大规模的兼并运动对其产业结构、国家分工格局和生产关系等都必将产生深远的影响。我国企业界近年也在推行集团化战略，企业间的兼并从无到有，从小到大，逐渐形成了相当的规模。研究发达国家企业兼并的…     

企业兼并若干经济问题的探讨

企业兼并是由经营协同效应、财务协同效应、市场份额效应和企业发展动机等动因决定的一种企业变更和终止的方式,企业兼并具有减少亏损企业．提高国有资产经营效益,减少国有企业的负债,以优汰劣,优化企业结构的作用。但企业兼并并不是一帆风顺的,存在着许多难点。因此,企业兼并：要明确企业的产权关系,落实企业法人财产权;充分发挥投资银行的作用,制订优惠的信贷政策鼓励企业兼并;对资产评估进行规范;解决被兼并企业的职工安置问题;健全有关兼并的法规及政策。     

企业缘何要多兼并少破产

兼并和破产,都是调整资产存量结构的有效手段。针对中国的具体国情,最近中央领导同志再次强调:在国有企业进行改组过程中,要多兼并少破产。 那么,如何诠释这一“多”一“少”呢? 兼并,一石数鸟 据初步统计,截止去年底,全国实施兼并的企业已逾1000家,一批大企业、大集团如出水的蛟龙,横空出世,蔚然壮观。实施企业兼并,好在哪里?     

企业兼并风起云涌 资产重组高潮迭起

党的十五大报告在谈到经济体制改革和经济发展战略时,再次强调了“实行鼓励兼并”。可见,推进企业兼并、实行资产重组已被再次提到实施经济体制改革和经济发展战略的高度。实践证明,通过企业兼并、资产重组,对企业整体生产要素进行重新组合,是合理配置资源的有效措施。企业兼并、资产重组从最初的一家发展到几万家,在全国各地风起云涌,高潮迭起,是我国经济生活中一道亮丽的风景线,它将在我国产生极其深远的影响。     

企业“多兼并少破产”的十大好处

要加大企业兼并力度，“多兼并少破产”这是国家有关部门和领导最近特别强调的问题，也是企业面临最难办的“优难胜、劣不汰”的事。究竟如何理解和正确把握“多兼并少破产”，这已成为当前经济运行和深化改革中的一个热点。所谓兼并，是指一个企业资产通过有偿转计或资产无偿划转的形式，获得其企业全部或部分产权的行为。兼并的主要形式有：购买或兼并、承担债务或兼并、入股或兼并、划转或兼并。前面三种兼并形式，适应不同所有制和同一所有制的企业，而划转兼并国家规定只适应国有企业。不论哪一种兼并形式，兼并企业对兼并企业都将要以…     

企业兼并交易实现的影响因素分析

企业兼并是我国企业应对全球经济一体化、有效提高国际竞争力的重要手段。如何有效地实现兼并交易是实施兼并战略的前提。本文对企业兼并交易实现的影响因素进行系统地分析讨论。     

企业兼并交易实现的影响因素分析

企业兼并是我国企业应对全球经济一体化、有效提高国际竞争力的重要手段。如何有效地实现兼并交易是实施兼并战略的前提。本文对企业兼并交易实现的影响因素进行系统地分析讨论     

“康凤购并”风波及启示

我国的企业兼并自80年代中期以来迅速发展,到目前为止,已有数万个企业实行兼并或被兼并,数百亿元资产被重新组合。而且,政府有关部门已经明确,企业兼并是我国实行企业体制改革,实行国有资产重组,以拯治国有企业,乃至完善经济结构的重要战略手段。在这数万起的企业兼并中,有的企业兼并是成功     

日本的企业兼并模式及对我国的启示

二战后，日本的企业兼并主要是通过两种模式进行的。一是以挽救淑临困境企业、寻求企业发展为主要目的，采取了大中型企业兼并小型企业的强弱兼并模式；二是以促进产业集中，提高企业国际竞争力为主要目的，采取了大中型企业间相互兼并的强强兼并模式。日本企业兼并模式对我国的启示是，在目前和今后一段时间内，我国企业兼并应采取强弱兼并和强强兼并并存在的模式。     

我国企业兼并的风险及其防范与控制

企业兼并是企业发展壮大的一条重要途径。但也可能使企业由此背上沉重的包袱，甚至破产倒闭。因此，企业必须识别兼并风险，分析其成因，采取有效的防范与控制措施，保证兼并成功。一、我国企业兼并的风险及其成因由于我国企业外部环境的不完善性、动态变化性，及企业自身认识能力的有限性等原因，目前我国企业兼并主要存在以下几种风险：（－）政策与法律风险。目前，国家鼓励兼并的政策限于国务院确定的大中型重点企业及110个试点城市的国有企业，在此范围外的企业兼并享受不到这一优惠政策，相应地付出的兼并成本要高，可能发生的风险要…     

试论企业兼并行为的规范化和法制化问题

企业兼并是市场经济发展的必然产物，通过企业兼并，可以盘活企业的存量资产，优化产业结构，实现企业低成本扩张，有利于形成集约化经营和规模经济。由于企业兼并涉及到社会各个领域，且对经济发展、平等竞争、社会公平等起着重大的作用，如不对其进行严格规范和管理，容易产生垄断等破坏正常社会经济秩序的现象，加上目前我国企业兼并立法尚不完善、     

中国社会主义市场法规漫淡(二十九)企业兼并法

企业兼并是市场经济条件下的重要经济法律之一。所谓企业兼并法,是指调整有关企业兼并行为和相关权利义务关系,以及对企业兼并进行管理监督的一系列法律规范的总称。所谓企业兼并,是指在商品经济形势中,一企业法人通过市场购买或其他有偿转让的形式,获取其他企业法人的资产,从而实现产权转移的行为。企业兼并是市场经济不断发展的产物,不是经济萧条的反映;企业兼并不是落后和衰退企业的归缩,而是企业摆脱落后和衰退的起点;企业兼并使劣势企业获得一个重新组合的机会,促其振兴发展,同时使优势企业获得扩大     

我国房地产开发企业兼并模式比较

按照兼并与被兼并企业的产业关系，企业兼并可以分为横向兼并、纵向兼并和混合兼并三类。行业及产品相同的企业兼并为横向兼并；上游与下游前后工序间的企业兼并为纵向兼并；其它兼并通称为混合兼并，或多角化兼并。对于兼并的效用，产业组织理论有许多不同的阐述，其中较有代表性的是协同效应理论、资产利用及风险降低理论。     

省市经济

天津市采取“六先六后”的办法做好企业兼并工作:一、先托管后兼并。优势企业的厂长兼任被兼并企业的厂长,同时运营两个企业,经过运行磨合,减少了兼并过程中的震动。二、先调整后兼并。对于跨地区、跨行业间的兼并,采取先划转隶属关系,再实施兼并,减少了企业兼并过程中的混乱。三、先搬迁后兼并。把解决污染搬迁或地处黄金地段的企业整体腾挪,搬迁到有产品关联或有闲置场地的企业,腾出一处厂址进行     

论企业兼并中职工权益的保护

企业兼并应注意保护职工权益。企业兼并时,职工应享有知悉权和建议权,被兼并企业职工的债权应由存续企业承担,被兼并企业的职工应得到妥善安置。我国现行立法在保护兼并企业的职工权益方面存在诸多缺陷,亟须在今后的立法中加以改进。     

有关企业兼并的法律规定

纵观美国著名大企业。几乎没有哪一家不是以某种方式，在某种程度上应用了兼并、收购而发展起来的。由于兼并是一项极其复杂的交易过程，涉及到很多政策、法律方面的问题，现刊登有关企业兼并的法规规定，供读者参考。1989年2月19日国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局共同发布了《关于企业兼并的暂行办法》，对有关方面作出规定：一、企业兼并的定义指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并该法不予规范。二、企业兼并的原则（一）以经济发展战略和…     

再论企业兼并的倾向性问题及其对策

企业兼并实施以来,理论与实践都有了一定程度的发展,同时也在兼并存续企业中出现了一些值得重视的倾向性问题,主要有:单向依赖思想较普遍,攀比现象较为突出,兼并双方关系尚未理顺,人员横向流动受阻,计划管理渠道不甚畅通,企业拍卖的价格不合理等。解决这些问题的办法主要是:做好思想政治工作,因势利导,端正对兼并的认识,制定合理的工资政策、内部分配及福利政策,尽快缩小双方的差距,理顺主客体关系,消除兼并存续企业务的“老大”思想,政府制定相应的价格政策。保证国家、地方和企业利益均不受侵害等。