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张利 《当代经理人(中旬刊)》2010,(4):10-10
系山英太郎是日本近两年来惟一连续名列“世界富豪榜”前100名左右的大亨,他的投资与他的成功密不可分。在他看来投资与效益是相辅相成的,他坚持的原则是:“有架就打,有人侮辱就予以回击,有人让他没面子就报复”。可能就是因为他的这种信念,让他把投资与报复联系在了一起。 相似文献
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从创业开始,冯军就被外界视为“另类”,连他自己也一直强调是在“看不起”和骂声中成长起来的。从“冯五块”至旷假面影帝”,冯军一直处在舆论的风口浪尖上,他也似乎很享受聚光灯下的感觉,用他自我调侃的话说,“没钱做广告,就当是牺牲自己为爱国者这个品牌做广告了。” 相似文献
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新经理不能摆平手下的兵
赵强是亿通公司技术支持部新来的负责人,虽然技术上他拿得起放得下,但他手下几个兵,他总感觉不能“摆平”。
就说张超吧,那基本是一个“二老板”,仿佛技术支持部就数他最“大”,他经常对部门内其他同事吆五喝六的,不管别人请不请教他,他常常是主动对同事的工作提出自己的看法。有时候大家还比较喜欢他的热心肠,但有时,他的那张嘴也是惹人讨厌,想到啥就说啥,一点不顾及同事面子。他甚至不把赵强这个经理放在眼里。 相似文献
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这是一位有慧根的东方商人。他说他之所以有今天的成功,原因就在于他的“哲学”。当年他的一位朋友因为特别喜欢他的“哲学”而不惜倾囊相助,只要求他做到一件事:“绝不要做金钱的奴隶。” 稻盛和夫信奉“敬天爱人”。他的创业故事很丰富,他的妙语箴言也很精彩。 ——最伟大的能力就是征服自己。 ——若要有惊人的成果,一定要力求突破,努力去做此时此刻看来不可能的事。 ——抱着开放的心灵,你才能察觉出生命的至福。 ——以你的心为根基。 读懂了稻盛和夫,则知:一个企业家修炼到一定程度,他就会由“儒商”变为“商儒”。 相似文献
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任何人,如果他“很乐意裁员”,那么他就没有资格做企业的领导;反之,如果他“不敢裁员”,他也不够格做一个企业领导。[编者按] 相似文献
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从见到他的第一时间起,就不时地强调着:“关于我个人,真的没什么。只是做了我该做的事。”不过,在他谈这几年的经营时,“人才”“商机”和“价值”这几个要素被他强调得欲发重要起来。原来这是他经营企业的关键所在。 相似文献
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一提起“股神”,沃伦·巴菲特这个名字就会立即映入人们的脑海。他不是大腕明星,但是拥有最多的“粉丝”:人们对他的投资理念津津乐道,但却始终猜不透他投资的战略战术。有人出价211万美元和这位有史以来最伟大的投资家共进一顿午餐,只为了能得到他两个小时的“言传身教”。 相似文献
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每天对“错误”说“早上好”?皮特·拉姆斯达德(Peter Ramstad)曾说过这样一段话:如果医生开出一剂劣质药方,他的病人会死去,他就不必再管这件事了;如果律师没能在法庭上对案子进行卓越的辩护,他的当事人就会坐牢,他也不必再管这件事了。但如果在挑选经理人上犯了错误,你就必须每天早上对这个错误说:“早上好”。 相似文献
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曾听过这样一个有关“风水文化”的小故事:一位企业家花费了几亿建造了一幢漂亮雄伟的写字楼。企业家把自己的公司搬到18层,以图个“要发”的吉利。他又把自己的办公室布置在写字楼大厦的东南角。办公室宽大敞亮,阳光充沛,清风凉爽。但是,过了一段时间后,这位企业家就把电梯中标的“18”层改成了“17·1”层,为什么呢?原来他每天上班上楼,电梯员都问“:王总,到第几层啊?”他都回答说:“18层。”久而久之,他突然想到古代民间有个说法是“地狱有十八层”,所以他为了避开这个念头,就把“18”改成“17·1”了。这个小故事说明了一个问题:美国著… 相似文献
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孙继峰是搞材料供应的。人们习惯于把搞材料供应的叫“先行官”、“粮草官”,因为自古以来就有“兵马未动,粮草先行”之说。从50年代起,孙继峰就在一汽的供应战线上开始耕耘,如今已到90年代末,他仍在供应战线上驰骋。孙继峰现任一汽供应处处长。也许,人们只认为现在都是买方市场搞供应的比较容易些,可其中的难处,却鲜为人知。他是花钱大户,却催债者盈门;他管理着偌大的供应处,不亚于坐在一个“火山口”上,他负责供应数以百万吨的原材料,一不留神,就可能被推到“被告席”上;他为了降低储备,节省资金,常常夜不能寐…… 相似文献