女职工劳动保护特别规定

正中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日     

女职工劳动保护工作存在的问题及解决对策

对女职工的劳动保护作为我国的国策之一,是国家和谐社会建设的重要组成部分。女职工作为具有家庭和社会双重身份的特殊群体,对女工实行劳动保护,既关系到企业的发展,也关系女工家庭的和谐。文章在分析女职工劳动保护工作存在的问题的基础上,提出了加强对女工的学习教育,适应企业的发展、工会部门要加强管理,落实女工劳动保护的制度、建立健全女工劳动保护机制,提高女工的积极性等提高女工劳动保护的途径和手段,旨在为企业的发展和和谐社会的建设提供理论参考。     

企业工会维护女工的特殊劳动保护

本文通过对企业女工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题的描述和分析,对工会如何维护女工的特殊劳动提出粗浅的看法,呼吁各级政府乃至全社会重视女职工的特殊劳动保护问题,进一步加强女工的劳动保护工作.     

国务院出台《女职工劳动保护特别规定》

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应     

一起适用《特别规定》处罚案件的分析

2007年7月26日国务院颁布施行了《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》(以下简称《特别规定》)。由于该行政法规实施至今仅半年多时间,又是在特殊时期颁布的特别规定,因此质监系统的部分执法人员可能尚未完全准确理解其立法原意及各条款内容的规定,尤其是在执法办案中如何正确适用《特别规定》进行处罚,做到事实清楚、证据确凿、适用法律正确方面,仍然存在一定的问题。为进一步学习、理解《特别规定》,准确掌握法律适用的各种情况,正确处理好质监行政案件,并立足胜诉,本文对某县局处罚的一起案件进行了案例分析,主要是想在质监系统内起到抛砖引玉,与全国各位质监同仁共同学习、一起探讨,从案例中汲取有益的经验教训,从而不断提高法律法规知识水平及执法办案能力。     

新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨

女职工工作是工会工作的重要组成部分。煤矿企业中,女工所占的比重不是很大,但女工能否在煤矿企业中真正发挥好"半边天"作用,对煤矿企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。本文就新时期下煤矿企业如何创新女职工工作进行了初步的探讨。     

企业工会女工工作的创新发展探究

近些年,在包钢各个行业和岗位上,涌现出了一批优秀的女职工。女职工在特殊的生理和心理作用下,她们在工作中会表现出一些与众不同的特点。包钢集团必须要搞好各方面的工作,为女工创造良好的环境。本文主要从几个方面分析了包钢集团工会女工工作的创新发展策略。     

新知

产假增加 假期反少4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》,将原来90天的产假延长至98天,就在JMS沉浸在喜悦中时,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟给予了一些冷静的提醒：     

谈加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题及对策

安全始终是每个企业永远不可回避的问题,而如何在求得企业生产利益最大化的同时力争安全事故最小化,是每位决策者必须深思的问题。文章结合相关事例,就如何加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题展开探讨,以期为安全工作质量的提升提供一些参考。     

谈加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题及对策

安全始终是每个企业永远不可回避的问题,而如何在求得企业生产利益最大化的同时力争安全事故最小化,是每位决策者必须深思的问题。文章结合相关事例,就如何加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题展开探讨,以期为安全工作质量的提升提供一些参考。     

对《特别规定》中“产品”适用范围的理解

国务院2007年7月26日公布实施的《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》（以下简称《特别规定》）,是我国迄今为止对食品等产品安全监管最严厉的一部行政法规。《特别规定》中对其调整范围即产品的适用范围未作出明确的界定．执法部门在具体适用《特别规定》时难以把握。下面是笔者对《特别规定》中“产品”的几点个人理解．与大家一起探讨。     

铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究

本文以铁路企业工会女工工作所存在的问题深入分析,进而提出提高铁路企业工会女工工作质量的具体措施,以此提高铁路企业女工的工作积极性,增强铁路企业的凝聚力,实现铁路企业的全面可持续发展。     

企业工会女工工作的几点思考

工会女工委员会作为企业单位联系女工的桥梁和纽带,应当督促企业落实劳动保护制度,优化女工劳动环境;积极搭建互助交流平台,分担女工生活之忧;不断创新“节日活动”模式,增强女工组织凝聚力.同时,引导女工树立终身学习观念,提高综合素质,促进企业和谐发展.     

劳动保护对盈余管理的影响研究

劳动作为一项基本生产要素,在企业中发挥着越来越重要的作用。为了检验《劳动合同法》的实施对企业盈余管理的影响,文章使用2004—2014年中国A股非金融类上市公司为实证研究样本,构建双重差分模型,探讨了劳动保护对企业盈余管理行为的影响。研究结果表明:随着劳动保护的加强,企业更倾向于采取向下的盈余管理措施,并且在劳动密集度较高的企业中这种影响更加显著。进一步研究发现,企业所处地区的法治水平在劳动保护与盈余管理水平的关系中起到调节作用,即地区的法治水平越高,这种关系越强。     

产品执行标准标注规定存在的问题及对策

产品执行标准标注是指：国内生产并在国内销售的产品,应当在其产品或其包装物上、说明书上标注所执行的国家标准、行业标准、地方标准和企业标准的编号。标注产品执行标准编号,一方面是法律、法规、规章及规范性文件规定生产者应尽的义务,生产者必须履行法定义务,否则就是违法行为;另一方面是生产者、销售者向社会作出的明示担保和承诺,即表明企业生产经营的产品所执行的标准,产品质量所达到的标准要求。这种担保和承诺必须是真实而不是虚假的,否则应承担相应的法律责任。但是,目前在产品执行标准标注方面没有统一的规定,给标注造…     

产品执行标准标注规定存在的问题及对策

针对产品在执行标准标注方面存在的要求不统一、表述不一致问题进行探讨,并提出相应的对策建议。     

《特别规定》引发工商监督模式转变的思考

2007年7月26日公布并施行的《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》（以下简称《特别规定》）有两大重点：严格责任和监督模式创新。基于此,工商部门在贯彻执行《特别规定》时,不仅要严格履行自己的职责,更要对监督模式进行适时转变。