科技管理体制创新与信息化建设

随着知识经济和全球化浪潮的涌起，国家之间、行业之间、公司之间竞争的前沿已从资本、规模等逐步转移到科技实力竞争，科学技术与创新研究在社会生活中的地位越来越重要，科技管理体制问题成为关系到科技工作全局和关系到现代化建设中科技与经济、社会协调发展的问题。科技管理体制是否合理关系到科技政策能否得到认真正确贯彻，科研机构和队伍的潜力能否充分发挥，科技规划、计划能否顺利实现。     

科研院所中的科研项目的有效控制

近年来随着我国的科技体制改革的深入,科研院所虽然是事业单位,与企业并不完全一样,但是也面对着激烈的竞争。由于转制科研院所仍然囿于计划经济时代的事业单位的管理体制,原事业单位的科研组织体系已基本不能适应新时期转型中的事业单位的科技研发需求,急需探索一套科技研发项目管理模式。     

对科技查新工作的认识及思考

文章从科技查新的概念出发，详细介绍了我国科技查新工作的几个主要发展阶段，接着论述了科技查新工作的两点重要作用，最后深入系统的阐述了当前形势下我国科技查新工作的发展现状及存在的主要问题，并对我国的科技查新工作提出了理顺查新工作管理体制、规范查新业务工作等一些理性的思考。     

我国保险营销员管理体制发展研究——基于国际比较视角

自保险营销员制度在我国保险业实行以来,强大的营销力量对保费的快速增长发挥了巨大作用,同时在我国保险业20年来粗放式经营过程中做出突出贡献。但是,随着我国社会经济的不断进步,保险发展也进入新的阶段,当前的保险营销员管理体制已经不适应保险业市场化深层改革的需要。本文通过分析我国保险营销员管理体制发展现状及存在问题,基于国际主要发达国家保险营销员管理体制的成功经验,立足我国实际提出了我国保险营销员管理体制发展应强化政府监管、改善薪酬体系、提高保险专业人才培养、规范营销员职级制度、发挥科技引领保险专业营销。     

湖南民营科技企业发展对策研究

民营科技企业是我国科技人员促进科技与经济相结合的重大创举。当前,湖南民营科技企业还存在着许多的问题。如何保持民营科技企业的竞争优势,实现可持续发展,对湖南民营经济及民营科技企业家来说是一个重要的课题。     

科技管理信息化的基本问题及发展策略

随着知识经济和全球化浪潮涌起,国家之间、行业之间、公司之间竞争的前沿已从资本、规模等逐步转移到科技实力竞争,科学技术与创新研究在社会生活中的地位越来越重要。科技管理,是指通过对管理科学的运用,对人力物力财力资源进行优化整合的管理行为,是对全社会的科学技术活动进行有效的调节与控制。科技管理体制创新关系到科技工作全局、关系到现代化建设中科技与经济、社会协调发展。在科技管理制度的创新方面,信息化构建了开放式的科技管理体系,为科技管理创新注入了新的活力。     

我国城市社区管理体制的主要问题及其改革走向

随着社会的发展与进步,我国的社区建设也有了一定的成果,社会建设在管理体制改革方面成为当前社会关注的热点问题,我国很多城市在社区管理体制方面进行了新一轮的实践与探索。本文就当前我国城市社区管理体制方面存在的问题进行探析,继而探讨我国社区管理今后在体制改革方面的趋势与走向。     

卷首语

2005年是巩固发展宏观调控成果、保持经济社会持续增长的关键一年。本期“宏观经济”栏目特刊登北京大学经济学院院长刘伟教授《宏观调控与中国经济持续增长》一文,探讨了中国经济增长的现状、面临的问题,并对当前宏观调控措施的特点和效应进行了精辟的分析。改革开放以来,我国科技体制改革的成绩不容置疑,但科技管理体制和机制问题迄今仍然是经济界关心的热点难点问题。本期“经济专论”栏目中,刊登了中国社会科学院数量经济研究所张国初研究员《关于“十一·五”科技管理体制和机制问题的建议》一文,对于“十一·五”期间我国科技体制和机…     

创新体系下科技管理体制的改革与创新

在我国科学技术快速发展的过程中，对其进行有效的管理能够促进科技更好的发展。就目前我国科技管理体制执行方面来看，科技管理体制存在着较大的问题。科技管理体制存在问题不仅影响科技管理的效果，同时还会对科技的发展产生一定影响。随着新形式的不断发展，在科技管理工作实行的过程中进行改革，对发展我国科技创新具有重要的意义。本文就创新体系下科技管理体制的改革进行分析，并就创新管理机制进行简单的探讨。     

论企业共同研发之反垄断法规制

随着科技的创新与信息技术的运用,企业自行开发技术并制造、销售产品的经营模式．已不足以应对全球化的竞争环境．尤其科技研发所需的资金相当庞大．其所面对的竞争特别激烈．企业要获得发展必有赖于企业间的合作。当前我国企业的科技实力不强．整体产业结构急待升级．我国企业要实现技术跨越、自主创新．亦必倚重企业间的共同研发合作。     

风险投资的运作机理及其发展的对策思考

本文通过对风险投资的运作机理的分析,结合我国科技管理体制创新提出了在新型科技管理体制下风险投资的运作模式,针对我国风险投资发展的现实障碍性因素,提出了风险投资的发展对策思路。     

解析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

随着社会经济的不断发展和改革,我国大小企业在竞争日益激烈的市场竞争中的发展越来越多元化和规范化。人力资源作为企业改革与发展的竞争"软实力",逐渐成为企业内部管理与控制的重要环节。我国市场经济及企业内部经营管理体制现代化的今天,企业人力资源管理正面对新的挑战和机遇,总结和细化当前企业人力资源管理中存在的问题,探讨管理问题的解决对策,是改善新时期的企业运行效率和经济效益的关键途径。     

网络经济时代的人力资源开发与管理

21世纪的竞争说到底是人才的竞争,网络经济的到来加速了各国对高层次复合型人才的争夺。我国是世界上第一人口大国,蕴藏着丰富的人力资源。但由于历史、文化、经济特别是体制上的原因,我国人力资源普遍素质偏低。面对当前世界经济和科技的激烈竞争以及人口资源环境与经济发展不相适应的严峻局面,大力开发人力资源,提高国民经济已成为我国经济建设的当务之急。     

开展全面质量管理提升企业竞争力

在全球经济一体化及科技发展日新月异的今天,我国的建筑业企业,特别是国有大型企业,在管理体制、人力资源、技术含量等方面面临着建筑市场的激烈竞争,如何让国有企业扭亏增盈、提高竞争力,是众多企业要思考的重大问题。     

我国农业科技服务存在的问题及对策探讨

当前,我国农业和农村经济已经进入新的发展阶段,并处于关键时期.无论是从新阶段农业和农村经济的特点看,还是从新时期农业和农村工作的任务看,农业科技的作用越来越突出,地位越来越显著,农业的竞争就是科技的竞争.     

探研我国企业人才管理的发展创新

<正>随着经济全球化的不断加快和科技的不断进步,"知识经济"已经演变为21世纪主要的经济特征。企业之间的竞争核心已不再是经济实力的竞争,而是科技能力的竞争,尤其是人才的竞争。基于此,我国的企业及其管理者应该充分认识当前的人力资源管理模式,通过不断学习与创新,学会系统思考,在此基础上灵活运用人力资源的管理理念、模式、制度及方法,不断提高企业竞争力,积极迎接挑战,促进企业可持续性良好发展。     

浅谈现代企业经营管理战略理念

伴随着我国加入世界贸易组织之后,经济逐渐实现一体化,市场逐渐与世界接轨,竞争越来越激烈。在经济全球化的浪潮推动下,企业需要运筹帷幄把握当下,展望未来。制定合理的管理体制和理念,找到适合自己企业的发展方向,规划合理的战略目标是企业获得竞争优势的重要来源。现代企业的经营管理理念为主导方向,结合实际经验,对企业经营发展中遇到的问题进行了探讨,指出科技技术创新理念和资本经营的等战略对企业发展的重要意义,并进一步提出了企业在激烈的竞争市场中应推崇的工作方针以供思考和借鉴。     

科技创新与技术标准相融合的主要任务

随着市场经济全球化的不断深入，标准竞争已成为继产品竞争、品牌竞争之后市场竞争的重要形式，技术标准战略已成为实施创新驱动发展战略的重要组成部分，在当前我国实施创新驱动发展战略以及辽宁省实施标准化发展战略的背景下，本文简要分析科技创新与技术标准相融合的主要任务。     

导致高校教育成本失控的成因及其应对措施

<正>高校教育成本是衡量高等学校办学效率和办学成果的一项综合性指标,也是反映高等学校竞争实力的重要标志。当前,我国高等教育事业进入了前所未有的发展时期,有关资料显示我国从1988年扩大招生至今,各级各类高等教育招生规模跃居世界第一位。与此同时,高等教育的管理体制也发生了重大变革,学校成为独立自主     

论企业竞争情报与产业集群CIO联盟策略

我国首次出现了科技信息机构转型为科技管理机构,专门为高新技术企业提供竞争情报服务,这是政府职能群体性竞争情报活动的一次具体实践。文章结合湖南省竞争情报中心的工作实践,论述了省级科技信息机构与市级科技管理机构联袂开展企业竞争情报服务的新思路,在整合竞争情报流程的基础上创新竞争情报辅导工程新的组织体系,服务于产业集群,从而建立起产业集群CIO联盟策略。