企业绿色竞争力及其评价实证研究——以杭州市重点企业为例

绿色竞争力作为企业长期健康发展的表征和评价依据,与其综合竞争力密切相关.首先结合绿色竞争力的概念,从思维角度和分析层面提出二维分析框架以识别绿色竞争力的四部分内容,综合考虑了企业运作和社会环境的约束;之后以杭州市重点企业为调研对象,对有效回收数据进行探索性因子分析,最终构建包含5个维度18个指标的绿色竞争力评价体系,并在此基础上提出改进建议.相关研究成果对绿色竞争力的识别和评价研究有一定的参考价值.     

基于BP神经网络的企业绿色竞争力评价研究

本文在阐明企业绿色竞争力内涵及特征的基础上,构建企业绿色竞争力评价指标体系,给出了基于BP神经网络的企业绿色竞争力评价模型,以期为企业构建绿色竞争力,实现可持续发展提供支持和参考。     

建筑企业绿色竞争力的提升策略、路径

<正>随着人们环保意识的增强,绿色经济成为我国经济社会可持续发展的必由之路。作为我国国民经济的重要支柱产业,建筑业亟须转型升级,提升绿色竞争力,实现绿色发展。因此,本文论述了建筑企业绿色竞争力的重要性与评价指标,提出了提升建筑企业绿色竞争力的关键策略与路径,分析了建筑企业绿色竞争力的经济影响,旨在助力建筑企业提升绿色竞争力,实现可持续发展。     

循环经济视角下企业绿色竞争力评价研究——基于淮北市16家制造型企业的实证分析

在循环经济发展的宏观形势下,企业的竞争环境发生了转变,目前致力于解决生态与经济的矛盾,将绿色理念融入企业的经营和发展中,帮助企业在提高经济效益的同时,致力于改善生态环境从而形成绿色竞争力。本文首先探讨了循环经济与绿色竞争力的内在关联;然后构建出了循环经济视角下企业绿色竞争力评价的指标体系,最后以数据包络分析法为研究工具,评估了安徽省淮北市的16家制造型企业的绿色竞争力,并在此基础上提出了企业绿色竞争力构建一些建议和措施。     

我国企业绿色竞争力的研究综述

本文主要梳理了我国企业绿色竞争力的概念界定、绿色竞争力的来源及评价、绿色竞争力的培育等方面的研究,探析已有研究中存在的不足,并提出一些建议。     

信贷错配、绿色技术创新与企业竞争力

文章选取2010—2017年沪深A股上市企业作为样本,对信贷错配、绿色技术创新与企业竞争力三者之间的关系进行深入研究,分析了信贷错配在绿色技术创新和企业竞争力关系中的调节作用.研究发现:绿色技术创新与企业竞争力之间存在显著的正相关关系;信贷错配与企业竞争力之间存在显著的负相关关系;信贷错配能够削弱绿色技术创新与企业竞争力之间的相关性.     

基于源头减量化绿色施工模式的施工方案效果评价

绿色施工方案的优选是当前我国绿色建筑发展的必然要求,是实现绿色可持续以及增强施工企业核心竞争力的有力途径。主要介绍了源头减量化施工模式的内涵和实施意义,运用AHP-模糊综合评价法构造了绿色施工方案评价模型,以屋面隔热保温找坡工程施工方案选择为例,对此实例的四个施工方案进行了评价验证。结果表明,采用AHP-模糊综合评价法对绿色施工方案进行评价与分析是客观公正、可行有效的,根据综合评价最高分值优选出来的方案明显优于其他施工方案。     

家电制造企业绿色供应商的选择

近年来,随着各国纷纷制定更加严格的环境保护法规,我国家电制造企业实施绿色采购已是刻不容缓,这对提高我国家电企业的产品竞争力、实施可持续发展具有重大意义。绿色供应商选择是实施绿色采购的关键一环。本文在对已有供应商选择的相关研究成果回顾的基础上,构建了家电制造企业绿色供应商综合评价体系,最后进行了供应商选择的实证分析,对推动我国家电企业实施绿色采购具有一定的实际指导意义。     

企业绿色品牌资产价值评价体系的构建

随着经济全球化,企业发展有了更高的追求,消费者也对企业有了更高的要求。在这个飞速发展的市场中,人类赖以生存的自然环境日益恶劣,因此,环境的保护成为人类当务之急。在这种环境下,人们在选择品牌产品的同时更加趋向绿色安全环保,而绿色品牌资产提倡的就是一种基于人与自然环境和谐生存、共同持续发展的思想理念下的品牌资产,对于企业的发展来讲,绿色品牌资产价值的评价显得尤为重要。本文在结合前人研究品牌资产价值的基础上,针对绿色品牌的特点进行资产价值的评价,评价的结果可以帮助企业更有针对性的确立企业的战略竞争定位、核心竞争力以及企业文化。     

基于粗集的建筑企业竞争力模糊评价研究

在分析建筑企业竞争力评价方法现状的基础上,结合建筑企业特点,构建建筑企业竞争力评价指标体系,运用粗集理论对评价指标进行约简,利用德尔菲法和模糊综合评价法对指标的权重和评分进行计算,将郑州市七家建筑企业的竞争力状况进行分析比较,得出评价结果。研究表明,该方法可以有效评价建筑企业竞争力。     

基于胜任力的高职院校辅导员绩效评价体系研究

研究基于胜任力模型的高职院校辅导员绩效评价体系对健全辅导员管理和考核有着重要的意义,有助于辅导员队伍的专业化、职业化建设。笔者从介绍胜任力和绩效的关系出发,分析了基于胜任力的高职院校辅导员绩效评价的优势,进一步探索了基于胜任力模型的辅导员绩效评价体系的构建。     

基于胜任力的企业高层管理人员绩效评价体系研究

本文运用胜任力和绩效管理的有关理论,对构建基于胜任力的企业高管绩效评价体系作了初步探讨;在构建了高层管理人员胜任力维度和要素、EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系的基础上,对模型的实施步骤进行了描述;将胜任力特征导入业绩评价指标体系中,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,对新经济形势下的我国企业高管进行绩效的综合评价起到一定的指导作用。     

第三方物流企业的相对竞争力评价模型

首先给出第三方物流企业相对竞争力评价指标体系;然后基于R-S信息简约方法,建立企业的相对竞争力评价模型;最后以实际数据为例进行估算,验证该模型具有较好的实用性。     

中国绿色食品物流市场发展与产业竞争力提升

在分析我国绿色食品物流市场发展特点的基础上,指出应从观念转变和发展战略入手,利用合作竞争,发展我国绿色食品物流市场,提升产业竞争力,并从政策导向、物流企业的合作竞争以及盈利模式等方面提出了发展绿色食品物流的对策.     

创业者胜任力模型构建及综合测评研究

创业者胜任力对创业企业有着至关重要的作用.文章在以往创业者和创业者胜任素质理论的基础上,构建创业者胜任力模型,并在其基础上确定相应的测评指标体系,利用层次分析法确定各个指标权重,建立创业者胜任力测评规范指标体系,通过对创业者胜任力的综合测评并利用spss17.0对测评结果进行分析,为创业者以及创业者胜任力的开发与培养提供相应参考.     

民营企业家胜任力模型研究

本研究运用文献资料、问卷调查、德尔菲等和因子分析等方法构建了民营企业家胜任力一般模型。包括4个维度的19个要素。民营企业家的胜任力模型,在评价、选拔、任用合格、优秀的民营企业家有积极的借鉴意义;对现有民营企业家胜任能力的提高、评价和激励也有推动作用;对促进企业业绩的提升,实现发展跨越举足轻重。     

高职院校辅导员胜任力问卷的编制及应用

本研究对高职院校辅导员胜任力理论模型通过问卷的方式进行验证。在问卷初测的基础上进行数理分析,探索性因子分析以及信度和效度检验的结果表明:编制的高职院校辅导员胜任力问卷可以作为测评高职院校辅导员能否胜任的测评与选拔工具。     

基于动态能力理论的物流企业竞争力研究

应用动态能力理论，构建了物流企业竞争力测评指标体系和算法模型，在此基础上，应用上海和深圳证券交易所的数据样本。通过对5年时间内8家主营物流的企业竞争力的动态变化。深入分析和研究动态能力的各个关键要素对提升企业竞争力的动态影响，得到未来影响物流企业竞争力的要素已经从企业组织管理过程要素向企业定位和发展路径的要素转变，从而从时序的角度对多个物流企业竞争力的变化进行了实证研究。     

胜任力模型在煤炭企业管理人员开发中的应用

胜任力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来受到国内外学者的关注和企业的重视。将胜任力和煤炭企业管理人员开发结合起来,是一个富有挑战性的研究领域。因此,本文在这一领域尝试探索,以期达到有效开发煤炭企业管理人员,促进企业可持续发展的目标。     

基于能力本位的高职教育学生考评体系构建

借鉴澳大利亚能力本位职业教育理念,以机制专业学生能力考评为例,从构建原则和具体措施方面尝试构建与我国现阶段高职教育教学相适应的学生考评体系,注重学生能力考核与评价。