玉林民营企业人力资源现状及对策

经济全球化、知识资本化的信息时代潮流要求企业必须从主要依靠投资转向依靠技术创新、依靠人才，重视人力资源开发与管理，方能确保其长久赢得竞争优势。在改革开放大潮的推动下，民营企业的迅速发展已成为玉林地区经济腾飞的关键。文章主要针对玉林民营企业人力资源发展现状度存在的不足，分析了招聘职业经理人时把关不严、员工流动率过高、激励机制不合理、用人观念陈旧等方面的原因。最后提出了找到德才兼备的经理人，重视和尊重员工，降低员工流动率，建立公平的激励机制，建立科学的用人机制等对策建议。     

浅谈企业基层人力资源的开发与管理

达尔&;#183;尼夫在《知识经济》导言中所写：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。今天，企业的发展依靠创新，创新依靠知识。……最能利用其知识优势的人（和组织）将会增大其产品在整个产出中的份额。”企业要成为知识型的企业，要让操作工能够驾驭现代化的生产装置，就必须培养和拥有知识型操作工。在操作工人中培养、评选“岗位专家”，让“专家”们在生产的急难险重面前露“绝活”，显身手，这是齐鲁石化股份公司塑料厂培养和造就知识型操作工所采取的成功做法，这不仅使装置的生产成本越来越低，而且使装置的效能发挥得越来越好，几年来，该厂已探索出一条以评选“岗位专家”为载体的“精兵之路”。     

人力资源——现代企业可持续发展的主导因素

如同工业经济通过产业革命替代农业经济而兴起一样，知识经济通过新科技革命已在替代工业经济而兴起，经济增长的主导因素已由传统经济的物力资源转换成人力资源。这不仅体现现在那些以知识为依托的计算机，电子，通讯，航天技术，信息等产业在国民经济中的比重越来越大，而且体现在物质产品的价值构成中“知识价值”所占比重越来越高。因此，当知识依靠人力资本和物力资本两个载体作用于企业运行过程时，整个生产过程产生了质的飞跃，知识和智力资源的重要性使人力资源在企业经营中的地位被重新认识，并提到了一个前所未有的高度，现代企业可持续发展，不仅要体现在“生态－经济－社会”复合系统的健康运行与协调发民；而且更要体现为人为中心的全面发展，这是现代企业可持续发展的根本保障与强大动力。     

浅议发展我国人力资源会计

知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识的更新和运用,知识经济作为一种客观存在的经济形态,已经越来越受到人们的重视.人作为知识的载体,将成为影响企业生存和发展的重要因素,因此,人力资产已经成了一种不容忽视的资产.而人力资源会计作为人力资源价值管理方法就值得研究.     

知识密集型企业人力资源管理模式探究

21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而是必须依靠创新。知识型员工是知识和信息的载体,是企业创新的主体,由此决定了知识密集型企业必将成为未来经济发展的主要推动力。知识的创造、利用和增值以及资源的合理配置都要依靠知识和信息的载体——知识型员工来完成。知识密集型企业作为一种新型的企业必须有与之相适应的人力资源管理模式,必须从知识密集型企业人力资源管理所具有的独特特征出发,重新构造其人力资源的组织模式以及人员管理模式。     

员工培训：用知识武装企业

当今国际上大公司、大企业对员工培训非常重视，他们把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心部分。可以说，国际上一些著名大公司在激烈的市场竞争中能经久不衰，其中一个重要因素就是十分重视员工培训。员工培训的宏观背景1．从工业化社会发展到信息社会，对知识和技能的要求越来越高。知识经济的到来使得很多企业逐渐意识到，依靠学校所获得的知识，已经不能适应企业所面临的挑战。有远见的企业领导，已经开始把企业的培训和教育与企业的生产经营放在同样重要的位置上，不断用新知…     

激励：人力资源变为人力资本的催化剂

在知识经济时代，企业的发展已不再仅仅依靠资金、设备和技术，知识已成为发展生产力的第一要素，人力资本已成为判断企业规模和实力的主要标志。成为现代企业间竞争的新焦点。它虽与企业的人力资源仅一字之差，但两者却有本质上的区别。     

乡镇企业的二次创业与智慧经营

随着我国经济改革进程的加快，宏观经济形势发生了根本性变化，乡镇企业遇到了前所未有的考验和挑战：体制转轨，经济转型，买方市场的逐步形成，市场竞争更加激烈，乡镇企业依靠总量扩张求发展的空间越来越小；金融、税收体制改革，使乡镇企业依靠政策求发展的机会大为减...     

易才：掘金人力资源外包

抓住社会和产业转型的时机，易才应运而生，依靠人力资源外包服务，年轻的易才正在人力资源市场上寻找自己的位置。     

人力资源会计探析

二十一世纪是知识经济的时代,知识和技术成为经济生活的主导因素,归根到底地说知识经济的浪潮把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争,企业必将依靠自身的力量来培养人才和向社会招募适用人才,进行巨额投资,从中获得投资收益。知识经济呼唤人力资源会计     

浅论人力资源会计

二十一世纪是知识经济的世纪，在知识经济的发展过程中，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认，计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面，不充分的。     

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题分析

在知识经济时代，经济的增长和社会财富的创造将日益依赖于知识，作为知识载体的人力资源的作用将会变得越来越重要。就企业来讲，其竞争能力的强弱、盈利能力的高低、发展能力的大小，在很大程度上取决于企业所拥有的人力资源的数量和质量。人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分可靠的信息，因此将人力资源成本会计应用到企业成本管理对加强企业成本管理尤为重要。     

人力资源审计初探

一、人力资源审计产生的社会经济背景 二战前,人类主要依靠物质资源来发展经济,而把人当成机器的附属品、会说话的工具、增加财富的手段。正如H·冯·屠所说:“在战场上,……     

人力资源价值与人力资源会计创新

随着知识经济初现端倪和知识管理的兴起，知识型企业应运而生，并日益显现出强劲的发展势头。知识型企业是以知识为主要投入要素的企业，然而知识的创新、传播和使用归根结底离不开知识型的人力资源。也就是说，在知识经济时代，企业的竞争优势与核心能力、知识的创造与增殖、资本的合理配置和高     

提高人力资源素质 促进知识经济发展

知识经济的迅速兴起是20世纪末世界经济发展的最大特点。知识经济的发展是以知识的生产、扩散、转移和应用为重要环节的，而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。人力资源在生产力要素中始终处于主导和能动地位，是创造和积累财富、开发和利用自然资源、促进经济增长、推动社会变革的主要力量，所以，在以知识的竞争为特点的现代国际市场竞争中，一个国家人力资源素质的高低是它能否取胜的关键。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地、劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和技能为生产要素的工业经济，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济。然而，知识经济中最终掌握知识的是人，将知识最终转化为生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素，知识经济呼唤人力资源会计。     

关于知识经济与人力资源会计问题的探析

知识经济时代促使知识成为最重要的生产要素。知识劳动成为社会财富的创造主体，高新技术产业成为国民经济的支柱产业。人力资源成为决定经济发展的重要因素。因此。企业管理、投资、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息。以服务于其科学决策。     

人力资源会计的研究

人力资源会计是知识经济发展的一门新学科，是研究现代企业资源结构变化，形成新型的价值观念，并突破传统会计研究的局限性，使企业在“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域中创造出社会财富和经济效益，从而为优化价值提供人力资源信     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

面向知识经济的员工培训

知识经济条件下的市场竞争，归根到底是企业中知识员工素质的竞争，如何开发并有效调动人力资源的潜能，把知识转化为企业的竞争优势，是建立企业核心竞争优势的重要内容。在知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径。在当今高手如林的市场上，成功的企业必定是那些帮助其员工充分发挥自己全部潜能的企业。