欠发达地区企业人才流失问题研究

人才资源已成为企业中的第一资源,有时也是最易出问题的资源,在改革开放的新形势下,欠发达地区企业出现了从规模到形式上前所未有的企业人才流失现象,对欠发达地区企业人才管理提出了新的挑战,文章通过对人才流失的分析,提出了解决欠发达地区企业人才流失问题的对策。     

论经济欠发达地区的人才资源开发

人才资源开发工作是党和国家的一项重大战略任务,它的实施,直接关系到国家强盛和民族振兴.要进一步做好经济欠发达地区的人才资源开发工作,须从以下六个方面下工夫.     

中国出口增长的二元边际分解与区域差异

本文利用2000至2006年间的海关数据,从企业出口的扩展和集约边际二元视角来对中国出口增长的动力进行分解与测算。结果发现：首先,中国的出口增长主要是依靠企业出口的集约边际扩张所贡献,而扩展边际对出口增长的贡献相对较弱。加入WTO对中国出口增长的促进效应主要是通过集约边际来实现,而扩展边际的作用有限且呈现短暂性;其次,集约边际中存活率和深化率的差异是造成我国地区间出口增长差异的重要因素,越是经济发达的沿海地区越是依靠集约边际中存活率和深化率来推动出口增长。中国出口关系的持续时间非常短,平均为1.9年,且越是欠发达地区的出口关系的持续时间越是短暂;最后,通过“反事实”法测算了我国不同区域的出口增长潜力,得出提升企业出口关系的存活率和深化率是促进欠发达地区出口增长主要途径的结论。     

21世纪人力资源管理十大特点

所谓人才主权时代，就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权，人才不是被动地适应企业或工作的要求，所谓“人才赢家通吃”包含两个方面的含义：一是越是高素质，越稀缺、越热门的人才，越容易获得选择工作的机会，其报酬也越高；二是人才资源优势越大的企业越具有市场竞争力，也就越容易吸纳和留住一流人才。     

欠发达地区的人才战略选择

欠发达地区意欲尽快改变落后面貌,重要的是精心谋划、慎重选择切合自身实际的人才战略. 知己知彼有的放矢 1、注重人才普查,盘点人才存量.进行人才资源普查工作务必达到"三度"要求:一是要有力度,二是要有广度,三是要有深度.     

人力资源开发视域下民族地区高校人才引进对策探究

人才资源是提升高校竞争力的关键,是地方高校综合实力的重要体现。西部民族地区作为我国欠发达地区,由于落后的经济、闭塞的交通、有限的机遇,使得该区域高校在人才资源的争夺战中处于劣势,不利于高校教学科研质量的提升,不利于高校社会知名度的提升和可持续发展。为此,本文选择研究高校人才引进的对策,指出民族地区高校人才引进存在的问题,以期为高校在选人、留人等环节提供参考建议。     

人力资源开发视域下民族地区高校人才引进对策探究

人才资源是提升高校竞争力的关键,是地方高校综合实力的重要体现。西部民族地区作为我国欠发达地区,由于落后的经济、闭塞的交通、有限的机遇,使得该区域高校在人才资源的争夺战中处于劣势,不利于高校教学科研质量的提升,不利于高校社会知名度的提升和可持续发展。为此,本文选择研究高校人才引进的对策,指出民族地区高校人才引进存在的问题,以期为高校在选人、留人等环节提供参考建议。     

行为审计需求论:理论框架和例证分析

在经管责任履行中,由于代理人的自利和有限理性,可能产生缺陷行为,委托人会推动建立应对代理人缺陷行为的治理构造,包括内部—经常性机制和外部—非经常性机制。行为审计属于外部—非经常性机制。缺陷行为审计需求程度有三个重要的影响因素:第一,缺陷行为越是严重,行为审计需求越是强烈。第二,内部—经常性机制越是有效,行为审计需求越不强烈;内部—经常性机制越不健全,行为审计需求就越强烈。第三,外部—非经常性机制中,透明机制及其他监督机制越是有效,行为审计需求越弱;透明机制及其他监督机制越是不健全,行为审计需求越强。     

关于欠发达地区企业融资问题思考

改革开放以来,我国经济得到迅速发展,然而发展极不平衡,欠发达地区的经济发展速度远远落后于其他地区.制约欠发达地区经济发展的主要因素是欠发达地区企业发展缓慢.企业不仅是组成欠发达地区经济的细胞,而且是欠发达地区的财政支柱.离开了企业的发展,欠发达地区经济发展就变成无源之水、无本之木.当前欠发达地区企业发展遇到的最大问题是融资难.     

中原崛起中的人才资源要素分析

从区域发展的角度出发,党的十六大以后,党中央把中部崛起作为一项战略措施提了出来,十届全国人大二次会议明确提出:支持中部地区发挥优势,促进中部地区崛起.河南作为中部最具代表性的省份,更是超前谋划部署,2003年中共河南省委发出了全面建设小康社会,奋力实现中原崛起的号召.而在当今世界,人才资源是推动经济发展的第一大资源,河南要加快经济发展,在日益激烈的国内外竞争中实现中原崛起,就必须实施人才资源的战略,充分发挥人才资源的优势,把人口大省建成人才资源强省.     

民营企业人才资源管理探析

人才资源是第一资源,是企业取得竞争优势的关键要素.人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题.本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈,提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策.     

公路沥青路面养护

公路是国家现代化建设的重要基础设施.显而易见,一手抓建设,一手抓养护,建养并重,协调发展,是公路事业自身发展的客观要求.公路越发展,越需要养护,技术越进步,越是要实行现代化的养护.     

基于创新势力视域对欠发达地区创新发展的思考

建设创新型国家要重视推进欠发达地区创新发展,欠发达地区由于在资本、人才、技术、市场等创新要素上先天不足,必须走一条与发达地区不同的创新发展之路.培育创新势力可以破解欠发达地区要素瓶颈,是欠发达地区创新发展的必然选择.欠发达地区只要坚持立足实际,加快完善创新基础平台,加强中试服务基地建设,推进集群式创新,就有可能在创新势力带动下追上发达地区.     

浅议欠发达地区如何重视图书馆建设

欠发达地区图书馆是欠发达地区精神文明建设的一个重要组成部分,是建设社会主义新农村的重要内容,文章就欠发达地区乡镇图书馆存在的问题提出思考和建议.     

经济欠发达地区人才缺失与创新人才培养模式的探究

国以才立,政以人治,业以才兴,已成为建设和谐社会的共识,从"科学技术是第一生产力"到.人才资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性,可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素.     

欠发达地区金融供求状况实地调查结论的分析

院在欠发达地区金融需求与供给不断脱离的趋势,不利于欠发达地区经济发展和金融发展水平的提高.同时银行业在欠发达地区金融服务功能不断弱化的趋势,对提高农民收入、建立和谐社会、缩小贫富差距和区域经济发展差异的主要障碍.文章通过欠发达地区金融供求状况实地调查结论的分析,真实的反应了欠发达地区金融供求矛盾和制止欠发达地区经济发展缓慢的主要问题.     

建设审计的团队精神

由于体制的原因,审计的人、财、物三权在地方,审计的主要职责是对地方政府负责,审计事业的发展受地方经济发展制约是难免的。越是经济欠发达的地方,党政领导越是希望本地经济能够发展的快一点,往往对经济运行中的规范性要求就显得低调一些,做而不大喜欢审计机关的“吹毛求疵”。经济欠发达地区落后的审计事业,如何才能跟上接轨的速度成了一个必须高度重视的研究课题。审计环境的全面改善,不是哪一级或哪一个地方的审计机关就能解决的事,而是需要整个审计系统的团队精神。加上审计客体和社会因素带来的审计风险等,要全方位防范,确实需要审计…     

欠发达地区经济发展的思考

欠发达地区是我国实现小康社会的难点,也是重点和关键,通过对欠发达地区落后经济现状的分析,作者认为在世界经济一体化格局基本形成的今天,发展欠发达地区的经济又十分重要的意义,并就如何实现欠发达地区经济快速可持续发展,从国家和地方政府两方面提出建议供参考.     

贵州省人才资源统计监测报表制度研究

贵州作为欠发达的落后地区,人才资源匮乏,但到底贵州需要多少人才？需要什么样的人才？怎么样来把握人才资源短缺的整体情况？这就需要摸清贵州人才资源的状况。本文建立了一套比较完善的贵州省人才资源统计监测报表制度,通过报表制度的实施,规范了全省人才资源统计口径,为各级党委、政府和相关部门全面掌握人才资源状况提供了数据支撑。     

欠发达地区商业银行个人业务的发展策略

随着欠发达地区经济金融格局的变化,个人银行业务受到欠发达地区商业银行的日益重视.欠发达地区的个人银行业务发展潜力巨大,空间广阔,必将成为欠发达地区商业银行一个新的效益增长点.而面对中国加入WTO后面临的同业竞争形势,欠发达地区商业银行加快个人业务发展对于完善服务功能、增强同业竞争能力尤其具有重要的意义.本文将对欠发达地区商业银行发展个人业务的意义、潜力和存在问题进行分析,并提出发展个人银行业务的对策.