制度信任、人际信任对员工安全行为的影响研究

文章通过对员工组织制度信任、人际信任及员工安全行为的现有文献的梳理,发现提高员工对组织内部的制度信任和人际信任对改善其安全行为非常重要。然而,在现实情境中,却很少有学者在实际研究中关注员工对组织安全信任的这一种心理状态。文章通过论述员工安全行为、制度信任和人际信任,提出从信任这一心理层面改善员工安全行为的对策。     

大学生成人依恋、归因方式与人际信任的关系

许多研究发现,成人依恋对归因方式和人际信任有影响,归因方式对人际信任也有影响;而对于三者的关系目前尚未见到相关研究。本研究旨在探讨成人依恋、归因方式与人际信任三者的关系,考察归因方式是否在成人依恋和人际信任中存在中介作用。     

大学生寝室人际信任量表的编制

问卷调查和分析结果表明：大学生寝室人际信任可分为人格品质、情感状态和行为倾向三个维度。信度分析结果表明,各因素及总体Cronbachɑ系数在0.85-0.963之间,各因素之间及各因素与总体之间具有较高的相关水平。说明本研究所编制的大学生寝室人际信任问卷具有较高的信度和效度,符合心理测量学要求,可以作为反映大学生寝室人际信任状况和特点的测量工具。     

大学生社交焦虑与人际信任关系研究

对影响大学生人际信任与交往焦虑的因素进行调查和分析,结果表明：一是大学生当中不同程度地存在社交焦虑,并且社交焦虑总体情况比较严重;二是大学生社交焦虑和人际信任之间的关系密切,信任是影响社交焦虑的重要因素。     

强化企业组织内部人际信任关系路径探讨——基于组织研究的视角

文章以组织研究中的人际信任为切入点,深入探讨了组织人际信任在促进组织学习方面的重要作用,并在此基础上提出了促进企业组织内部人际信任以加强组织内部知识分享的几点建议。     

村委会选举中的贿选：两种信任的绞合

村庄信任资源存量高并不必然促进基层社区政治权力的正向分配,由非正式行为准则和互惠规范构建的乡村人际信任网络将选民与贿选者捆绑,形成道德共同体和利益共同体,为贿选提供非正式制度依托。制度信任被操纵成为贿选者规避风险的工具,加之它回应选民诉求的迟钝和乏力,迫使选民转而依附人际信任。高能的乡村人际信任不断挤占制度信任空间,形成纵容贿选的“加速数效应”。为此,培育新型农村社区组织,转变宗族式信任分配机制为制度化的信任分配机制可有效预防和遏止乡村贿选。     

企业员工知识共享行为影响因素研究综述

本文通过CiteSpace对Web of Science数据库中近六年共6268篇研究的题录进行分析并绘制图谱,结合对具体文献的回顾,整理归纳出在组织层面、人际层面及个人层面三个维度上影响企业员工知识共享行为的因素。结果发现在各个维度上都有涉及到信任,因此本文进一步通过文献整理,将信任按照员工共事的时间长短分为快速信任和情感信任,并总结了他们对企业员工知识共享行为的影响。最后给出相应的管理建议。     

信任对社会交换论四个因素的影响分析

信任在消费行为和人与人互动关系的研究中,一般被设定为调节因子,用以验证它对启发人的行为态度和合作意图的效益。社会上不同层次的连续交换活动和人际脉络的建立都是由信任驱动。经过对社会交换论四个因素的实证研究,发现其对促进生态消费行为存着正面影响。本文通过对信任相关研究文献的追踪,并整合不同研究的结果,概括信任具备预报独特性,因而从理论的视角探讨信任对社会交换论的四个因素产出的强化作用。     

基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析

本文从行为动力特征的视角出发,探讨了影响组织内信任发展的主动性因素.文章首先提出了基于行为动力特征的组织内人际信任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动双方可用来促进信任主动启动与发展的可信行为及人际风险知觉管理策略,以及影响信任主动启动与发展的个体心理因素与组织背景因素;最后指出了组织内信任主动启动与发展研究的管理实践意义和未来研究方向.     

对于发展中国家网上银行信任问题的思考

与自动柜员机的运用相似,全球银行在维持或者改进客户服务的时候,一直考虑将网上银行服务作为下一项用来降低成本的技术。在发展中国家,网上银行的低成本使银行能够接触新的客户。然而,银行必须认识到,作为媒介的技术增加了银行和客户之间的人际距离,而这会在减少信任的同时加剧相互之间的不信任。文章通过对发展中国家网上银行信任问题进行分析研究,并据此提出了自己的见解。     

组织中领导者价值观与员工信任关系的实证研究

文章以国内26家企业单位的领导者和员工为研究对象,对组织中领导者的价值观与员工信任之间的关系进行了实证研究。相关分析和回归分析表明：领导者自我超越的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的正相关关系;领导者自我增强的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的负相关关系;领导者保守与变革开放性的价值观与下属对领导者的信任没有显著的相关关系。     

电子商务信任问题研究综述

电子商务在我国蓬勃发展,电商交易中的信任问题也亟待解决,文章从信任定义出发,梳理了目前学者所关注的信任算法模型,总结出从电商交易过程出发构建的信任机制、融入人际网络的信任机制与运用区块链的信任机制这三个方面。     

信任危机

日前,中国社会科学院发布了《社会心态蓝皮书》,从总体上分析了当前社会心态的特点、发展态势和存在的问题。其调查显示,2012年社会的总体信任指标在进一步下降,已经跌破了及格线。该蓝皮书指出:人际之间的不信任正在进一步扩大,官民、警民、医患、民商等社会关系日趋紧张。     

高中生社会支持、人际信任与自尊的关系研究

本研究运用《领悟社会支持量表》、《Rosenberg自尊量表》（1965年版）、《儿童马氏量表》（版本Ⅲ）对280名高中生进行测试，利用SPSSl6．0进行T检验、相关分析和回归分析，探讨了高中生的社会支持、人际信任和自尊的关系。结果显示，高中生自尊与社会支持、人际信任关系密切，受性别、年级、家庭来源和校际因素影响。     

组织内部信任的内涵、特点与功能

为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。     

我国战略性新兴产业技术转移渠道研究——基于共生和互补性资产的视角

该文构建了战略性新兴产业技术转移渠道系统的共生和互补性资产配置模型.认为国有大型科技企业与技术源之间的互补性资产的分布格局优于民营大型科技企业与技术源之间的分布格局;产业特征、技术生命周期发展阶段、信任机制决定着技术转移渠道对互补性资产类型的选择.从战略性新兴产业与国内技术源共生发展,消除技术源之间的合作壁垒,弱化技术受体之间的所有制、规模等因素的制约,以促进我国战略性新兴产业的顺利发展.     

社会转型背景下人际信任的建构机制研究

当今的中国依然处于社会转型的历史阶段,人际信任的特点、结构和运行机制同以往的传统社会相比较都发生了许多的变化。本文主要从中间组织、制度嵌入和文化建构三方面来探讨转型期的人际信任机制的建构路径和模式,力争为人们在实际生活中的相互信任提供理论依据。     

非正规金融发展、信任与中小企业互助融资机制——基于温州苍南新渡村互助融资的实地调查

非正规金融对解决中小企业融资起了很大作用，作为非正规金融的一种组织形式，互助融资主要形成并运行于中国的乡土社会，以亲缘和地缘为基础的乡土社会人际信任机制如互助与亲缘利他、人情、面子、熟悉、定栖等维持着互助融资的正常运行。文章以温州苍南龙港镇新渡村为例，通过调研发现，超过熟人的边界或者脱离人情机制，互助融资将可能出现倒会并引发大范围的风险。伴随着社会转型，乡土社会的人际信任逐渐向制度信任转变，互助融资的运行机制也发生相应的转变，但实际情况表明，中小企业互助融资的正常运行仍然依靠乡土社会的人际信任机制来维持。     

创业者调节焦点、组织间信任与新企业资源识取——有调节的中介效应

对面临着资源约束的新企业而言，如何从供应链上下游识别并获取所需资源在一定程度上决定了新企业的生存与发展。大多数研究强调了创业者调节焦点在影响新企业战略决策与行为的重要作用，然而现有文献在深入揭示创业者调节焦点对新企业资源识取的作用机理方面仍较为薄弱。针对这一问题，该研究以213家一汽—大众供应链上的新企业为研究对象，整合注意力基础观、调节焦点理论，考察了创业者调节焦点与新企业资源识取之间的逻辑关系，并探讨了善意信任和能力信任的中介作用以及权力不对称的调节作用。结果表明：（1）创业者促进焦点与预防焦点均会对能力信任产生正向影响，两者之间的差异并不显著；与能力信任相比，促进焦点对善意信任正向作用更强；预防焦点不对善意信任有显著的影响。（2）善意信任、能力信任对促进焦点与新企业资源识取的关系起到中介作用，能力信任对创业者预防焦点与新企业资源识取的关系起到中介作用。（3）权力不对称负向调节了创业者预防焦点与资源识取之间的间接关系。     

社会资本与企业发展

社会资本概念最早来自于布迪厄,并被科尔曼等人所定义和发展完善.格兰若维特和戈沙尔等人分别对社会资本与企业发展影响因素之间的关系进行了研究.论文在总结相关文献的基础上,分别从企业家精神、技术创新与企业财务绩效三个方面出发.对社会资本与企业发展之间的关系进行了较为具体的定性分析.论文研究得到如下一些结论:社会资本分别透过企业家进取精神、合作精神与创造精神对企业家精神产生影响,社会资本从网络与信任角度影响企业技术创新能力与效果,社会资本通过信任与对社会资源的获取来影响企业财务绩效.