管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究

在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。通过选择管理者年龄、管理者任期、管理者学历、管理者持股比例和管理者薪酬等特征变量,选取2003-2008年间6年连续上市的A股上市公司面板数据,从管理防御视角考察管理者特征与公司业绩的相关性。研究表明管理者年龄、管理者学历和管理者薪酬与公司业绩显著正相关,管理者任期与业绩显著负相关,管理者持股对业绩有负面影响。     

管理者可信行为、组织控制对管理者信任的跨层次效应

基于主动信任发展视角,通过对1349位员工的调查,探讨管理者可信行为和组织控制对于管理者信任的跨层次影响机理。研究结果表明:正直行为、管理胜任行为、公正行为和控制权分享正向影响管理者认知信任;指导行为、公正行为和控制权分享正向影响管理者情感信任。其中,公正行为对管理者认知信任的影响最大,指导行为对管理者情感信任的影响最大。制度控制和组织氛围对管理者信任均具有显著正向影响。并且,制度控制对控制权分享与管理者认知信任关系有正向调节作用,对公正行为与管理者情感信任关系有负向调节作用;此外,组织氛围对正直行为、管理胜任行为与管理者认知信任关系及公正行为与管理者情感信任关系有负向调节作用。     

企业中层管理者的现状及必备技能

中层管理者本来应该是企业的中坚力量,承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通。然而人们发现,最没有起到作用的往往是中层管理者,许多的企业常常是因为高层管理者与基层管理者脱节而衰败。本文介绍了我国企业中层管理者的现状以及中层管理者必备的八项技能,以期能提高企业中层管理者的执行力。     

市场经济体制下管理者素质

市场经济实质上是管理经济,管理者在经济活动中占有重要地拉.市场经济管理者的素质与能力,直接影响经济效益.本文论述了市场经济管理者的素质特征及其能力问题,以达到市场经济管理者提高管理水平、增强管理效益的目的.     

基于上市公司治理的管理者收益分享模型的构建及分析

本文将管理者收益的分享及其绩效评价与管理者的业绩挂钩,管理者为了分享到更高的收益,必然努力地去提高公司的治理效率,这就形成一个良性循环。建立一个基于上市公司治理的管理者收益分享绩效评价模型是必要的,其内容包括:行为评价,业绩评价,发展评估等,该模型可直接应用于实际,是上市公司股东、投资者、管理者等通过模型分析对上市公司管理者应该分享到的收益进行衡量和评价,激励管理者积极提高公司治理效率的有效工具。     

管理者与领导者

管理者与领导者并不是同一个人，他们之间的区别在于：管理者经营，领导者创新；管理者复制，领导者原创；管理者关注系统和结构，领导者关注人；管理者依赖控制，领导者鼓励信任；管理者询问“如何”、“何时”，领导者询问“什么”、“为何”；管理者总是将眼睛盯在底线上，领导者总是将眼睛落在地平线上；管理者矫正事物，领导者做正确的事情；     

管理者的心理强度

在当今迅速变化的企业里,变革、改变,已经成为了家常便饭,管理者如何适应并带动组织适应,方法、技巧不想多说,管理者具有相当的“心理强度”方是核心之“道”管理者并不意味着特权,相反,管理者往往意味着责任。管理不是你好我好大家好,更不是风花雪月,管理者通常需要承受常人所不能承受的压力与困难,     

管理者过度自信与管理者薪酬研究综述

过度自信是管理者非理性行为的重要表征之一,梳理了管理者过度自信的相关文献,并在此基础上重点综述了管理者过度自信与管理者薪酬契约方面的研究。最后,对基于管理者过度自信视角下的管理者薪酬研究未来的发展方向进行了展望。     

浅析酒店高校实习生与基层管理者和谐关系的构建

高校实习生与酒店基层管理者的交流是实习的第一窗口,频繁的交流使两者之间关系的矛盾性日益凸显,影响学校、酒店、学生三方共赢。本文浅析影响高校实习生与酒店基层管理者和谐关系的因素并提出构建和谐的高校实习生与基层管理者关系的对策。     

管理者性格对提高管理效能的重要作用

管理者性格与管理效能之间有着密切联系,良好的性格可以极大地提升管理效能,反之则会拖累管理效能。本文探讨了管理者性格对于管理效能的影响,对于管理者性格进行了简单分类,总结分析了高效能管理者应具备的具体素质以及如何培养高效能管理者性格,希望通过本文的研究,能够帮助企业管理者有意识、有方向的去进行性格的培养、塑造,从而具有良好素质以及性格,成为一个高效能的管理者。     

高管支持、组织认同与中层管理者战略执行——以执行承诺为中介

组织要想保持竞争优势,必须引导中层管理者与高层管理者的行为相一致,有效地执行战略。文章采用社会心理学的视角,验证高管支持、组织认同、执行承诺能激发中层管理者有效地战略执行,执行承诺在高管支持、组织认同与战略执行之间承担中介作用。     

基于角色分析的管理人员绩效考核探讨

简要评述了目前绩效理论在管理领域应用的不足之处,并从管理者角色理论角度重新分析管理者的绩效结构。分析认为管理者的人际关系角色和信息传递角色(二者主要与关系绩效相关)是服务于决策制定角色(与工作绩效相联系)的。对于前两种角色的考核虽存在困难,但却可以通过决策角色来反映,即可以通过改变管理者绩效考评的认识、构建决策质量评估体系、延长考核周期来解决管理者考核难题。     

初探管理者应具备怎样的素养

一个地区、一个企业、一个单位的兴衰，这些都与先进的科学技术和先进的科学管理是分不开的，先进的科学管理者与管理者的素养有着密切的关系，管理者的素养决定管理的绩效。     

初探管理者应具备怎样的素养

一个地区、一个企业、一个单位的兴衰，这些都与先进的科学技术和先进的科学管理是分不开的，先进的科学管理者与管理者的素养有着密切的关系，管理者的素养决定管理的绩效。     

服务企业管理者与员工品牌互动行为及差异研究

本文通过广州地区服务企业管理者与员工调查问卷的实证研究,揭示了管理者与员工品牌互动行为的主要构成因子为流程协同、品牌参与度、组织学习和监督激励,并对管理者和员工在各因子上的差异进行分析,最后针对差异现状提出相应的改进对策。     

解读管理者的盈余管理动机及防范措施——基于非合作博弈视角

本文通过管理者与投资者的非合作博弈模型,发现了管理者是否进行盈余管理具有博弈特征,他们往往会出于绩效薪酬、政府监管部门政治成本、契约的违约成本和来自企业上市确定股票价格的需要等动机进行盈余管理,并根据模型的分析结论提出了完善管理者与利益相关者达成的具有约束力的契约,使其具有法律效力和中央权威干预的引入,加大对管理者盈余管理的处罚力度来改变这个博弈中管理者的效用支付函数等措施进行防范。     

虚拟市场中管理者和交易者的博弈分析

电子商务信用风险的形成不仅是买卖双方之间和卖方之间博弈的结果,也是网上交易者和管理者相互博弈的结果.网上交易者是否守信,取决于对违约成本和由此而带来的可能收益的权衡;管理者是否对网上交易者监管或者决定监管力度的大小时,也会对监管的成本与收益进行权衡.根据动态博弈模型可以得到:网上交易者的违规程度与惩罚力度、网上交易者的折现因子与管理者的信用监管概率成反比;而管理者的信用监管力度与惩罚力度、网上交易者的折现因子的平方与管理者的信用监管成反比.管理者的信用监管目标不是要杜绝网上交易者的欺诈行为,而是要时网上交易者的欺诈行为控制在一定范围之内和提高信用监管的时效性.     

如何有效建立饭店企业管理者素质模型

企业发展与管理者素质密切相关,借助素质模型,饭店可以有效提升管理者能力,进而保证饭店经营健康、有序,正确建立素质模型显得尤为重要.本文简要阐述饭店业管理者模型历史、建立素质模型的思路、方法和步骤.     

如何有效建立饭店企业管理者素质模型

企业发展与管理者素质密切相关,借助素质模型,饭店可以有效提升管理者能力,进而保证饭店经营健康、有序,正确建立素质模型显得尤为重要。本文简要阐述饭店业管理者模型历史、建立素质模型的思路、方法和步骤。     

高层管理者工作态度与工作绩效研究

本文构建了高层管理者的工作态度与工作绩效关系模型,并进行了实证分析,得出高层管理者的工作态度与其工作绩效之间存在着显著的正相关的结论,同时发现高层管理者的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。