员工持股计划的设计与实施

员工持股计划(Employee StockOwnership Plan,简称ESOP),最早是由美国经济学家和律师路易斯·凯尔索提出的,是近年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。这一计划的核心是使员工成为公司股权的所有者,从而鼓励和保护员工人力资本的专用化技能,同时员工作为股东参与公司治理。ESOP的沿革1950年美国著名律师路易斯·凯尔索针对美国社会贫富差别拉大的社会状况,首先提出员工持股计划,强调把劳动者的劳动收益和资本收益结合在一起,以此来促进资本主义的发展和社会矛盾的缓和。“ESOP”计划一经推出,便得到美国政府的支持,并以立法…     

出版集团公司员工持股计划之合理性探讨

一、出版集团公司员工持股计划问题的提出员工持股计划(ESOP)是一种员工福利计划,在某种意义上类似于利润分享计划。它最早是由美国经济学家路易斯·凯尔索(LouisKelso)提出的。他基于“人具有通过劳动和资本获得收入的基本权利”这一判断,设计了一套使企业每个员工既能获得劳动收入,又能获得资本收入的计划,即员工持股计划。员工持股计划的基本内容是:在企业内部或外部设立专门机构,这个机构通过借贷方式形成购股基金,然后帮助员工购买并取得本企业的股票,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数额的股票红利,同时也通过员工持股制度…     

员工持股计划探微

20世纪50年代美国著名律师路易斯·凯尔索首先提出员工持股计划(ESOP),强调把劳动者的劳动收益和资本收益结合在一起,以此来促进资本主义经济的发展和社会矛盾的缓和."ESOP"计划一经推出,便得到美国政府的支持,并以立法形式推动美国员工持股计划的实施,在税收上给予充分的优惠政策.     

向我们走来的ESOP

“员工持股计划”，简称为ESOP，在国外已有30年的发展历史，并逐渐成为一种明显的国际化趋势。随着我国企业改革的进一步深化，ESOP也将成为我们企业改制的一种重要形式。为使读者对此有所了解，我们在此做简单介绍。ESOP是‘项工持股计外’的简称，由美国律师路易斯·凯尔索在60年代最先提出，短短30多年时间在世界各国得到迅猛发展。ESOP的主在由四拒院：企业成立一个专门的职工持股信托基金会．基金会由企业好自担保．贷款认购企业的股票。企至每年按一定比例提取率活总额的一部分．投入到职工持股否已g基金会，以使运货款，当贷…     

综述EVA的应用

ＥＶＡ (ＥｃｏｎｏｍｉｃＶａｌｕｅＡｄｄｅｄ)是美国纽约斯特恩·斯图尔特咨询公司提出的一种主要应用于业绩评价的指标 ,通常被称为经济增加值、经济附加值或全部投资净收益。从计算公式上看 :ＥＶＡ =ＮＯＰＡＴ -资本成本×资本投入其中ＮＯＰＡＴ是经过调整的营业净利润 ;资本成本是资本结构中资本各个组成部分的以其市场价值为权重的加权平均成本 ,资本构成通常包括短期负债、长期负债以及股东的权益等 ;资本投入为企业所有筹措资金的总额 ,不包括短期免息负债 ,如应付帐款、应付工资、应付税款等 ,即资本投入等于股东投入的股本总…     

美、日、法的职工持股制

美国的凯尔索设计了一种能使企业每个职工获得劳动收入和资本收入的计划,即“职工持股计划”。其内容是,在企业内设立专门机构,帮助职工购买,取得本企业的股票,从而分得一定比例、一定数额的红利。具体做法大致上有两类:一类是不利用信贷杠杆的职工持股计划(亦称“股票奖励计划”)。先由公司以股票形式向职工提供借款,将股票交给公司职工持股计划委员会,由该委员会相应建立每个职工的账户,然后按其分得的股票,每年从企业利润中获得相应的红利,并用这些红利归还公司     

内部职工持股的美日模式

美国模式５０年代中期,路易斯·凯尔索（ＬｏｕｉｓＫｅｌｓｏ）最早提出职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ）。到目前为止,美国已经颁发了２５个联邦法来鼓励职工持股计划,５０个州中也大多颁布了鼓励职工持股的法规,实行职工持股的公司也从１９７４年的３００多家发展到今天的近两万家,参与职工计划的职工达到１２００万,占美国劳工总数的１０%,职工持股计划拥有的资产约为１０００亿美元。美国的职工持股计划具有以下特征:基本含义。职工持股计划是美国众多职工福利计划的一种,但又和一般福利计划不…     

职工持股制度：理论与实践

企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一步深化企业内部分配制度指导意见》中指出，要积极稳妥开展按生产要素进行分配，并明确提出要“探索进行企业内部职工持股试点”。本文拟就企业职工持股的涵义、原则和目前主要存在的问题进行探讨。 一、职工持股的涵义和原则 职工持股制度，又称员工持股计划（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｗｎｅｒ－ｓｈｉｐ Ｐｌａｎ，简称ＥＳＯＰ），它起源于２０世纪６０年代的美国，是为改善劳资…     

把CEO的工作日志摆在桌面上

这是一本关于企业领导力的经典之作，本书的核心在于通过作者的亲身经历，使读者能够很轻松获得“怎样使得各种外部变化转换为公司的竞争优势”的秘诀。作者兰迪·托比亚斯曾先后担任AT&T和礼来制药公司的副总裁和CEO，是全球少数几位在世界500强中的两大公司里都取得巨大成功的职业经理人之一，他与GE的杰克·韦尔奇、IBM的郭士纳等人被称为“20世纪90年代最伟大的CEO”。     

人力资本分享剩余问题的三大悖论

本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权,因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑,并参照物质资本的一些特征,对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论,并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”:人力资本确认悖论,人力资本激励悖论,人力资本分享剩余模式悖论。     

国企实施经理股票期权激励的障碍与对策

经理股票期权激励（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｕｓ——ＥＳＯ）是指给予公司的高层管理人员按预定行权价格购买本公司普通股票的权利,而预定价格通过高于期权发放时的现价。经理人员只有在规定时间内使企业股价达到预定的行权价格或更高的规定价格,才能通过执行期权而获利。在西方发达国家,经理股票期权激励已成为激励企业家的主要手段。引进经理股票期权制度,将是我国继年薪制试点与员工持股制改革之后,进行国有企业激励约束机制的又一尝试。 一、国有企业实施经理股票期权激励（ＥＳＯ）的意义 ＥＳＯ的本质是让拥有…     

环境不确定性、内部控制质量与权益资本成本

以2008—2011年深沪两市A股公司为检验样本,检验了环境不确定性与内部控制对权益资本成本的影响。检验结果发现:环境不确定性与公司权益资本成本正相关,同时高质量的内部控制有助于缓解环境不确定性与资本成本之间的正相关关系,当公司被行业专长机构投资者持股时,这一缓解效应更为显著;进一步检验发现,与其他内部控制要素相比,拥有良好的内部控制环境更能够显著地缓解环境不确定性对资本成本的不利影响。     

MBO──企业并购的新手段

什么是ＭＢＯ？ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｂｕｙ－ｏｕｔｓ；简称ＭＢＯ，译为经理层融资收购。它是指公司的经理层利用借贷所融资本或股权交换及其他产权交易手段收购本公司，进而达到重组本公司，并获得预期收益的一种收购行为。 在ＭＢ口中，企业管理人员借助杠杆收购手段实现对目标公司的所有权和业务经营控制权，从而完成从单纯的企业管理人员到股东的转变，以所有者和经营者双重身份挖掘和提升公司价值，它使得公司所有者结构．控制权结构和资产结构发生了重大变化，公司变成了为经理层完全控股的公司。ＭＢＯ涉及与股权转让有关的收购…     

职工集体持股制度研究

职工集体持股制度源于西方国家在一些股份制公司实行的职工股权计划（简称ESOP）。西方国家的ESOP由美国人凯尔索及其追随者所倡导，从本世纪中期开始，在国外公司中日益流行，给企业和社会带来了诸多好处。我国在对国有企业股份制改造的过程中，一开始就尝试建立职工内部股，然而却没有在此基础上建立更有效、更具有深远意义的职工集体持股制度。随着企业制度改革的深入，有的地方政府和越来越多的企业，特别是进行改制后的国有企业，认识到建立职工集体持股制度的重要性。在上海和深圳，由于地方政府支持，一些企业已经建立了职工集体…     

IFAN第26次会员大会在奥斯陆召开

应挪威标准化协会标准实践委员会（ＳＴＡＮＦＯ）的邀请 ,国际标准用户联合会（ＩＦＡＮ）第２６次会员大会于１９９９年９月７日至８日在挪威首都奥斯陆召开。来自德国、英国、美国等国家 ,以及国际标准化组织（ＩＳＯ）和国际电工委员会（ＩＥＣ）的代表出席了会议。此次会议是机构易名后召开的第一次全体大会。会议选举Ｖ·Ｇｈｉｌａｄｉ博士（德国）为ＩＦＡＮ新主席 ,选举Ｇ·Ａｂｅｎ先生（荷兰）为代表国家会员的副主席 ,Ｍ·Ｍｏｒｅｌｌ先生（美国）为代表企业会员的副主席 ;增选Ｎ·Ｚｉｍ ｍｅｒｍａｎｎ（德国）和Ｓｉｎｉｓ…     

人力资本分享剩余问题的三大悖论

本文利用“要素所有者因将要素使用权让渡给企业而享有补偿权，因对投入企业的要素拥有所有权而享有收益权”这一内在逻辑，并参照物质资本的一些特征，对人力资本参与剩余分配这一问题展开了讨论，并最终提出了人力资本分享剩余问题的“三大悖论”：人力资本确认悖论，人力资本激励悖论，人力资本分享剩余模式悖论。     

传统会计体系在知识型企业中的弱化及其改进

知识型企业的出现在促进人类社会高速持续发展的同时也给会计界带来了冲击 ,企业的价值 ,特别是它的核心资本—智力资本的价值无法用传统的会计指标进行反映。本文拟对这方面进行浅析并提出一些弥补的办法。一、知识型企业以及它的核心要素—智力资本知识型企业是这样一种企业 :向客户提供服务并将全部服务贡献给客户 ,为适应不同客户需要而建立的机构和组织。其特点 :1 经营多样化 ,不易标准化 ;2 提供的服务具有创造性 ;3 人是企业存在和发展的关键 ;4 解决的问题具有复杂性和针对性。由此 ,知识型企业中的关键资源不再是货币资本或者生…     

从价值分析角度看知识创新与技术创新

引言美国经济学家盖布瑞曾预言 :“工业社会的动力是资本 ,但在资讯社会却是知识。人们将会看到一个拥有资讯且不为无知所挟的新阶段出现 ,这些人会拥有权力———但这权力并非来自金钱 ,不是来自土地 ,而是来自知识。”１９９６年经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）发表《以知识为基础的经济》 ,知识经济旋风给世界发展注入了新的活力。１知识经济的“知识”涵义按ＯＥＣＤ的定义 ,知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济。其实质是以高科技产业为第一产业支柱 ,以智力资源为首要依托而形成的高技术、高智力、高文化经…     

谁持彩练当空舞——记中国第一色彩顾问于西蔓女士和她的“色彩季节论”

于西蔓，祖籍辽宁，美国ＣＭＢ色彩顾问，北京西蔓色彩文化发展有限公司总经理，兼西蔓色彩工作室老板。 ＣＭＢ是全球最大色彩顾问咨询集团 ＣＯＬＯＲ ＭＥ ＢＥＡＵＴＩＦＵＬ的缩写。该集团８０年代初由美国人卡罗米·杰克逊女士创办，分支机构遍布２８个国家和地区，拥有１０００多名取得注册资格的专业色彩顾问。于西蔓是其中唯一的华人。 １９８０年考人中国民航学院经营管理系；１９８７年东渡日本留学，就读于早稻田大学大学院商学研究科，主攻航空经济学；１９９２年进人日本最大、世界第三大香精香料公司——高砂香料工业株式会…     

论要素资本参与公司治理的研究

要素资本假说认为,随着知识经济发展创造企业价值不再仅仅依靠财务资本,更多的依靠技术、信息和知识资本等,基于要素资本假说的公司治理结构应该按照不同要素对企业价值创造的贡献大小谈判参与企业剩余索取权和控制权的分配。文章通过分析现有的公司治理理论——股东所有权的单边治理、利益相关者共同产权的多边治理以及人力资本所有者拥有企业所有权,对现实解释力的不足,阐述了基于要素资本的公司治理结构的特点,以及相应的实施建议与措施。