中国传统文化与财务管理

中国传统文化是什么样一种文化，中国传统文化对财务管理的发展又产生了哪些影响，中国传统文化与财务管理是一种什么样的关系，财务管理如何借鉴优秀的传统文化，如何避免传统文化的消极影响，这些都是值得研究的问题。     

浅谈中国传统文化对于建筑工程设计影响效果

中国传统文化对建筑工程设计产生了较为深远的影响,从建筑工程的外观到内在均具有一定积极作用。本文分别从中国传统文化中的道家文化、儒家文化、周易文化,以及文化符号等四个方面,分析了中国文化对建筑工程设计产生的影响效果。     

浅谈中国传统文化和当代艺术设计关系

中国传统文化作为中华民族世代继承发展的文化,具有内涵博大精深、历史悠久及民族特色浓厚的特征,能为当代艺术设计提供不竭的灵感来源。当代艺术设计必须理清其与中国传统文化的关系,立足本土文化,创作出独具中国传统文化特色的作品。回归现实的艺术创作,既能实现对中国传统文化的继承和发展,又能实现当代艺术创作的本土化和全球化。     

浅谈中国传统文化对高校校园文化建设的积极意义

针对当今高等学府对精神文化建设、思想传统文化教育和人文精神培养重视不够的现状,对文化、传统文化、校园文化进行分析,并重点从爱国主义精神、自强不息精神和以德为本、推崇仁爱的人文精神等三个方面阐述了中国传统文化对高校校园文化建设的积极意义.     

中国传统文化在汽车外观设计中的运用

中国汽车外观设计采用合作、借力的发展方式缺乏民族文化元素。应充分挖掘传统文化中物质和意识形式上的中国元素,使其成为国际化的设计语言,实现技术与艺术的完美结合,并通过市场化的营销手段,走出承载中国传统文化的汽车设计自主发展之路。     

中国传统文化与大学生素质教育

本首先对中国传统化概念及范围进行界定，提出其对大学生素质教育的重要意义，进而分析当前社会化失衡及加强大学生素质教育的紧迫性，并在此基础上论述大学生素质教育的内容及强化之措施。     

中国传统文化与大学生道德修养

中国传统文化历来倡导的以道德实践来提升人的精神境界，对自己对社会都要具有高度的责任感，倡导应建立的关心人，爱护人、尊重人的协调有序的人际关系，特别是“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”的道德实践要义，时当代大学生道德修养建设具有极为重要的指导作用。     

马克思主义中国化与中国传统文化

马克思主义与中国传统文化具有相通性。马克思主义的中国化,只有通过"民族"的形式才能实现。马克思主义中国化的过程,必须符合我国国情和民族文化,实现有机融合。这既是马克思主义自身发展的需要,也是我国社会实践发展的需要。     

论中国传统文化对组织文化基本假设的影响

管理中人的行为假设及其正统管理学解释是对人的本性的毋庸置疑的概括，具有普遍适用性，但当我们把这一假设与不同的文化联系起来时，具有不同文化背景的人对同一管理问题可能做出的不同抉择说明了文化对人们的行为方式和行为目标具有非常重要的影响。中国文化显然不同于西方文化，这种区别甚至是根本性的。因此，我们完全有理由认为，人们在管理行为方式和管理行为目标上将表现出特殊性。     

转型期特色企业文化建设刍议

特色企业文化是企业在长期的生产经营中形成、积累,并经过筛选、提练,由企业倡导的一套优良作风、行为方式和价值观念,它是指导员工为人处事的行为准则,也是企业发展的基石.在建设企业文化时,要结合企业自身实际,突出本企业特色.本文主要探讨了建构特色企业文化的对策,特色企业文化导入、规划和创新.     

谈现代设计与传统文化的融合与创新

在所谓现代文化趋同和传统文化危机论的全球化大背景下,许多现代设计往往在叛逆中迷失了传统文化的精髓,在离谱和所谓前卫、个性、无厘头或是盲目崇外的风潮中,仿佛离传统文化越远才是越现代.那么,我们现代的艺术设计到底还以什么为支撑呢？我们认为,它需要与传统的文化相融合,并对传统文化的再创新.     

论传统文化对我国企业管理的影响

我国的传统文化源远流长，博大精深，其蕴藏着的许多哲学思想和道理，对我国企业管理有着极其重要的影响。本文从传统文化资源的角度论述了中国传统文化在我国现代企业管理中的体现和运用，分析和探讨了传统文化与现代企业管理有机契合的问题，以促进我国现代企业管理的改革、创新与发展。     

试论传统文化与公民社会的养成

从清末民初到今天的100年,是中国社会风云变幻的百年。从中国现代化的视角,以公民社会的养成为主线,从文化社会学的视野去解读百年中国的变迁历程,触摸中国传统文化的心律变奏,分析其在现代工业社会中的困境与出路,试图从学术上探索中国公民社会养成的普世而又独特的路径。     

再议企业文化建设

企业之间高层次的竞争越来越体现为一个文化层面的竞争,但很多企业在企业文化建设上仍然存在一些问题,使企业文化没有发挥出应有的作用。为此,建议在企业文化建设中应体现“以人为本”的理念;加强员工的参与度;使企业文化建设制度化;注重发挥企业高层的作用;建立多层次的沟通渠道;注重个性文化的培育。     

试论按劳分配的中国特色

在当代中国,按劳分配是一种重要的分配方式但不是惟一的分配方式,按劳分配的主体是企业而不是国家,按劳分配分配的是货币而不是实物。在社会主义初级阶段,社会主义不够"格",按劳分配也不够"格"。中国不可能实行马克思说的那种按劳分配,只能实行适合中国国情的中国式的按劳分配。     

现代文化与传统文化的辩证思考

现代文化必须对传统文化进行批判与继承。继承其精华：自强不息,艰苦奋斗;崇尚人的价值,注重和谐稳定;道德价值至上,追求精神境界的提高;直观整体思维,矛盾辩证分析;长励不衰的传统美德,和平友善,热爱祖国。批判其糟粕：纲常名教,尊插等级;宗法观念,小农意识;好古复旧,封闭保守;人身依附,压抑个性;贬利禁欲,轻视科技;志行,缺乏民主法制。我们既反对民族文化的保守主义,又反对民族文化的虚无主义     

传统文化与人力资源管理

人力资源作为一种新的管理模式,已经越来越多地被接受,但在发展过程中存在相应的体制和机制上的问题,需要吸取传统文化在重人、选人、激励方面的合理因素,以此启发用人单位在人力资源的开发与创新中加以运用和借鉴。     

充分发挥高等学校在建设中国先进文化中的作用

阐述了中国先进文化的根本、基础以及高等学校在中国先进文化建设中的地位与历史使命。     

中国传统文化与大学生思想道德建设研究

中国传统文化所蕴涵的思想、价值观念、行为准则等积极因素对大学生的思想道德建设有着重要作用.高校应通过对课程设置、教材建设、教学手段等方面进行改革,并加强校园文化建设、注重师资培训等途径,发挥传统文化在大学生思想道德建设中作用.