舰船装备保障系统综合评价的多属性决策模型

针对装备保障系统综合评价中评价指标存在定量与定性指标相结合的特点，引入混合型多属性决策原理。提出了一种基于理想点的多属性决策模型，该模型能更科学地形成保障系统评估体系，对提高装备保障系统评价结果的准确性有较大的应用价值。     

国有企业绩效评价中的问题分析

在进行企业绩效评价时,企业规模不同,衡量企业绩效的标准也不同。绩效评价体系中除了个别非财务指标外都为相对指标,且虽然把非财务指标纳入评价体系,但还不够。经过分析认为,（1）将研究开发费用、市场开发、人力资源等方面的支出由费用化调整为资本化,并在受益期内摊销。只有当企业净利润大于资本成本时才真正实现了资本的增值。（2）操作方法过于烦琐。国有资本金绩效评价体系把指标分为评价指标、修正指标和评议指标,具体计算过程相当复杂,可操作性不强。（3）没有针对不同行业的特点确定适宜的指标权重,而是笼统地把财务指标的权重定为80%,把非财务指标的权重定为20%,有＂一刀切＂之嫌。     

法学专业实践教学质量评价体系的设计与构建

实践教学对法学教育和应用型人才培养的重要性不言而喻，在改进实践教学体系的过程中，建立并完善科学的质量评价体系，已成为保证实践教学规范化和提高实践教学质量的重要手段。法学专业实践教学质量评价体系的构建，着眼点并不仅仅在于对社会调查、专业实习、毕业实习等活动进行效果评估，而是旨在建立整个实践教学模式的评估标准体系，这就要求评价主体多元化，评估指标、评价手段和评估目标的多样化。     

经济评价分析的一种新方法

一、方法步骤现实经济系统中的评价问题，决策者考虑的评价指标往往不只一个，而是通过综合多个主要指标进行，即大多数经济评价问题都是多指标评价问题，如宏观的国民经济发展水平综合评价以及微观的工业企业综合经济效益评价等。一般地，这种多指标评价问题的基本结构可以表述为：对现有的m个方案A1，A2，…，Am进行最优排序，每个方案中决策者考虑的评价指标有n个：G1，G2，…，Gn。通过调查，决策者可得到有关信息如表1所示：表三评估信息显然，这一表式结构可用矩阵表示为式中：aij表示第i个方案的第j项指标取值。这个矩阵称为评价…     

大学生能力达成度评价体系建设

本文从学生能力来源及体现方面着手,提出一种依照学生专业能力和基本素质能力作为绝对评价指标,个体差异作为相对评价指标的大学生能力达成度评价体系,文中详细阐述了两项绝对评价指标的分解、构建方案,说明了能力达成度评价的计算方法.这种能力评价体系有利于准确的评估学生能力达成情况,指导教学教研工作的实施.     

基于粗糙集的高技术企业信用评价指标体系构建

尝试将遗传约简算法应用于高技术企业信用评价指标体系构建。首先,建立高技术企业信用评价初始指标体系,并采用等频率法实现连续属性离散化;然后,运用遗传约简算法求解最小约简,从而剔除冗余指标,获得约简后的高技术企业信用评价指标体系。实证分析结果证明了遗传约简算法在高技术企业信用评价指标体系构建中的可行性和适用性。     

全投资现金流量表中税后评价指标局限性及其改进

分析了全投资现金流量表中所得税后经济评价指标在考察项目本身获利能力和效益情况时的局限性,经过改进使所得税后经济评价指标不受资金来源及贷款条件变化的影响。实例应用表明,改进后的评价体系能够真实反映项目本身获利能力和效益情况,以便更好地用于投资方案比选。     

基于粗糙集理论的PPP项目风险分担研究

公私合作制将私人资本、技术和管理经验引入基础设施建设及运营项目,发挥了巨大的经济效益和社会效益.在我国公私合作项目的实践过程中,风险分担不明确始终是阻碍该模式在基础设施投融资领域进行广泛推广的关键因素,严重时甚至导致项目的失败.针对承担风险的主体不确定这一影响公私双方持久稳定合作的问题,通过案例分析和文献研究识别出风险分担主体不明确的风险因素,在此基础上利用粗糙集方法对风险分担评价指标体系中指标进行属性约简,以剔除对于分担结果影响较小的因素.理想点法能够对具有不同风险分担偏好的评价人做出的风险承担选择进行评价,以确定合理的风险分担方案.评价结果为公私双方制定合理的风险分担方案提供参考.     

对子公司经营业绩考核指标的理性选择

以产权为纽带组合而成的母子公司体系中，母子公司都是独立的企业法人，建立和完善母公司对子公司的目标管理与考核体系，无疑将充分实现集团整体功能、发挥导向效能。构建以财务信息为主、兼顾非财务信息的子公司经营业绩考核框架，无疑将切中时弊，防范信息失真，杜绝人为操纵，推动企业激励、约束机制的建设和实施，推进子公司改善管理、开拓经营，确保整个集团公司步入持续发展、规范运作的道路。通过财务指标，对企业经营业绩实行基本评价，并在此基础上采用非财务指标对基本结论作进一步补充校正，实现多因素互补和逐级递进修正，彻底解决以往评价指标单一、分析简单的缺陷，使考核评价结果更加客观、真实、全面。     

新产品开发效果的综合评价

1.引言新产品开发是企业为满足社会需求和自身发展需要，采用独立研制或技术引进或两者结合的方式，从新产品方向确定到组织实施直到进入市场的一系列活动。对新产品开发的效果进行综合评价的目的是在可能的新产品开发方案中选择最佳的开发方案。由于影响新产品开发效果的因素复杂多样，所以，评价新产品开发效果时应该全面系统地综合分析评价。如果忽视某一方面的因素，就可能在未来导致企业的损失。对新产品开发效果评价的方法一般有以直观判断为基础的定性评价法和以收益费用对比的定量评价法，但两种方法都缺乏综合性和系统性，难以满足…     

解读EVA评价法

文章对央企新的业绩考核评价方法——EVA评价法进行了深入探讨。文章用通俗的语言,全新地解析了"用EVA指标取代净资产收益率指标的动因、EVA评价法与央企一、二任期评价法和中证百强公司评价法的联系和区别、推出EVA考评方案的理论依据和现实背景",对于央企各级管理者更加全面的认识EVA业绩考评法有较强的指导意义。     

区域科技人才复合效能、科技投入与人才流动关联研究

基于表征科技成果及其产业转化效果的评价指标,采用因子分析对我国内地（除西藏外）30个省市的科技人才复合效能进行评估,并采用Copula函数和Kendall秩相关函数分析科技人才复合效能、科技投入及科技人才流动之间的相互影响作用。结果表明：东部地区科技人才复合效能排名靠前,科技人才流动与复合效能相关性非常弱;相对其它科技投入因素而言,加大国内外技术引进力度和研发经费投入强度将更加直接有效地提升区域科技人才复合效能。因此,加大科技投入、均衡科技人才区域布局、优化科技人才管理制度等是提升区域科技人才效能的重要途径。     

核心自我评估理论的指标特征与研究进展

核心自我评估是一个更高阶的代表人们对自身、环境和与环境之间的关系所作出的基本评价。核心自我评估由4个指标来表明:即自尊、情绪稳定性、控制源和一般自我效能。对核心自我评估理论的指标特征与研究进展进行了综述。     

直觉语言多准则决策方法在土地整理项目社会效益评价中的应用

由于土地整理项目的社会效益存在的不确定性,采用区间直觉语言的方法来求解评价指标的权重,通过文献整理和分析,构建了土地整理项目社会效益评价指标体系,并确定体系中的定性指标和定量指标。在此基础上对土地整理项目的社会效益评价进行评估和分析。结果表明:农村社会面貌影响指数评价较高,土地资源合理利用指标评价一般,农村社会保障指标评价较差。     

层次分析模型在市场法评估企业价值中的应用

随着我国经济的快速发展,企业并购重组现象大量涌现,使得企业价值评估愈发重要。目前,常用的企业价值评估方法有资产加和法、收益法和市场法。针对市场法单指标评价的缺陷,通过构建层次分析模型,选取最具代表性的指标,构建评估体系,从而确定与参照企业的比较值,能够更加全面的对企业价值进行评估。     

企业活动与附加值绩效评价研究

企业附加值绩效评价作为任何一个经济体系的核心问题,在经济全球化快速发展的今天,企业外部环境从静态、简单逐渐变得动态而复杂。随着大量有关企业综合绩效评价的思想出现,绩效指标逐渐由单一化向多元化方向发展。为了让现代企业绩效评价体系更加完善,满足市场经济和现代企业制度发展要求,对经营者业绩进行公正的评价,经营行为规范力度,逐渐成为影响企业发展的重要因素。本文结合企业活动与附加值绩效评价体系,对企业绩效评价发展、现代企业评价体系以及体系重构进行了简要的探究和阐述。     

地方软科学研究项目立项评估流程和评估方法研究

在分析地方软科学研究项目立项评估指标系统的结构和在评估运用过程中可能出现的问题的基础上。提出为了更加客观、公正、高水平地进行软科学研究项目的立项评估，必须做好两方面工作：一是理顺软科学项目立项评估指标体系中各子系统的逻辑关系，建立科学、合理、有效的软科学研究项目立项评估的程序；二是根据不同评估阶段选择科学、可行、易操作的项目立项评估指标系统和评估方法。     

我国评估评审专家评价体系的构建问题研究

在对评估评审专家评价的理论发展综述的基础上，介绍了目前我国专家评价的现状和必要性，提出了专家测度的维度模型和理论基础，设置了一套较为完善的指标，从而构建了专家评价的完整体系，并指出了未来研究的方向。     

装备研制费的特点及其影响因素分析

装备研制在技术、经济、需求及时间等方面存在诸多不确定性因素,往往会引起装备研制费用的增长,而装备研制费投入的有限性,使军方不可能无限制地追加研制经费.因此,分析装备研制费的特点及影响因素,对于加强装备研制费管理,做好装备研制费用测算和控制,使有限的研制费用发挥最大的军事效益具有重要的意义.     

军队建设项目绩效审计评价关键指标体系的应用研究

关键绩效指标(Key Performance Indicators,KPI)是用来衡量绩效表现的具体量化指标,是用于沟通和评估待评价对象主要绩效的标准体系。目前,关键指标在国内外绩效评估工作中应用较为广泛,收到了很好的评估效果。因此,以绩效审计的终极目标为指引,应用军队建设项目绩效审计评价关键指标体系有着强烈的实际需求。