杭州市“就业难”与“招工难”悖论分析

杭州市近年随着高校的扩招和社会竞争的加剧,＂就业难＂已不仅成为大学毕业生的代名词,更是整个社会的一个尖锐问题。与此同时,＂招工难＂现象也愈演愈烈,中小企业一直承受着用人难、留人难的伤痛。此＂两难＂境地看似相悖,但却真实客观地存在着。探析其中的深层次原因需要从企业、大学生和农民工三个不同的角度出发,就杭州市就业与招工问题开展调查,分析之中在福利供需、素质要求等方面出现的矛盾,以此得出结论,并提出缓解＂就业难＂和＂招工难＂的针对性对策。     

浅析非正规就业对大学生创业的影响及对策

伴随全球经济危机、我国经济转型和高等教育进入大众化阶段,我国大学生＂就业难＂问题日益严峻。在各种促进就业的措施中,非正规就业得到社会各界的广泛关注。本文探讨了非正规就业在就业观念、劳动关系、社会保障和资金来源四方面对大学生创业产生的消极影响,并提出了相应对策建议。     

“十二五”时期福建产业发展缓解“就业难”问题研究

＂十二五＂时期福建就业形势严峻,＂就业难＂是突出问题。通过对福建产业就业创造能力实证分析,从行业就业岗位供给角度研究福建缓解＂就业难＂的方法,提出产业发展促进就业的路径选择在于加快发展第三产业、培育特色产业、促进现代服务业和先进制造业相互推进、有选择性地发展就业密集型服务业与繁荣文化产业。     

2012年上半年新疆就业形势及对策研究

2012年，新疆就业形势总体平稳，但就业难与招工难的矛盾、稳定就业率低、就业培训工作有待加强、就业服务还不能满足需求等突出问题值得关注。鉴于对当前和全年全国、新疆就业环境的分析，提出继续做好大中专毕业生等重点人群就业工作、强化技能培训、加强公共就业服务、抓好创业促就业、搭建良好的就业平台等促进充分就业的对策建议。     

劳务派遣对劳动力市场的激活效用研究——以浙江省杭州市为例

化解供求不平衡的矛盾,解决“招工难”与“就业难”的两难新局面,提高就业质量与实现充分就业是我国现阶段劳动力市场亟待突破的方向.作为市场经济产物的劳务派遣在弥补劳动力市场的分割缺陷、优化工作搜寻过程、改善空岗匹配效果、促进力人力资本积累、实现有效的职业生涯规划等方面发挥着积极的效用.     

青年就业需要正确导向与合理分流——对广州高中毕业生就业流向的分析思考

当前,广州社会劳动就业的特点是:劳动力总供需关系相对缓和,但结构性就业难与招工难相悖并存,且矛盾日渐突出。形成这种外松内紧的就业局面的重要原因之一,是对劳动就业的社会分流引导、调控不够,这在青年就业流向上反映尤为明显。因此,在治理整顿、深化改革中,要加强我市社会就业的宏观调控,优化就业结构,使就业调整     

我国城镇就业现状的原因分析

近几年来,我国城镇就业的形势十分严峻。一方面,城镇就业和再就业的人数增长缓慢,高校毕业生就业难;另一方面,大量农村剩余劳动力向城镇转移,南方一些城市出现了所谓的＂民工荒＂。究其原因,既有劳动力供给与需求的总量和结构性失衡的问题,也有体制因素以及产业调整和科技进步的影响。     

边缘化专业大学生的就业困境与职业生涯规划

大学生就业问题已引起社会的高度关注,其中一些边缘化＂冷＂专业学生的就业问题尤为突出。边缘化专业大学生就业难问题的产生,虽然在一定程度是由于专业限制,但与其自身就业准备不充分、职业生涯规划指导欠缺也不无关系。文章有针对性地探讨了这一就业＂特困＂群体开展职业生涯规划教育的几种方式。     

深圳大学生就业情况的调查分析

在就业形势较为严峻的大环境下,大学生就业难的问题已成为我国社会广泛关注的重大问题之一。本文以深圳为例,对其大学生就业难的问题展开调查,分析了深圳大学生就业难的现状及其问题,并剖析了深圳大学生就业难的原因,最后提出了促进深圳大学生就业的策略,对于研究当前大学生的就业问题具有一定的现实意义。     

我国职业教育的现状解析

针对我国出现的企业“招工难”、“用工荒”和职业院校毕业生“就业难’并存的现象,发现我国职业院校在发展过程中出现了问题,本文通过对职业教育的认识,分析我国职业教育在发展过程存在的师资力量、教学形式、校企合作等系列问题,以及在国家政策支持下,如何应对这些问题。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题,研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

劳动岗位短缺与空置并存的宏观分析

本报告在客观分析的基础上,针对近年来逐渐严重的“就业难”与“招工难”并存问题,提出应当确立市场机制在劳动资源调节中的主导地位,充分创造劳动力流动的社会条件,打破计划与市场调节的“板块式”结合状况,使计划建立在对市场的调节之上,形成国家调节劳动力市场,市场影响政府决策并引导企业招工和劳动者就业行为的劳动力资源配置导向机制。     

我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究

通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较,对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示,我国人才产出能力自1999年后改善较快,尤其是在人才产出效率方面,但人才产出结构不合理,高端人才产出不强,从而造成了就业难与招工难并存的局面,理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题，研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

就业难的原因探析及对策研究

近年来,“就业难”一直困扰着我国.文章从经济发展状况直接影响就业的角度,对我国“就业难”的成因进行了详细分析,并从转变经济增长方式、调整产业结构等五个方面寻求“就业难”的应对之策.     

幸福的就业效应——对幸福感、就业和隐性再就业的经验研究

幸福不仅是人们生活的最主要目标,而且也是影响人们行为的重要因素。使用2002年和2007年中国家庭收入调查(CHIP)数据,本文评估了主观幸福感对劳动力就业和隐性再就业概率的影响。工具变量估计发现,幸福感上升不仅显著地提高了劳动力的就业概率,而且也显著地提高了失业劳动力实现隐性再就业的概率。同时,幸福感上升增加了劳动力享有的"关系"等社会资本,以及促进了劳动力的工作搜寻努力,是幸福感影响劳动力就业概率的主要机制。因此,以改善民生和提高居民幸福感为目标的增长方式转型,可能不仅不会加剧中国劳动力市场上的就业压力,反而可能缓解劳动力市场上"就业难"和"招工难"并存的结构性矛盾。     

我国人才产出能力综合评价指标体系及国际比较研究——兼论就业困境

通过构建我国人才产出能力综合评价指标体系并选取全球60个国家进行国际比较,对我国人才产出能力进行了客观评价。结果显示,我国人才产出能力自1999年后改善较快,尤其是在人才产出效率方面,但人才产出结构不合理,高端人才产出不强,从而造成了就业难与招工难并存的局面,理顺人才产出结构与增强高端人才竞争力是我国人才工作的重点。     

对当前大学生就业问题的几点思考

党的十六大明确指出,＂就业是民生之本＂。中央各级领导也非常重视大学生的就业问题并作了许多具体的指示。当前,市场经济高速发展、高校不断扩招、毕业生就业数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有紧迫性和重要性。旨在通过对当前大学生就业难的现状、成因的分析和研究,思考与探索大学生就业的对策。     

看招工难与就业难现象中的教育

招工难,就业难,原因在经济结构调整过程中教育的滞后和失误等因素。使经济的发展与教育的发展相适应,深化教育改革,重点发展高职教育,使二者从冲突走向和谐。     

大学生就业与就业促进法文献综述

<就业促进法>是新形势下我国解决就业问题的纲领性文件.在高等教育大众化阶段,我国大学生就业难以及如何解决这一问题目益成为社会所关注的问题,该法的出台无疑对解决高校学生就业难的问题具有重大的理论指导和实践规范意义.