大学生就业难的原因分析及对策探讨

当今大学生就业已成为社会问题,是影响社会稳定的重要因素.如何提高学生就业率是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务.本文就毕业生就业难的原因作了认真分析,对提高毕业生就业率的办法作了探讨.     

大学生就业难原因分析及指导对策探讨

在我国高等教育由精英教育向大众教育的推进过程中,面临全球的经济危机,大学生就业困难问题尤为突出。在新形势下,加强政府的服务,完善劳动力市场,改善高校的人才培养模式和就业指导,以及提高大学生的就业认识和观念转变,从而解决大学生就业问题显得更为重要。     

大学生就业难原因分析及对策探讨

近年来,随着我国高等教育招生规模持续扩大,大学毕业生人数逐年递增,大学生就业难问题成为了经济社会发展面临的棘手问题。因此,该文试着分析造成大学生就业难的原因,从高校,大学生,政府角度出发来探析解决大学生就业难问题的途径及对策。     

大学生就业难原因及其对策分析

大学毕业生就业难的问题日益成为社会各界关注的焦点,这关系到毕业生的切身利益,社会的稳定及高等教育的发展。通过研究大学生职业素质的现状,并引用数据系统分析阐述大学生就业难的主要原因,即其职业素质过低不能满足用人单位需求而导致就业率低。认为解决大学毕业生就业难的问题除了需要政府及时的政策疏导外,更主要的是高等院校教育资源的合理配置和大学生通过自我努力来提高自身职业素质。     

女大学生就业难原因分析

针对女大学生就业难问题的现状，从几个方面对其形成的原因进行了分析，并在此基础上提出了解决问题的对策。     

女大学生就业难原因分析

针对女大学生就业难问题的现状,从几个方面对其形成的原因进行了分析,并在此基础上提出了解决问题的对策。     

大学生就业难现状、原因及对策分析

近年来,随着高等教育从精英教育向大众教育的转变,高等学校的不断扩招,大学毕业生人数急剧增多,就业形势日趋严峻。找到大学生就业难的内在原因,并提出相应的解决之策,对于树立大学生科学就业观念,提升大学生的就业能力具有重要意义。     

试论我国大学生就业难的原因及其对策

我国大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难问题日益突显。本文从制度、经济、高校和工作机制等方面进行分析,阐述我国大学生就业难的本质原因,从充分发挥政府、企业、高校和其他社会组织作用的角度,提出解决的对策。     

现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析

现阶段女大学生在就业中处于弱势,陷于就业的困境,为了帮助女大学生走出就业的困境,深入分析这一社会问题的成因,提出了一系列解决问题的对策:健全就业政策与法规体系,进一步消除社会上传统落后现念的影响,扩大就业渠道,提供完善的就业指导服务,女大学生也必须改变自身的就业观念,增加自信心,努力提高自身的素质等,对于帮助女大学生就业具有重要意义.     

女大学生就业难的原因与对策

随着我国教育制度的一系列变革，对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择，自主就业”，这种以市场为导向的就业机制．同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中．女大学生所占比例从1995年的36.7％提高到2003年的44％．因此．女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析．并提出解决对策。     

辽宁省大学生就业难成因及对策分析

近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，人才是辽宁老工业基地振兴的基础和关键，针对辽宁省大学生就业难问题，本文从辽宁省目前大学生就业现状入手，分析了辽宁省大学生就业难的成因，最后提出了解决辽宁省大学生就业难的对策分析，做出了自己的思考。     

浅析大学生就业难的原因及建议

大学生就业难的原因主要是高校本身的教育观、用人单位的用人观、毕业生自身的择业观、还有政府部门的宏观政策等因素,如何采取有力的措施,进一步拓宽高校毕业生就业渠道,是政府、高校、企业共同关注的问题,解决好这一问题需要社会各方的共同努力。     

探析大学生就业难的原因与对策

近年来,随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大,高校毕业生的数量迅速增加,就业难的问题日益突出。按照教育部公布的数据计算,我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万增加到2007年的495万,人数增加了4倍多。按照教育部高校学生司主持的"中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测"课题组的划分标准,就业率在90%以上表示毕业生供不应求;就业率在70%-90%之间表示供求基本平衡;就业率在50%-70%之间表示就业有一定压力;就业率在30%-50%之间表示就业有一定困难;就业率在30%以下表示可能产生就业危机。从2001年到2006年,全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,显而易见,毕业生在毕业离校前的就业压力已经越来越大。作为处于学生工作第一线的辅导员深深的感到了身上责任的重大。从学生的内因入手,提高他们的综合素质,才能使他们在就业这条路上走的更好。     

浅析金融危机下大学生就业难的原因及对策研究

一、大学生就业困难的现状由于高校扩招和受金融危机的影响,大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠,需要就业的人数急剧增长。     

我国大学生就业难的原因分析及对策

近年来伴随高等教育规模的过度扩张,大学生就业难问题愈演愈烈,引起了社会各界的广泛关注.对于大学生就业难的成因,学术界存在许多不同的观点.本文试图从高等教育规模过度扩张、劳动力市场不完善、大学生白身素质、次贷危机影响等方面分析问题产生的原因,并从家庭及个人承受力的视角,围绕政府、学校和学生三方面提出相应的解决方案.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策研究

我国的高等教育进入大众化阶段后,大学毕业生人数激增,就业形势日趋严峻,大学生就业难已经是一个社会关注的焦点话题。笔者分析了大学生就业难的原因,提出通过提高高校就业指导服务水平,强化大学生职业指导与职业生涯规划,帮助大学生树立正确的就业观念等措施,探索解决大学生就业的方法与途径,以缓解其困难程度。     

当代大学生就业难原因分析及对策研究

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?本文首先现简要说明了大学生就业的现状,然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析,最后针对目前的就业难提出了几条解决对策。     

浅析大学生就业困难原因及对策

2013年被成为“史上最难就业年”,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。准确认识大学生就业困难的原因是解决大学生就业困难的根本所在。当前,高校毕业生就业难已经成为“学校问题社会化”的重要体现,本文重点对大学生就业困难现象的原因进行分析。     

土木工程专业女大学生就业难原因分析与对策研究

随着高校的逐渐扩招,大学生就业难的问题已经收到了社会各界的关注。根据相关调查显示,土木工程专业女大学生的就业率更低。土木工程专业女大学生就业难的问题已久,其中涉及到就业政策、观念和土木工程专业女大学生自身的问题。本文从三个方面分析了土木工程专业女大学生就业难问题的成因,并提出了相关的对策。     

金融危机下大学生就业难的原因探析

在全球金融危机的大背景下，大学毕业生的就业形势十分严峻，因此，除了大学生自身努力外，政府、高校、社会、家长对大学毕业生应采取有效的就业指导和就业援助。