企业家人力资本与企业绩效的关系

企业要在竞争日益激烈的环境中生存和发展,首先必须做出正确的经营决策,而正确的经营决策正是依赖于企业家人力资本的主动性的充分发挥。因此,探讨企业家人力资本与企业绩效的关系,不管是对改进企业家人力资本现状、提高企业的绩效还是对企业的生存及发展来说都非常重要。     

企业家人力资本优选与配置

企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。     

基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价

企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。     

企业家资本产权化问题探讨

企业家资本已经成为企业资本的重要组成部分。企业家资本具有价值难以度量、价值信息隐蔽、产权主体构成复杂等产权特征。企业家资本产权化需要制度变革、观念变革和价值评估手段创新的支撑。     

企业合约里的企业家人力资本与非人力资本关系研究

通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。     

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

浅谈企业家人力资本价值实现激励机制研究

本文从企业家人力资本价值的特征入手,分析了我国目前企业家人力资本价值实现上的欠缺的现状及其形成原因,并从物质和精神上两个角度进行了激励机制的设计。     

企业家精神与企业文化关系研究

现代企业生存与发展的关键取决于其是否具有良好的企业文化,而企业文化的核心是企业家精神。文章在简述企业家精神与企业文化辨证关系的基础上,探讨了企业家精神与企业文化的价值观本质,并提出“创新”与“伦理”对于企业家精神与企业文化具有重要意义。     

分享制：企业家激励的基本方式

企业家作为一个阶层产生于两权分离。所有权与经营权的分离，经历了从股权逐渐弱化到经营权日渐强化的演变过程，大致分为三个阶段。与此相联系，企业家利益激励也轻历了单一支薪制、支薪制为主和剩余分享制为主三种形式的变化。支薪制与分享制相比较，由于它所体现的优越性使其成为最优的选择方式。那么，能否由企业家独占企业剩余呢？章从理论和现实两方面作出了否定的回答。     

企业家成长和企业家创新精神培养

企业家创新精神对于企业在日益激烈的竞争下生存发展非常重要。本文首先论述了企业家创新精神的内涵，指出一个优秀的企业家成长必需企业家创新精神，同时也说明企业家创新精神是企业创新的主体条件。文章的最后论述了企业家如何成长为具有创新精神的企业家，以及一些体制环境对于企业家成长的帮助。     

企业家成长和企业家创新精神培养

企业家创新精神对于企业在日益激烈的竞争下生存发展非常重要.本文首先论述了企业家创新精神的内涵,指出一个优秀的企业家成长必需企业家创新精神,同时也说明企业家创新精神是企业创新的主体条件.文章的最后论述了企业家如何成长为具有创新精神的企业家,以及一些体制环境对于企业家成长的帮助.     

试论企业家的价值形成与价值实现

企业家价值形成的内核是知识力价值。人力资本产权地位的提高推动着企业家价值的飙升。企业家价值形成与价值实现两者具有内在的逻辑关系，要实现其企业家价值，必须致力于实现“四个转变”。     

重视企业家资源在基层国企的培育开发

企业家是现代社会中既重要而又稀缺的资源,如何多途径开发潜在的企业家资源,来满足社会主义市场经济的需要,本文首先对企业家作为现代社会重要资源及企业家缺位现象进行分析,找出其原因所在,并提出多途径开发潜在的企业家资源建议措施,使企业家这一人力资源能更有效地配置、使用,使之产生更好的经济效益和社会效益。     

衡量企业家信用的财务指标分析

企业家作为企业组织的领导者,无疑是决定企业信用最关键的因素。企业家信用具有财产性,企业家经济创收能力的大小直接影响其信用水平的高低。文章基于异质资本理论,构建衡量企业家信用的财务指标,通过实证检验逐一分析这些指标对企业家信用能力的反映情况,探讨企业家征信制度。     

国民经济下,民营企业的发展

在美国,企业家被称为市场经济的"原动者",因此,我国的民营企业家就是民营经济发展的"原动者".中国作为发展中国家,在经济方面不发达,最缺乏的就是有卓越才能的企业家,并且欠缺这些企业家对市场竞争的有效参与.相比较而言,我国的民营企业家在教育背景和先进的经营理念方面比较缺乏,民营企业家的素质令人堪忧.而企业兴亡的关键正是企业家的自身素质,本文拟从企业家素质行文分析.     

基于企业家能力的企业转型研究

本文以浙商为例,深入研究企业家在企业转型中的重要意义,探究企业家从自身出发不断从模仿型、战术型向创新型、战略型方向发展模式,为实现十八大提出的"强国梦"而努力。     

联想国际化的十年历程

《再联想》作者:张小平出版社:机械工业出版社定价:39.00元国际化是企业界论坛最喜欢探讨的主题之一,企业家们也往往期望自己的企业能成为国际化企业。他们也许知道,在成千上万的企业中,有能力进入国际化行列的企业很少,而且能够在国际化中"毕业"的则少之又少,因为国际化不是商品或服务出口这么简单的事,更不是口号,而是公司治理结构、人力资源、企业文化等多个方面的国际化。     

企业家的不同位置

松下幸之助曾经讲过:当企业是1个人的时候,我自己干;当企业有10个人的时候,我跑在最前面;当企业有100个人的时候,我走在队伍的中间;当企业有1000个人的时候,我在最后面;当企业有10000人的时候,那就天晓得了。这句话的意思是说,企业处于不同的发展阶段,企业家的"位置"也随之发生改变,其工作重心跟着发生偏移。然而这种偏移是企业发展的正常轨迹吗?企业不同的发展阶段,企业家最适合的位置又是什么?