互联网上市公司管理层激励与企业绩效实证研究

针对互联网这一新兴产业,分析了企业绩效与相关上市公司管理层激励之间的关系。研究结果表明,在互联网上市企业中,"报酬——契约"机制依旧有效,而为了促使企业更有效地应对市场竞争,应继续从其他行业借鉴引入科学的管理层薪酬激励方法,如改进管理层人员的薪酬结构、加强对管理层人员的监管力度等;而管理层股权激励的效果则还不够显著,这可能与互联网公司属于新兴行业不够稳定、短期内管理层不愿意持有较多公司股份有关。企业应积极完善股权激励机制,利用股票期权或可转换证券等多样的方法来避免股权激励措施过于单一。     

控制权激励、研发投入与企业创新绩效

随着国家不断加大对创新创业的扶持力度,优化创新创业生态环境,技术创新已然成为增强市场活力和企业发展的新动力。控制权激励作为一种重要的激励机制能够有效地激励公司管理层,企业研发投入对于企业创新绩效的增长也是一个重要因素。本文以文献研究的方式对控制权激励、研发投入与企业创新绩效之间的关系进行阐述说明,为企业制定高管激励机制与加大研发创新力度提供参考意见。     

政府补助、研发投入与企业绩效

本文对我国制造业上市公司2012-2016年的数据进行实证分析,研究表明:政府补助与研发投入有利于企业绩效的提升,但是在东北地区与西部地区企业中作用并不明显,国有企业的政府补助对其业绩也无帮助;政府补助会削弱研发投入对企业绩效的正向影响,其原因是政府补助可能更多地促使了企业规模的扩大而造成研发资源的不足。据此建议政府应重点关注对研发活动的补贴;对政府补助的用途进行监督;并且将税收优惠作为主要的补助形式。     

浅析上市公司管理层股权激励类型及其对企业绩效的影响

管理层股权激励已经在各国的管理实践中得到广泛的运用,企业委托人为了解决与代理人之间的矛盾,对管理层采取了这种长期激励的方式。同时,管理层股权激励的效用可以用企业绩效来测度,因此,管理层股权激励应与企业绩效挂钩。本文分析了上市公司中的股权激励类型及优缺点,并对各种股权激励模式对企业绩效所产生的影响进行了研究。     

管理层激励、股权结构与创新绩效——基于中国民营上市公司的经验证据

我国学者对上市公司管理层激励、股权结构的相关研究主要集中在它们与公司绩效的关系上,文章采用创新绩效作为被解释变量,提出了管理层激励、股权结构与创新绩效的假设模型,以2004—2014年中国民营上市公司的实际数据,应用多元回归统计方法进行实证分析,检验了管理层激励、股权结构与创新绩效之间的相关关系。研究结果对民营企业贯彻创新驱动发展战略及经营管理决策具有较强的启示意义。     

高管激励、R&D投入与高新技术企业绩效——基于内生视角下的研究

基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明：薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。     

管理层激励、创新能力与供应链融资绩效

文章选择2009—2018年创业板上市企业为研究样本,对创新能力和管理层激励在供应链融资绩效中的效应进行实证检验,研究发现:创新能力越强的企业供应链融资绩效就越好,两者显著正相关;管理层激励机制的实施能显著提升供应链融资绩效,并显著增强创新能力对创业板上市企业供应链融资绩效的促进作用程度.     

创新投入、高管激励与企业绩效的研究

本文基于企业高管激励视角,以我国2010-2021年沪深A股上市公司的数据为样本,考察创新投入对企业绩效的影响,并探讨了高管激励对企业创新的调节作用,其中,高管激励细分为高管薪酬激励以及高管股权激励。研究结果表明,创新投入对企业绩效具有显著正向影响;高管激励在创新投入与企业绩效之间起到显著的正向调节作用,即在高管薪酬激励和股权激励较高的情况下,企业的创新投入对企业绩效的影响更为显著。     

制造业企业研发投入的财务、市场绩效回报——基于高管薪酬激励的面板门槛模型

科技创新需以高效研发投入作为根本驱动力,相比企业日常开支,研发投入更具周期性和风险性,对企业的财务绩效和市场绩效有不同影响。高层管理人员是研发活动的推动者和监督者,高管激励效果会直接影响研发项目的绩效回报。文章以高管薪酬水平、高管团队薪酬差距为门槛变量,构建研发投入与财务绩效、市场绩效的面板门槛模型。实证研究发现,高管薪酬激励对研发投入的绩效转换在合理区间起积极作用,但要警惕高水平陷阱;低薪酬差距比高薪酬差距更有利于研发投入的绩效转换;财务绩效和市场绩效受研发投入影响程度不同,门槛区间不一致;门槛制约下,研发投入对公司绩效的影响几乎不存在滞后效应。该研究对提升高管激励效果、促进研发投入向绩效转化、推动我国向制造强国转型具有积极意义。     

管理层股权激励实践与理论分析——外部环境动态性、股权激励及公司绩效关系的实证分析

股权激励是公司治理结构中的一个重要组成部分,是解决委托代理问题,提高公司绩效的重要手段。本文研究发现：现阶段我国上市公司在实施股权激励时,不仅受到来自内部因素的影响,还会受到其外部环境的干扰,从而影响对股权激励实施的实际效果。     

电子行业R&D投入与企业绩效关系的实证研究

本文以沪深两市电子行业上市公司的有关数据为依据,对电子行业的R&D投入与业绩的关系进行了实证研究。研究结果表明,R&D投入与当年的ROE、IR、EPS呈现明显的正相关关系。R&D投入对企业绩效的滞后影响一年内显著,相关性呈减弱的趋势。     

高新技术企业R&D投入强度与企业业绩——基于会计和市场业绩对比的激励契约设计

以2009~2012年中国创业板高新技术上市公司的面板数据作为样本,使用会计和市场业绩计量指标,研究了高新技术企业业绩与RD投入之间的关系。结果表明高新技术企业业绩与其RD投入强度之间存在倒U型关系,随着RD投入强度的增加,公司业绩先逐渐上升而后逐步下降。进一步的研究还发现:(1)实现最高市场业绩时的RD投入强度要高于会计业绩最高时的RD投入强度;(2)与业绩下降时相比,上升阶段业绩对RD投入强度的敏感性更高;(3)市场业绩对RD投入强度的敏感性高于会计业绩对RD投入强度的敏感性。因此,企业需根据其要实现的会计或市场业绩权衡RD投入强度。基于市场业绩的激励政策更有利于企业加大RD投入,提高研发投资活动效率。     

财税激励政策影响企业R&D投入的实证分析

技术创新是一个复杂的过程,由于企业的研发活动存在公共性、外溢性、风险性等特征而阻碍了其进行研发活动的积极性,这就需要政府采取有效措施激励企业技术创新。本文以A股2008～2011年披露研发投入的上市公司为样本,实证研究财税激励政策对企业R&D投入的影响效果。研究发现,我国政府科技补助、所得税激励和流转税激励在一定程度上刺激企业的研发活动,其中政府科技补助效果最佳,流转税激励次之。     

管理层股权激励实证结果与分析

在国内外对股权激励与公司绩效相关研究的基础上,选取2009年底国内76家已实施股权激励的上市公司作为样本,通过建立最小二乘回归(OLS)模型进行实证分析.研究结果表明:在经理人市场不健全的背景下,股权激励难以发挥提升公司财务绩效的作用.     

高管团队能力特征、股权激励与企业R&D投入——基于创业板上市公司的实证研究

创新性是创业板上市公司的重要特征,而企业R&D投入主要取决于高管团队的能力,什么样的高管团队能力特征有利于企业促进创新研发,通过股权激励能否有效激励高管团队增加研发投入?文章以2012—2017年创业板上市公司为研究对象,研究高管团队学历、任期和专业技术背景三方面能力特征与企业R&D投入之间的关系,并讨论股票期权与限制性股票在两者之间的调节作用。研究发现:高管团队平均学历、专业技术背景平均值与R&D投入正相关,高管团队能力特征的异质性均与企业R&D投入负相关,股票期权、限制性股票能影响高管团队能力特征的某些方面并对企业R&D投入发挥一定的调节作用。     

上市公司管理层激励与税务筹划实证研究

本文从货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种不同的管理层激励角度,研究其分别对国有和非国有上市公司管理层税务筹划程度的影响。结果发现,在非国有上市公司中,管理层货币薪酬、持股比例与公司税务筹划程度呈正相关关系,且货币薪酬的影响程度大于国有上市公司;在职消费程度与税务筹划程度呈负相关关系。在国有上市公司中,管理层货币薪酬与税务筹划程度呈正相关关系;持股比例与税务筹划程度呈负相关关系,在职消费程度与税务筹划程度并不显著相关。