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基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计 总被引:1,自引:0,他引:1
本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用。 相似文献
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文章主要以工学学科建设层次评估指标体系的建立为重点,采用专家调查问卷的方式,综合运用层次分析法、专家咨询法构建了工科学科建设评估指标体系,并对三个有代表性的学科进行实证研究,根据分析结果进一步提出了该三个学科建设策略,在学科建设评估方面进行了有益的探索。 相似文献
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目前国内通行的建筑安全管理措施主要是依据施工现场的安全设施条件及企业安全事故纪录来衡量企业的安全绩效,而往往忽视影响施工现场的安全管理因素。本文以某施工单位为例,通过分析影响施工单位的安全管理因素,建立评价企业安全管理绩效的指标体系,然后运用层次分析法计算出企业安全管理绩效的指标权重,结果表明该方法可以有效地评价企业安全管理绩效。 相似文献
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平衡计分卡是以企业的战略和远景目标为核心,把企业的长远目标具体化为企业的行动策略为基本原理。 相似文献
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毛龙生 《中小企业管理与科技》2015,(4)
高校绩效评价体系能准确地反映财务信息,反馈学校的发展潜力,对实现稀缺资源的合理配置,提高高校的办学效益有重大的指导意义。文章以绩效评价理论研究为基础,结合了卡伦提出的“三E”,采用层次分析法设计了高校财务绩效评价指标体系,并确定了体系中的指标权重。 相似文献
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随着行情向震荡牛市纵深发展,基民阵营迅速扩充,券商的基金业务收入比重不断提升。因此,券商与优秀的基金公司强强联合是大势所趋。券商精选战略合作基金公司是一个多准则、多目标问题的决策过程,本文应用层次分析法构建分层指标模型,在此基础上,对基金公司进行量化评分。 相似文献
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为了以绩效为导向合理分配高等教育资源,必须进行高校绩效的综合评价。首先,在可持续发展理念指导下,建立由4个一级指标和18个二级指标组成的高校绩效综合评价指标体系;其次,应用层次分析法构造两两判断矩阵,在层次单排序和总排序基础上计算各指标权重;最后,基于教育部直属财经类高校数据进行实证研究,并对结果加以分析。 相似文献
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本文根据我国公立医院现状和使命,提出公立医院绩效评价维度和相应的指征指标,并建立公立医院关键绩效指标遴选方法,最后以平均住院日指标为例证明本方法的可靠性。 相似文献
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绩效管理指标体系不能凭空搭建,必须与公司的发展战略高度契合,本论文利用平衡计分卡(BalancedScoreCard简称BSC)工具,分析组织的愿景、使命和战略,并转化为可以评价的目标、行动、计划,确保组织战略的落实。 相似文献
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随着我国高校由注重规模扩张发展模式逐步向追求高质量内涵式发展道路转型,财政专项资金在高校的转型发展中发挥着越来越重要的作用,建立科学完善的专项资金绩效评价体系成为亟待解决的问题。通过以教育部直属高校S大学的教育教学改革专项资金为例,探讨运用管理会计的相关方法与工具,借鉴平衡计分卡和关键绩效指标法选取适合的绩效评价指标,兼顾指标全面性、重要性和可行性,建立评价指标层次,在此基础上运用层次分析法确定指标权重,从而构建起一套专项资金绩效评价指标体系,为高校专项资金绩效评价提供可行性的操作方法,提高专项资金使用效益,促进高校健康可持续发展。 相似文献
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冯丽丽 《中小企业管理与科技》2013,(22)
审计机关进行绩效评价在重塑政府和社会关系方面发挥着重要作用。从当前我国政府绩效审计的发展背景及实践需要来看,建立一套审计机关绩效评价体系迫在眉睫。基于此,本文构建了基层审计机关绩效评价的层次结构模型,并运用层次分析法确定各指标的权重。 相似文献
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在传统DEA模型的基础上,结合AHP法构建了一个AHP/DEA的供应链绩效评价模型,选取了六条供应链进行了实证分析,并和采用传统DEA模型计算的结果进行了比较。结果显示,采用该方法可以对各条供应链间的差异进行有效分析,得出各供应链绩效的排名。 相似文献
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在传统DEA模型的基础上,结合AHP法构建了一个AHP/DEA的供应链绩效评价模型,选取了六条供应链进行了实证分析,并和采用传统DEA模型计算的结果进行了比较.结果显示,采用该方法可以对各条供应链间的差异进行有效分析,得出各供应链绩效的排名. 相似文献
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根据物流企业特点,将原来的平衡记分卡(BSC)理论改进,从财务、顾客、内部业务流程、学习与成长、营运安全五个层面来设计物流企业绩效评估指标体系,采用层次分析法(AHP)将指标分层系列化,然后计算各层因素相对重要性的权值,形成绩效评价体系.最后,以A公司为实例进行分析验证,以此来验证该评价模型是否具有可行性. 相似文献