安徽省高校知识服务绩效研究

运用数据包络分析方法(DEA)分析了安徽省高校的知识服务绩效,结论表明,2013年安徽省高校知识服务综合效率的平均值为0.775,40%高校知识服务的综合效率值在平均值以下,56.67%高校知识服务的综合效率是非DEA有效的,36.67%的高校知识服务既是技术无效又是规模无效的,高校知识服务的投入资源存在很大的浪费。最后,根据不同高校知识服务效率,提出了若干提高安徽省高校知识服务绩效的对策。     

中国省际高校科研技术效率评价研究

高校作为国家技术创新的重要组成部分,其科研实力与科研效率对国家创新能力提高发挥着举足轻重的作用,因此,提高高校科研效率,增强高校科研实力至关重要。本文采用数据包络分析与时间窗口分析相结合的方法,对中国31个省、市、自治区2005年-2009年期间省际高校科研投入产出技术效率动态发展水平进行了评价,结果显示：中国高校科研技术水平整体较高,且三大经济区域之间存在一定差距,其中西部效率水平最低,各省份之间,效率值最高的为山东省,最低的为青海,最后本文针对DEA纯技术效率非有效省份给出具体的改进方法。     

我国教育部直属高校资金来源分析

本文以财务信息公开数据为基础,对教育部直属高校的资金来源进行分析,并按地域将其区分为东部、东北、中部、西部加以对比.分析结果表明,我国教育部直属高校资金来源呈现多元化格局,且不同地区间,教育部直属高校筹措非财政补助收入的能力差异明显,这些特点的背后,隐含着筹资多元化对财务管理提出了新要求、地区间教育质量不均衡日益显著等突出问题.为了解决这些问题,应树立以多元化筹资为视角的财务管理新观念,以开放的视角拓展筹资渠道,注重绩效,以促进教育部直属高校的内涵式发展.     

基于资源管理的高校绩效预算模式研究

为加强对高校内部各层级管理活动过程的控制和绩效的考核,一些学者对我国高校绩效预算模式进行了有益的探索,个别高校也进行了具体实践。但这些探索和实践始终未能突破传统理论和方法的束缚,绩效预算的内容仍只关注财力资源——"钱"的使用效率,忽视了预算主体人力资源和物力资源使用绩效的研究,因而这     

高校人力资源绩效预算体系的构建

把绩效预算引入我国公办普通高校，是深化预算改革、适应新形势下高等教育发展变化的必然要求。但由于传统理论和方法的束缚，绩效预算的内容仍只关注财力资源——“钱”的使用效率，忽视了人力资源和物力资源使用绩效的研究。高校应将人财物全部资源纳入绩效预算体系中，形成全部资源绩效预算模式。     

甘肃省地方高校财力结构分析及优化

文章以地方高校财力结构为研究对象,分析影响财力结构变化的主要因素,以甘肃省为例探讨在高比例财政拨款下如何有效利用高校的办学资源,优化地方高校财力结构,提出有针对性的对策建议.通过财力结构和办学资源运用的分析,以及两者之间关系的研究,提高地方高等教育发展的自身造血能力,提供更加充足的经费保障,以此促进地方高校内涵式发展.     

高校财力资源优化配置研究

财力资源是高校事业发展最基本的保障,是支撑高校科研教学等活动的基础.财力资源的有效拓展和优化配置对于推动新时期高等教育发展目标的实现具有十分重要的意义.本文分析了当前高校财力资源存在的总量不足和配置不完善等问题,以及新形势下高校财力资源拓展面临的挑战,针对性地提出了创新财力资源拓展、优化财力资源配置、增强资源使用效率等建议.     

基于DEA交叉模型的高校科研效率评价研究

采用DEA交叉效率模型对我国34所"985"工程大学2014年的科研效率进行评价。研究结果表明:我国34所"985"工程大学科研活动效率总体水平偏低,大部分高校的科研活动未能达到DEA有效;如果考虑到科研产出的质量,我国34所"985"工程大学的DEA交叉效率还会进一步降低;"985"工程大学不仅要进一步优化科研资源配置,增加科研产出的数量,同时应大力提高科研成果的质量。     

中国高校人力资源管理创新绩效评价研究

利用DEA方法对我国2005-2009年的高校人力资源管理创新绩效进行了评价和分析,并运用Malmquist生产率指数对其绩效变动进行了测算。结果显示,我国高校人力资源管理创新绩效水平较为低下,纯技术效率低下是其主要原因;全要素生产率呈现较为显著的增长趋势,技术效率水平提高是引致TFP增长的主要原因,而技术进步对TFP有负面效应;我国高校人力资源管理创新绩效水平存在较为显著的省际和区域差异。     

地区高校R&D投入产出水平与R&D效率关系研究

在基于超效率DEA模型评价不同地区高校R&D效率的基础上,展开R&D投入水平或R&D产出水平,或二者交互作用的差异对地区高校R&D超效率的影响研究。研究发现,不同地区高校R&D投入水平或产出水平的差异对R&D效率没有影响,但R&D投入与产出交互作用的差异对R&D效率的影响显著。各地区高校应在提高R&D投入资源的有效配置、并保障其供给充足的同时,一方面通过不断完善自身的科研激励体系,鼓励高校R&D人员以饱满的科研热情不断创造出高水平的科研成果,另一方面要搭建便捷的产出通道,鼓励高校R&D人员的科研产出。     

高校女教师科研创新绩效及其影响因素实证研究

本文以某“985工程”高校主体科研院系女教师近年来科研创新绩效的数据为入口，实证研究了高校女教师的科研创新绩效及其影响因素。结论表明，高校女教师科研创新绩效指标虽然多项科研指标低于男教师，但总体呈现上升趋势，而且数据表明女教师在重要成果中是不可或缺的“参与人”，说明她们已在各科研创新团队中做出了重要贡献，高校女教师科研创新绩效在科研创新体系中发挥着不可低估的作用，文章最后给出了发挥女教师科研创新能力的相关建议。     

基于可持续发展理念和AHP的高校绩效评价研究

为了以绩效为导向合理分配高等教育资源,必须进行高校绩效的综合评价。首先,在可持续发展理念指导下,建立由4个一级指标和18个二级指标组成的高校绩效综合评价指标体系;其次,应用层次分析法构造两两判断矩阵,在层次单排序和总排序基础上计算各指标权重;最后,基于教育部直属财经类高校数据进行实证研究,并对结果加以分析。     

基于超效率DEA方法的高校会计人员绩效评价研究——以某高校为例

文章在理论分析的基础上,从制度建设、基础设施配备、工作能力、工作业绩、职业道德和政治倾向等方面构成的高校会计人员绩效评价指标体系,并基于黑龙江省某高校2010-2016年相关数据,利用超效率DEA方法对该高校会计人员绩效进行综合评价研究,表明该高校会计人员绩效评价整体来看处于效率有效状态,且2014年效率最高,但是2010年该高校会计人员的投入产出不相符。最后基于构建t统计量的思想,逐一剔除相关指标对该高校会计人员绩效的影响指标显著性进行分析,表明该高校会计人员绩效主要受基础设施配备指标、工作能力指标和政治倾向指标的影响。     

解析高校人力资源管理中的激励问题

作为高校突出建设的重点部分,高校人力资源管理需要考虑高校资源的特殊原则,研究利用人力资源理论与具体实际结合的办法,建立高校资源管理激励机制并推进人力资源管理激励机制的有效使用。本篇分析了人力资源的内涵,讲述了高校人力资源管理方面的原则,提出需要建立激励机制的策略,旨在构建有效的绩效机制,完善高校人力资源管理体制。     

教育部直属高校教育经费投入影响因素实证分析

本文采用教育部直属高校2003至2007年财务数据,以在校学生人数、国家专项拨款和学校类型为解释变量,实证分析经费投入的影响因素.实证表明:所有高校的经费投入结构中社会投入已经超过国家财政拨款,而就教育部直属高校(尤其是985高校)投入的决定因素仍然是国家财政专项拨款.并且专项拨款对经费投入的回归结果具有很好的稳健性.在此基础上,文章提出我国教育部直属高校拓宽筹集渠道的建议.     

大数据时代高校科研经费绩效影响与审计思考

大数据时代,海量数据的审计与分析技术为审计人员提供了新的思维模式。为探寻高校科研经费绩效的影响因素,挖掘促进高校科研经费绩效水平提升的发力点,文章以公开数据集为样本,运用大数据技术提取基础数据源,构建科研经费绩效与科研资源投入和科研资源产出的关系模型,通过多元线性回归检验和Spearman相关性检验验证理论假设。实证分析结果表明:科研人员和科研经费支出的投入对绩效水平有明显促进作用;科研经费拨入和专著的产出能反映科研绩效的提升程度;高校学术成果和成果授奖水平普遍偏低。据此提出完善高校科研经费内部审计制度、强化科研人员激励约束体系和探索大数据审计创新模式的审计建议,以促进高校科研经费绩效水平的提升。     

公办本科高校投入产出效率分析——基于PCA-DEA-TOPSIS组合模型

文章建立了共含33个投入产出效率分析指标的评价体系,并首次将PCA-DEA-TOPSIS组合模型应用于高校投入产出效率分析。首先运用主成分分析法(PCA),通过SPSS17.0软件提取福建省20所公办本科高校以上体系的主成分;其次通过DEAP-Version2.1软件采用数据包络分析模型(DEA)对提取的主成分进行研究,分析影响效率有效性的因素,给出这些高校的综合绩效评价;最后运用SPSS软件求出投入指标的综合得分、产出指标的综合得分和用DEA模型得到兹,再应用TOPSIS法对这些高校投入产出效率进行分析测算得出最终数据,以有效弥补前两种分析的不足。基于PCA-DEA-TOPSIS的组合模型既吸收利用了传统的PCA和DEA的优点,又创新地将TOPSIS法首次运用于高校的投入产出效率分析和评价,具有一定的新颖性和独特性。     

高校科研管理绩效评价中数据包络分析模型研究

目前在高校科研管理绩效评价研究中使用了数据包络分析,但现有模型与高校科研现状有一定差距,在学科差异、学校差异和指标选取方面存在一定不足。本研究提议引入加权DEA模型、交互基准群DEA模型、非期望产出DEA模型加以完善。     

基于DEA方法的ERP实施绩效评价研究

以企业ERP实施绩效为评价研究对象，运用数据包络分析方法，构建了企业ERP实施绩效评价模型与指标体系，以实际统计数据为原始值，借助仿真计算环境，研究样本企业ERP实施绩效，对其产出效率进行分析，对非DEA有效企业，通过投影计算给出达到目标值的映射。研究结果表明，DEA方法能够有效评测企业ERP实施绩效，其评测结果为企业信息化建设提供管理决策支持。     

基于DEA评价的高校科技经费绩效研究

文章分析了高校科技经费绩效的发展现状,并重点通过DEA(数据包络分析)评价方法对28个省(市)的高校科技经费绩效相关数据进行了探讨。研究表明,全国28个省(市)中只有少部分高校科技经费绩效的技术效率和规模效益较为理想,大多数省(市)的高校科技经费绩效仍待提高;应积极制定高效、可持续的政策与制度以提升绩效。