民营企业融资对策研究

民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献.但是,目前在民营企业发展中还存在许多问题,其中融资问题可以说是制约民营企业发展的重要问题之一.因而研究解决民营企业融资对民营企业持续健康发展产生积极而深远的影响.本文从完善民营企业自身、金融机构融资体制的完善和改善社会宏观经济环境三方面来探讨解决民营企业融资难的对策.     

民营企业融资难原因探析

民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,民营企业的发展为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献.但是,目前民营企业的发展还存在许多问题,其中融资问题可以说是民营企业发展的"肋骨"问题.本文通过对民营企业融资现状的分析,从民营企业自身发展、金融机构融资体制和社会宏观环境三方面分析造成民营企业融资难的原因,希望能为解决民营企业融资问题有所帮助.     

民营企业成长期内部控制问题剖析

随着市场经济的不断完善,民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,并逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济新的增长点.但我国民营企业在成长期还存在很多问题,本文从内部控制方面深入分析民营企业存在的突出问题及原因,以期能对民营企业发展有所启示.     

江浙民营企业人力资源管理的问题与对策

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,能否合理和有效地管理人力资源,已成为制约民营企业生存和发展的重要因素.本文分析了江浙民营企业在人力资源管理普遍存在的问题,提出了相关的可操作性对策.     

民营企业人才战略问题的探讨

民营企业作为国民经济的重要组成部分,改革开放20多年来,为我国经济建设做出了巨大的贡献,同时,它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用.但是,在民营企业的发展过程中还存在诸多问题,亟待加以解决.     

加强中小民营企业财务管理

民营经济作为我国经济的重要组成部分,为国民经济发展做出了巨大贡献.民营企业发展问题备受关注.民营企业,特别是中小民营企业在其发展中存在诸多问题,其中财务管理薄弱制约着企业的发展.本文对当前中小民营企业财务管理现状进行了剖析,并提出相应的改进对策.     

民营企业发展和管理的问题与对策

改革开放20多年来,我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分.到目前为止,我国民营企业总户数已达800万家,分别占全国企业总数99%、工业产值60%、工业增加值40%、实现利税77%、出口额60%、城镇就业机会的75%,民营企业的年产值增长率一直保持在30%左右,远远高于同期国民经济增长速度.民营企业在国民经济中的重要地位是显而易见的,它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用.但是,在民营企业的发展和管理过程中还存在着诸多问题,为了更进一步促进民营企业的发展,亟待对之加以解决.     

浅析民营企业财务管理存在的问题与对策

近年,我国的民营经济得到了迅速发展,已成为国民经济的重要组成部分.但是,随着民营企业的发展壮大,管理力度不足的问题也日益显现出来,较为突出的是民营企业的财务管理存在着很多亟待解决的问题.这些问题不仅阻碍了民营企业的长远发展,也制约了我国经济发展与社会进步.本文结合我国实际,对民营企业财务管理中存在的问题进行研究,寻求解决对策,以提高民营企业财务管理的水平,进而促进我国市场经济的进一步发展.     

民营企业融资难原因探析

民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分,民营企业的发展为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献。但是,目前民营企业的发展还存在许多问题,其中融资问题可以说是民营企业发展的“肋骨”问题。本文通过对民营企业融资现状的分析,从民营企业自身发展、金融机构融资体制和社会宏观环境三方面分析造成民营企业融资难的原因,希望能为解决民营企业融资问题有所帮助。     

民营企业的劳资关系研究

民营企业已经是国民经济的重要组成部分,驱动着我国经济又好又快的发展.但是,民营企业的劳资关系问题愈发成为人们关注的一个重要问题.     

论我国民营企业低生命周期的原因及对策

经过20多年的发展，我国民营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分，但由于内部机制及管理等多方面的原因，民营企业也存在着致命的缺陷，致使目前民营企业的生命周期较短，呈现出速生速死的现象。民营企业如何在日趋激烈的竞争环境中求得生存并走向持续发展，这是摆在每个民营企业面前的重要课题。本文分析了民营企业低生命周期的原因，并针对这些原因提出了延长民营企业生命周期的对策。     

我国集团化民营企业管控模式初探

从我国民营企业集团的管理困境入手,从结构、流程、制度三方面阐述企业集团的管控体系,旨在指出我国民营企业应如何从企业实际情况为出发点设计合理的企业集团管控体系。     

民营企业高层管理者心理契约结构维度的探索与验证

基于以民营企业高层管理者为研究对象开展心理契约研究可以避免因“多重代理”而致雇佣关系指向不明的考虑,本文结合以往研究成果利用研制的心理契约调查问卷,通过两个样本的调查,经由探索性因素分析和验证性因素分析对民企高管心理契约的结构维度进行探讨,结果表明,民企高管心理契约是一个包括发展型契约、关系型契约和现实型契约的三维结构,但在企业责任和高管责任两个层面上三个维度的解释力不尽相同。进一步的对比分析说明以往心理契约结构研究中存在的结构分歧,可能与研究对象的特定属性有关。了解高管心理契约结构是进一步分析和应用高管心理契约的基础,也丰富了心理契约的相关理论。     

民营企业融资结构的动态演变:以河北省为例

资金是企业生存的血液,近年来民营企业发展受到越来越紧的融资约束。运用详实数据,以河北省为例,系统分析民营企业融资结构的动态变化,旨在揭示民营企业融资现状和融资难的原因,并提出了缓解民营企业融资瓶颈的对策建议。     

嵌入社会资本的民营企业员工激励机制研究

民营企业是我国经济体制改革过程中出现的一个过渡性概念,民营企业中,企业家成为企业与社会环境进行资源交换的“接点”,有能力为企业获取相应的资源,对企业内外部社会资本的构建和发展起决定作用。当前,民营企业员工激励还存在着激励手段单一,重视物质激励而忽视精神激励;激励方式狭隘,重视短期激励而忽视长期激励。在社会资本视角下,要建立并充分发挥激励机制的效果,应该从激励机制实施手段的结构优化出发,针对民营企业内外部社会资本的特征和主导需求设计系统化的员工激励机制。通过多种激励因素或激励手段与激励客体相互整合,引导客体积极达到组织目标的管理过程。     

民营企业政治关联及其效应研究

目前的中国正处于转轨时期,民营企业政治关联普遍存在。本文基于制度理论视角,在评述现有关于政治关联的研究前提下,分析了民营企业政治关联的产生根源和作用机理,认为民营企业政治关联作为一种非正式制度是适应当前制度环境的行为选择,也是通过合法性机制获得企业的经济利益和政治利益,从而促进企业成长。     

黑龙江省民营企业发展战略研究

民营企业是黑龙江省经济发展的重要组成部分,但是受到自身及国内外市场和其他因素的影响,黑龙江省民营企业还存在着产权界定不清晰,管理制度不健全,管理意识落后淡薄,整体竞争力不强,企业融资难,忽视企业文化建设,创新能力薄弱等问题。所以建立健全现代企业制度、强化管理、明晰产权、提高民营企业竞争力、改善企业融资环境等已成为发展黑龙江省民营企业的重中之重。     

提升黑龙江省民营企业核心竞争力的对策研究

民营企业作为黑龙江省经济发展的重要组成部分,在国内外市场和竞争格局的动态变化形势下,一些＂瓶颈＂因素严重制约着黑龙江省民营企业核心竞争力的提高,使其难以在激烈的市场竞争中快速发展。黑龙江省民营企业既面临着严峻的挑战,也面临着巨大的机遇。针对提升黑龙江省民营企业核心竞争力的现实性障碍,重点研究提升黑龙江省民营企业核心竞争力的相应对策,在政府的大力扶持的同时民营企业通过自身的奋发图强和人力资源素质的提高,通过政府的制度创新和市场的技术创新二者有机结合,为民营企业发展注入新的激励和动力机制。     

集群演进的品牌实现机理与效应分析——集群演进与民营企业的成长互动

企业集群是民营企业成长的重要方式,通过企业和产业的品牌互动,由企业品牌支撑提升并转化为产业集群品牌。并由产业集群品牌的扩展效应,折射于产业群内的其他民营企业,形成产业群与企业的有效良性互动,带动企业与产业群的协调发展。     

徽商文化与民营企业财务管理现代化建设研究

由于现代民营企业与古代位居十大商帮之首的徽商在经营内容和家族式经营性质上存在许多共性,因此民营企业要想在新的经济环境下奋力崛起就必须借鉴徽商成功的理财经验,改进企业财务管理。文章从理财观、道德观、经营策略三个方面分析了徽商文化与民营企业财务管理的协同性,揭示了当前民营企业财务管理尚未达到和谐和主要表现,然后提出了徽商文化对民营企业财务管理现代化建设的积极启示及经验教训,并给出了完善民营企业财务管理体系的对策建议。