制约浙江省高技术产业发展的因素分析

本文经过分析研究认为,技术创新并不是制约浙江省高技术产业持续发展的主要原因,而主要制约因素在于不具有合理有效的制度安排,这成为了阻碍浙江省高技术产业中人才、资本、知识等要素迅速流动的最根本原因。本文创新性地运用新制度经济学对于制度安排关于正式性和非正式性制度安排区分的研究方法,从浙江省高技术产业的融资制度、风险投资制度、知识产权制度、产业集群的区域创新文化等四个维度,分别阐述了浙江省高技术产业发展的制约因素。     

面向现代产业的工科人才培养

一、面向现代产业的工科人才培养模式——212程型定制式人才培养模式（一）我国现代产业体系对工科人才的新需求我国逐步构建的现代产业体系,就是通过促进信息化与工业化相融合,优先发展现代服务业,加快发展先进制造业,大力发展高技术产业,改造提升优势传统产业,积极发展现代农业,建设以现代服务业和先进制造业双轮驱动的主体产业群,     

辽宁省高技术服务业人才战略SWOT分析

高技术服务业属于知识密集、人才密集型产业,人才因素对于该产业的发展至关重要。辽宁省的高技术服务业在产业规模及规格不断升级的同时,人才瓶颈也日益凸显,人才数量、结构及管理方式方面的弊端相继暴露,成为约束产业发展的战略问题。本文首先对辽宁省高技术服务产业的发展现状进行评述,进而对辽宁高技术服务业人才队伍的整体素质及问题加以探究。立足现状,利用SWOT这一经典战略分析工具对辽宁省高技术服务业人才竞争的内部条件与外部环境进行全面分析,以期为辽宁省高技术服务业人才战略的制定提供理论支持与政策参考。     

高技术产业R&D人才竞争力的动态综合分析

本文利用2009~2011年全国28个地区的数据,通过建立高技术产业R&D人才竞争力评价指标体系,在主成分分析的基础上,利用TOPSIS算法对28个地区的高技术产业R&D人才进行了动态综合评价分析。结果表明:在高技术产业R&D人才竞争力中,东部地区静态排名较靠前,中西部排名较靠后;考虑时间因素和动态变化的影响,中西部和东北地区R&D人才表现出更大的竞争潜力。     

提高江苏高技术产业技术创新效率的策略分析

本文对江苏省高技术产业现状进行了简要分析,对江苏省高技术企业的创新效率进行了测评,对测评结果进行了相应的分析,并从人才、资金和制度三个方面提出了提高江苏省高技术产业技术创新效率的策略建议。     

基于自主知识产权的我国高技术产业发展探析

高技术产业是以高技术为基础的知识密集、人才密集、资金密集的现代产业,发展拥有自主知识产权的高技术产业已成为国家综合国力竞争的焦点。本文首先阐述了我国高技术产业和自主知识产权的关系,其次从行业分布等方面分析目前我国高技术产业的现状,最终结合自主知识产权提出发展建议。     

中部六省高技术产业创新效率的比较研究

高技术产业是优化产业结构、提高经济实力的重要产业之一。中部六省高技术产业的发展取得了较大的成就,但与我国经济发达省份相比还相对落后,差距较大。为此,运用指标分析的方法,对中部六省高技术产业的产出、投入、创新效率等方面进行了比较研究。结果表明,促进中部高技术产业发展的对策主要有：实行中心增长极带动战略;大力发展特色优势产业;实施产学研相结合,促进科技成果转化;加强人才培养和人力资源开发。     

我国高技术产业创新投入产出效率研究

对2004-2011年我国各省高技术产业科技创新活动的数据进行回归分析,测算出我国高技术产业科技创新活动的CES生产函数模型.结果表明,我国高技术产业科技创新活动整体表现出规模报酬递增趋势,在与科技创新活动相关的资本投入,人力资源投入和技术投入中,资本投入对企业的创新产出具有较大的推动作用,人力资源和技术投入的产出弹性较小根据实证研究给出了加强科技创新投入、加快人才培养、构建高新技术产业创新平台等政策建议.     

我国地区高技术产业竞争力评价研究

高技术产业是技术、人才、知识高度密集的产业，其竞争力的高低决定了一个国家或地区未来的经济实力。该文从四个方面构建了我国地区高技术产业的评价指标体系；并采用因子分析方法评价总结了我国地区高技术产业的竞争力格局及其特征，得到影响我国高技术产业竞争力的三大因子：规模产出、政策支持、技术创新，其中产出水平对竞争力影响程度最大。最后针对该文的分析结论对我国地区高技术产业的发展提出了对策建议。     

区域高技术产业人才聚集流的预测及优化配置——以广东省高技术产业为例

在人才聚集和优化配置理论的基础上,构建了人才聚集流优化配置模型,以广东省高技术产业为例,采用非参数统计和ARIMA(p,d,q)模型分别探讨了高技术产业及各行业人才的边际产值和人才聚集流,利用所得到的预测值求得人才聚集流优化配置模型的最优解,为区域人才聚集流的优化配置提供了定量化依据。