中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期.但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展.从中小企业人才流失的内外部和个人原因进行明确的梳理,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展.     

浅谈中小企业人才流失

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。在中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。本文从多角度分析了中小企业给中小企业人才流失带来的影响，分析人才流失的原因，并提出了一系列减少人才流失的策略。     

基于心理契约的中小企业人才流失控制研究

中小企业在我国的国民经济中占有十分重要的地位。近年来,随着市场竞争的加剧,人才流失已严重制约了我国中小企业的发展。本文结合心理契约理论,分析了我国中小企业人才流失的原因,提出了构建良好的心理契约、控制人才流失的措施,以促进中小企业健康、快速地发展。     

中小型民营企业人才流失现象浅析

随着社会的发展,市场竞争日益激烈,而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,然而中小企业的人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失.如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题.本文就中小型民营企业人才流失问题做具体分析,并就人才流失问题提出解决方案.     

中国民营中小企业人力资源流失缘由探析

民营中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。本文分析了我国民营中小企业人才流失的原因,提出了相关的对策及建议。     

浅析我国中小企业人才流失

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,在国民经济中发挥着巨大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观,表现之一是人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。重点分析了中小企业人才流失的原因、危害,并提出相关解决措施。     

中小企业人才流失的原因分析及对策探讨

近年来,随着我国社会经济的快速发展,我国中小企业的数量不断增加,中小企业在带动国民经济增长以及缓解就业压力等方面发挥了十分大的作用,是我国社会经济中不可或缺的一部分。然而,近年来我国中小企业的发展水平不断提升,内部管理更为科学,但是其依然面临着人才流失的问题,这一问题的存在导致中小企业核心竞争力的缺失,无法推动中小企业长远持续发展。基于此,本文深入探究中小企业人才流失的原因,并根据实际情况提出一系列应对人才流失的策略,希望能够为中小企业更好地发展提供参考和借鉴。     

中小企业人才流失的成因分析及对策研究

人才是中小企业生存与发展的重要力量。人才流失成为中小企业在发展过程中遇到的短板问题。本文对影响中小企业人才流失的因素进行了分析,并提出了中小企业人才流失的对策。     

中小企业人才流失问题研究

随着我国市场经济体制的不断完善,中小企业在我国国民经济中发挥的作用日益显著。然而,由于人才高比例的流失,我国中小企业发展受阻。首先介绍了我国中小企业人才流失的现状,随后探讨了人才流失对中小企业的影响,以及中小企业人才流失的原因。在此基础上,提出了几点政策建议。     

中小企业人才流失及对策研究

目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,尤其是人才流失问题比大企业更为严重,在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策。     

企业会计成本核算方法分析

中小企业会计电算化基本普及,不少中小企业已在总账处理上实现了电算化,为促进中小企业的财务管理起了积极作用.但是由于针对中小企业开发的财务软件没有成本模块或会计人员素质问题,在成本核算技术处理时仍然采用手工技术手段,数据质量仍然难以保证.利用已有财务软件的自动转账模块处理成本业务是一个较好的选择.文章对中小企业会计电算化成本核算技巧与方法进行了研究.     

中小企业财务风险管理的论述

中小企业财务风险是指在各项财务活动中,由于各种难以预料或控制的因素影响,财务状况具有不确定性,从而使企业蒙受损失的可能性.中小企业的财务风险本质上体现为企业资金运动效益性降低和连续性中断的可能性.     

我国中小企业战略管理研究

我国的中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,它们的快速健康发展将直接促进我国经济的发展。当前,我国成千上万的中小型企业面临着严峻挑战,他们在单一的市场或有限的几个市场上运作,创建者的经验、个人价值观影响企业战略定位,有着很大的局限性。因此,我国中小企业有必要加强其战略管理,增强企业竞争力,将企业做大做强。     

我国中小企业财务管理工作面临的问题与对策

中小企业涉及各行业,是国民经济的重要组成部分.在中小企业发展过程中,由于受传统体制和市场经济大环境的影响,使财务管理工作存在着与自身发展不相适应的情况.因此,本文就中小企业特点及财务管理目标进行分析,并针对当前财务管理工作中面临的问题提出几点对策,以期通过本文的阐述建立并完善中小企业财务管理的各项规章制度,从而使企业能在日益激烈的市场竞争中健康、稳定地发展.     

中小企业财务管理情况分析

中小企业是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分,对于我国整体的经济发展和社会稳定起着非常关键的促进作用.由于一些中小企业受到资金、传统体制等诸多因素的影响,使中小企业财务管理方面存在着严重问题,一旦这些问题凸显出来,对于中小企业来说就是致命的打击,因此,我国中小企业必须重视这个问题.本文就是对中小企业存在的财务管理问题进行分析、探讨,为中小企业解决这些问题提供可行性建议.     

谈中小企业财务管理工作体制亟待转变

针对中小企业企业财务管理是存在的诸多问题,笔者认为,应从树立科学的的财务管理理念、建立完善的财务监控体系、拓宽外部融资渠道、完善中小企业财务制度、培养高素质会计人才,加强会计职业道德建设几方面加以解决.     

中小企业实施搜索引擎营销策略分析

搜索引擎是中小企业的一种有效网络营销手段。目前比较吸引企业的搜索引擎营销模式主要有搜索引擎竞价排名、关键词广告、搜索引擎优化等。中小企业搜索引擎营销策略包括基于搜索引擎的网站优化策略、基于搜索引擎的网站推广策略、基于搜索引擎的广告投放策略、基于搜索引擎的信息收集策略．以及这些策略综合形成的组合。随着搜索引擎市场规模不断扩大并稳步发展,我国搜索引擎用户数量快速增长,用户对搜索引擎高度认可并广泛使用,搜索引擎营销的前景广阔。     

简论我国中小企业财务管理创新

中小企业经营机制比较灵活,投资少、见效快,且具有产品品种丰富、涉及领域广泛等特点,对我国经济的发展有着不可替代的作用.然而,对于如何加强企业财务管理这个问题,有相当一部分中小企业并未足够重视,从而使企业财务管理的作用没有得到充分发挥.     

促进中小企业发展的金融支持对策

中小企业在我国小康社会的建设中居于举足轻重的地位,但与之迅速发展形成矛盾的融资难问题日趋突出。所以必须从这一困境的原因入手,通过考察、分析发达国家和地区的成熟做法与先进经验,再结合我国实际来探索在转型时期构建行之有效的金融支持的体系和方法。     

双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。