电子商务环境下大学生群体价格歧视认知及可接受程度分析

经济学家庇古于1920年提出"价格歧视"这一经济现象,其实质是一种价格差异,通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时,在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。价格歧视在现代市场经济的发展过程中愈发常见,许多企业将其应用于营销体系中。随着互联网科技的迅猛发展,网购成为众多消费者的首选,其中大学生消费群体在电商平台消费时涉及的价格歧视无处不在。本文在价格歧视理论及其文献综述的基础上,阐述电子商务平台价格歧视的应用情况,并通过问卷调查与分析探究在电子商务环境下,大学生消费群体对于价格歧视认知及可接受度,由此对政府、企业和大学生提出相关建议。     

企业用工问题的成因及对策探讨

我国企业员工就业中普遍存在着年龄、性别、容貌、地域或户籍等各种歧视现象。员工就业歧视会对企业造成阻碍企业内部营销顺利进行、阻碍员工多元化的进程以及弱化企业的企业社会责任的效应等不良影响。个人偏好、统计性的歧视以及垄断的力量是员工歧视存在的重要原因。要消除员工歧视,国家应完善立法减少灰色空间;企业应提高认识,自觉践行企业社会责任;劳动者个人应努力提高自身素养,增强就业竞争力。     

网络营销中价格歧视的利与弊

本文认为,网络营销中的个人化定价、版本划分和群体定价是价格歧视的三种表现形式.与实物市场相比,网络营销具有实行价格歧视的更强能力和优势,但由于信息的非对称性,在网络营销中实施价格歧视策略也会产生不利后果,会使用户失去最基本的价格支配能力,引起更多的利益由买方转移到卖方,会导致消费者更严重的逆向选择.文章提出,要建立合理的网络营销战略,一方面要利用声誉途径避免价格歧视的弊端;另一方面要实施网络忠诚战略,提升顾客的忠诚度,保证企业的可持续发展.     

我国劳动力市场歧视的现状及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、类型,然后就中国劳动力市场歧视的现状进行了分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。     

组织内部歧视现象研究

随着组织中歧视引发的问题的不断出现，越来越多的企业开始关注组织内歧视。本文综合国内外歧视的研完，具体阐述了组织中的歧视类型、歧视现象、歧视后果并提出了相应的消除歧视的建议，以期为我国企业实践中歧视问题的解决提供某种借鉴。     

价格歧视及其在生活中的应用

随着市场竞争的不断加剧,许多企业逐渐放弃单一定价法则,取而代之的是价格歧视。价格歧视一般有三种类型,基于对三种价格歧视在生活中应用的分析得出:无论从生产者还是从消费者的角度,价格歧视都是合理的,不应强行干预,而应该研究如何使价格歧视对厂商和消费者最有利,从而形成企业和消费者共赢的局面。     

消费者歧视与企业定价行为分析

企业在定价过程中对消费者实行歧视是一种常见现象,这通常被认为是降低了全社会的福利。实际上,适度的歧视不仅有助于企业实现利润最大化,而且还会改善整个社会的福利,只要有垄断因素的存在,企业就可能对消费者实施歧视。     

微信公众平台:新技术创新的价格歧视新领域

在现代商业活动中,价格歧视是企业经常运用的一种实现超额利润的手段。随着科技的发展,微信公众平台的推出引发了企业进行新一轮的基于新媒体基础上的价格歧视的尝试,这种新形式的价格歧视打破了传统价格歧视的固有模式,一定程度上降低了价格歧视的门槛。本文旨在从价格歧视的角度出发,分析企业为什么要投入时间、精力和费用开发和维护微信公众平台。     

个别化价格歧视的规制难题及其纾解——基于“禁止差别待遇”规则的分析

在互联网相关市场,商品定价模式由统一定价模式和群体化价格歧视模式逐渐转向个别化价格歧视模式,“禁止差别待遇”规则面临个别化价格歧视行为的挑战。首先,个别化价格歧视行为引发了价格歧视型共谋行为。“禁止差别待遇”规则应采用“信息交流”与“知悉规则”的双重标准审查此类特殊的共谋行为。其次,个别化价格歧视行为开始伪装为动态定价行为,“禁止差别待遇”规则应当引入“相当性”规则区分两类行为。最后,个别化价格歧视行为在损害部分消费者利益的同时增加了市场效率,相关经济分析标准难以判断个别化价格歧视行为正当性。“禁止差别待遇”规则应当在损害分析与效率分析的基础上引入正当性综合审查。     

关于就业歧视的文献综述研究

近年来,随着人才市场供大于求的现象愈发明显,就业歧视问题也越来越突出,这引起了人们的广泛关注。本文就就业歧视中外研究现状、就业歧视成因和就业分类进行了详细的综述,并总结出了就业歧视问题的研究现状,针对不同类型的歧视现象找出了就业歧视的典型现象,并加以分析,希望能引起求职者及企业对就业歧视的高度重视。     

价格歧视的经济学分析及可行性探讨

价格歧视是随着市场经济发展而出现的一种价格策略,对我们日常生活有着重要的影响。价格歧视的对与错不能一概而论,对于企业而言,价格歧视是其追求利润的一种手段,而对于消费者而言,适当享受价格歧视又能够得到一定的优惠价格,因此很多时候价格歧视还是在追求一种双赢的平衡。本文通过对价格歧视的理论分析和形式讨论,重点研究价格歧视的经济学分析和可行性探讨。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

就业歧视分类探讨

突破旧有的就业歧视分类研究框架,探索了新的就业歧视类别划分方法,分别确立了以个体特征、就业歧视形式及就业歧视来源为标准的三种分类方法。此外还特别介绍了职场性骚扰及报复这种特殊的就业歧视表现形式。新的分类方法深化了对我国就业歧视现状的认识并有助于寻求解决我国就业歧视问题的路径。     

关于价格歧视规范的几个法律问题

铁运公司对假期学生乘车实行半价优惠，驾驶学校对师生学员进行打折收费，此类带有歧视色彩的现象在经济生活中不一而足。经营者在消费群体中划出不同的歧视性无形市场，是为经济学意义上的价格歧视。价格歧视通常带有浓厚的商业色彩，它是经营者为占领弱势支付能力消费群体市场而实施的价格策略，也会成为其滥用市场支配地位实施不公平竞争的重要手段。     

商业歧视行为研究综述

D&G品牌对中国消费者的歧视,使该品牌在中国市场发生了严重的品牌信任危机,近几年来国际知名企业及国内企业歧视行为事件越来越多,歧视行为不仅给消费者带来伤害,更会给企业带来品牌经营风险。那么中国企业在市场发展过程中怎么去避免歧视行为的发生,从而提高消费者感知价值和满意,通过对歧视行为文献的综合分析研究,从企业及消费者层面构建歧视行为框架图,同时从政府及企业层面提出消除和降低歧视行为的应对策略,为商业经济持续健康发展提供借鉴。     

全面二孩政策下女大学生企业就业的困境及对策

性别歧视问题是我国劳动力市场由来已久的问题。随着全面二孩政策的实施,女大学生就业时将会遭遇更为严重的性别歧视。本文将从企业成本,统计性偏见和法律制度不健全三个角度来分析全面二孩政策下加剧的女大学生就业歧视的原因。并且从政府,男性,女性以及社会应承担的责任这四个角度来提出相应的解决办法。     

农民工异地歧视问题的经济效应分析

异地歧视客观存在于农村剩余劳动力转移过程中,其产生的社会经济效应也日益引起理论界的极大兴趣。个体间异地歧视的静态分析表明,短期内此行为导致了本地员工与农民工的就业待遇差异,并损害农民工的所得利益;然而动态分析区域性不同群体间的异地歧视却表明,长期内这是一种"损人不利己"的非理性行为,歧视型业主将被逐出市场,农民工则流向他方;调查统计分析也证实此结论的科学性。     

价格歧视在营销决策中的运用

提到“歧视”,人们常常想起“性别歧视”、“种族歧视”、“地域歧视”等,这些都与不公正的待遇相联系。与这些“歧视”不同,本文所涉及的“价格歧视”被商家广泛频繁的运用,对于企业的营销和定价具有重大的指导意义。本文介绍了“价格歧视”的基本理论,并从营销决策上阐述了“价格歧视”理论的应用。     

高专烹饪专业对应的职业社会地位

国际劳工组织在1958年就通过了《消除就业和职业歧视公约》,它会引起全社会对消除就业和职业歧视现象的高度重视,对全社会各个方面、企业、舆论监督部门,包括公民自己提高就业与职业平等意识有重要意义。因为以往大家很可能没有意识到这一点,现在大家会认识到,原来国际社会都如此重视这个问题,明白了自己在就业和职业选择方面应当享有的基本权利。这对我国消除就业和职业歧视工作具有推动作用。《消除就业和职业歧视公约》对消除歧视的内容是有严格界定的,公约规定了种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身共7种。就是说,《消除就业和职业歧视公约》对歧视内容限定了一个范围。就我国实际情况看,现实生活存在的就业和职业歧视五花八门,甚至有身高、相貌等等与一般职业要求没有直接关系的条件限制。从落实《消除就业和职业歧视公约》的具体条款而言,我们要坚决杜绝《消除就业和职业歧视公约》规定的7种歧视,从尊重《消除就业和职业歧视公约》提倡的非歧视原则看,我们应当反对任何形式的歧视现象,包括招聘广告里白纸黑字写出来的,和那些拿不到桌面上来的所谓内部掌握的歧视做法。     

价格歧视和企业的纵向一体化

价格歧视是垄断企业实行差别定价,从而获得最大垄断利润的一种定价方法。要使价格歧视能够可行,市场可以有效分割和各市场的需求价格弹性不同是两个必须的条件。当市场不能有效分割时,垄断企业通过采取纵向一体化,控制价格弹性较大的市场,从而在另一个市场上提高垄断能力,也可以获得与最优价格歧视情况下的同样效果。