现代企业家人力资本理论几个前沿问题研究

现代企业家人力资本理论有若干前沿问题亟待研究。比如，现代企业家等不等于职业企业家，职业企业家人力资本是否承担现实的和重大的财务风险，职业企业家人力资本的本质是什么，等等，这些都是需要从经济理论上加以深入探讨的前沿性课题。     

风险企业家人力资本激励机制的数理诠释

文章在委托——代理理论的基础上,通过构建风险企业家的报酬激励机制、声誉激励机制和控制权激励机制,以期最大限度地激励风险企业家实现其人力资本的经济价值。     

浅析人力资源评价体系的运用

当前 ,国有施工企业正处于改制的攻坚阶段 ,作为企业管理之本的人力资源管理如何适应现代企业制度下市场经济的需求已成为我们研究的重要课题 ,人力资源管理部门如何从繁杂的行政事务处理向考核招用、综合评价等纵向管理方式过渡是新形势下的转向重点。一、人力资源管理部门要逐步摆脱传统的行政调配手段 ,以替代管理手段的方式 ,使企业人力资源管理步入科学管理的轨道人力资源管理部门逐步从繁杂的行政事务处理过程解脱出来 ,是实行人力资源科学管理的第一步。传统的行政调配不仅束缚了人力资源管理部门的管理职能 ,而且使其管理功能逐渐萎…     

企业家人力资本与组织资本的互动机制研究

创业企业长不大和存活不久的现象非常普遍，而企业家人力资本与其他资源的结合能够实质性地改变环境因素对企业成长的影响。本文以企业成长阶段模型为基础，从组织资本的新视角，探讨了企业家人力资本与组织资本的互动过程及机制，提出可以通过组织资本投资来构建企业核心能力，推动企业成长。     

企业家人力资本与企业产权安排的实证研究综述

企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度和企业治理效率。本文在对国内学术界有关企业家人力资本与企业产权安排的实证方面进行综述的基础上,提出对相关问题的思考。     

企业家人力资本持续供给的制度化与企业持续成长

以企业家的才能发挥为表现特征的企业家人力资本供给的寿命周期，与企业成长的寿命周期不完全重合。优秀甚至卓越的企业具有一群优秀企业家前后相继构成的“供应链”，与企业持续成长能力的积累形成一种持续的“正反馈”机制。企业成长各阶段对企业家人力资本存在不同的需求．而企业家人力资本具有不易观察性和不易测量性，企业家人力资本供给能否满足企业成长各阶段对它的需求，是企业寿命周期能否顺利进入下一阶段的关键。企业持续成长的源泉在于企业家能力的资本化和企业家人力资本供给的制度化。     

人力资本特性及其激励

人力资本在社会与经济发展中地位的不断提升决定着人们必须重视对人力资本的研究。人力资本表现出的特性决定着必须对人力资本建立一整套有机构成的评价体系。企业是市场中的企业，人力资本是市场中的资本。所以从人力资本特性出发的人力资本研究首先强调了人力资本的种种特性；其次，分析了人力资本的激励与约束问题，分析认为对人力资本重在激励，而激励与约束常存在某种替代性。而要较好地实现对人力资本的激励与约束，最终要依赖于一个健康、发育完善的市场。     

国有企业经营者人力资本定价与业绩评价体系研究

本文介绍了国有企业经营者人力资本的基本特征,分析了企业家人力资本进行科学定价与业绩评价的必要性和迫切性,详细论述了国有企业经营者人力资本的定价思路和业绩评价体系。     

企业家人力资本与物质资本的合作条件

本文在分析企业家能力的几种观点的基础上,认为企业家人力资本具有战略决策与执行管理两个层次,界定了临界企业家人力资本的内涵。详细分析了意愿企业家的临界企业家人力资本与其物质资本的关系,认为意愿企业家的物质资本,对于股权/风险资本产权主体来说具有一定的显示人力资本的信号作用,对于债权资本产权主体来说则具有风险抵押的保险作用。同时,给出了意愿企业家获得物质资本差额的必要条件,即股权/风险资本风险参与和债权资本抵押参与的基本条件。     

企业财务评价体系的构建研究

本文通过分析现有企业财务评价体系的不足之处,并提出改进的方法,以达到不断完善财务管理体制,建立和完善企业财务评价体系,充分发挥现代企业财务管理的预算、决策和控制功能,拓宽财务信息来源渠道,提高会计信息质量,以带动企业整体管理水平的全面提高之目的。     

企业财务评价体系的构建研究

本文通过分析现有企业财务评价体系的不足之处,并提出改进的方法,以达到不断完善财务管理体制,建立和完善企业财务评价体系,充分发挥现代企业财务管理的预算、决策和控制功能,拓宽财务信息来源渠道,提高会计信忠质量,以带动企业整体管理水平的全面提高之目的.     

企业财务风险评价体系存在的问题及完善建议

近几年,我国每年因企业财务风险问题而导致的财务危机屡屡发生,财务风险问题也日益成为人们关注的焦点。文章就企业财务风险评价体系存在的问题及完善建议进行了探讨。     

基于EVA项目评价体系的设计

企业的投资决策需建立在一系列经济评价之上。近年来,随着EVA体系的不断完善,其在项目投资决策中的应用也逐步得到了学者们的认可。本文主要论述以EvA为引领的项目评价体系的设计,以期对企业对项目投资决策及项日运营后的评价有所帮助。     

基于EVA项目评价体系的设计

企业的投资决策需建立在一系列经济评价之上。近年来,随着EVA体系的不断完善,其在项目投资决策中的应用也逐步得到了学者们的认可。本文主要论述以EvA为引领的项目评价体系的设计,以期对企业对项目投资决策及项日运营后的评价有所帮助。     

供电企业人力资源管理评价体系设计分析

供电企业作为国有垄断型、技术资金密集型企业,在人力资源管理上面临人员进出机制不能完全市场化、人才短缺与人员富余并存的结构性矛盾突出、现行激励机制部分功能缺失等制约企业竞争力的瓶颈问题。针对供电企业的实际情况和人力资源管理的固有特点,本文对构建供电企业人力资源管理评价指标体系进行初步探索。     

企业业绩评价体系与企业的性质

财务指标与非财务指标的有机融合是企业业绩评价体系发展的趋势。本文通过对企业业绩评价体系发展的追溯和企业性质认识的深入，揭示了业绩评价体系发展趋势的必然性，并指出这一趋势对我国企业的重大意义。     

浅析企业财务管理能力评价体系的构建

提高企业的财务管理能力的第一步就是对企业的财务管理能力进行评价,使企业清楚自身的财务管理能力在什么样的水平上及其薄弱环节,再重点改善这些薄弱环节,这样可以提高企业在提升财务管理能力过程中的效率。文章就企业财务管理能力评价体系的构建进行了论述。     

企业经营业绩分析与评价专家系统的研究

本文根据现代企业经营业绩分析与评价理论,建立了科学、规范、公正的企业经营业绩评价体系,并结合人工智能技术中的自然语言理解、概念图的知识表示及不确定推理理论,建立了企业经营业绩分析与评价专家系统。该系统已在PC-586机上采有Turbo Prolog2.0语言实现。     

基于投资过程的高科技企业B&D人力资本投资风险评价研究

高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点.从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验.采用模糊综合评价法对案例进行了分析.