员工压力大呼唤企业“精神福利”

最近在广州举行的“EAP与中国职业心理健康论坛”透露了一组令人忧虑的数字：目前近60％国内组织中的员工压力较大，主要集中在管理层；出现职业枯竭的员工接近10％，中青年员工尤为严重。心理幸福感低的员工接近10％。员工的心理健康直接削弱企业的竞争力，已经成为一些企业的心病。资料显示，我国目前处于亚健康状态的人数呈明显上升趋势，北京、上海和广东的亚健康发生率分别达75．3％，73．5％和73．4％。     

五种亚健康易猝死

五种亚健康易猝死．据统计,95％的精英出现了亚健康症状。亚健康是指介于健康与疾病之间的一种不健康症候反应．可以称之为疾病的早期反应。那么．对于亚健康．我们该如何进行早期预防？如何预防亚健康导致的猝死呢？     

不要让压力成为阻力

企业间日趋白热化的竞争必然导致工作在其中的员工也面临着巨大的压力。曾有人戏言:“在我们公司,女人当男人用, 男人当畜牲用。”这种试图“化压力为动力”的用人策略,往往导致一系列问题,有时非但员工“动力”不足,还会阻碍组织的正常发展,形成“阻力”。 2003年4月,北京零点市场调查与分析公司通过网络,对北京415名企业白领(男性45．8％,女性54．2％)进行了一次关于工作压力的研究。结果显示,白领中有41．1％面临着较大的工作压力,61．4％经历不同程度的心理疲劳,健康状况令人担忧。 2005年,《财富》(中文版)在北京易普斯企业咨询服务中心的协助下,对1．576名中国高级经理人(男性84％,女性 16％)的压力状况进行了专题问卷调查。结果显示,高级经理人中,近70％感觉自己当前所受的压力较大甚至极大。在很多外企,高薪带来的是高压力,有的员工因为长期加班,已经积攒了半年的休假,却抽不出时间来休息一天。北京师范大学的许燕教授认为,过大的工作压力造成了人们对工作的厌倦和效率的下降,如何缓解压力,克服工作倦怠已经成为必须解决的问题。     

“60万人过劳死”说明什么

不知从何时起，“压力山大”成了都市白领自嘲的流行语。“有压力时觉得累，没压力时觉得可怕”，“加班压力大，不加班压力更大”。最新的一项“2012关爱职场白领、关注自领健康调查”显示，2／3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力、环境污染和缺乏锻炼位列前三位。     

高薪能否换来高忠诚度

长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，很多调查也提出有力的数据支持．比如在年初上海对1万多名的企业白领的调查中．在离职原因中选择”寻求高薪”的高达41．2％．远高于其他因素，可见薪酬因素还是员工跳槽的主要原因。但反之，企业提供高薪是否就意味着能提高忠诚度？意味着能留住人才？     

EAP，杀除汉威的“精神病毒”

汉威公司是一家创立不久的高新技术企业，员工中白领居多。从日本回国创业的总裁顾尔特发现，汉威的员工常常是“心不在肝上”，心神不宁．精神萎靡．这与日本人分手时相互喊“加油干”的朝气蓬勃的精神状态大相径庭。     

请你关注“亚健康”

随着医学科学的发展,“亚健康”这一新的概念已越来越引起人们的重视。从医学角度讲,“亚健康”是人体处于非病非健康、有可能向疾病转化,也有可能恢复健康的状态。“亚健康”也有“第三状态”或“灰色状态”之称。     

论“限购令”下房地产业路往何方

3月14日上午，在十一届全国人大五次会议闭幕后举行的记者会上，温家宝总理表示：“现在我可以明确地告诉大家，房价还远远没有回到合理价位。因此．调控不能放松。如果放松．将前功尽弃．而且会造成房地产市场的混乱．不利于房地产长期健康和稳定发展。”当日收盘时．中国房地产板块下跌5．25％．成为近一段时间跌幅最为”惨烈”的交易日之一。在随后中国某金融网站所做的一份调查中．有接近82％的被调查者认为，温家宝总理表态是房地产股当天直线下跌的主要原因：另有超过65％的被调查者选择“近期不会投资房地产板块”。     

EAP--企业管理的"爱抚师"

据报道，中国每天会产生5000个职业病人，在一项针对IT行业2000多名员工所做的调查中表明，有20％的企业员工压力过高，至少5%的员工心理问题较严重，75％的员工认为他们需要心理帮助。据国务院发展研究中心中国企业家调查系统2003年的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业家“有时出现”或“经常出现烦躁易怒”症状的占70．5％，     

“力保健”启动写字楼“健康营养吧”活动

为了帮助办公室白领一族了解自身健康状况,远离亚健康的困扰,8月25日开始,全球第二大非处方药厂家日本大正制药株式会社将在京城启动写字楼“健康营养吧”活动。此次活动在为办公室白领一族送去该公司畅销世界40年的健康功能营养饮品——力保健的同时,还特邀营养学专家进行健康营养咨询活动,向白领们介绍营养与健康的专题知识,并解答白领们所关注的健康问题。同时,作为此次活动的一个环节,还将针对这些办公室白领进行全面的健康状况调查,并将调查结果向社会公布,为白领们了解自身的健康状况提供参考。此项活动将覆盖京城的主要写字楼群,第一…     

《干部健康顾问》

有调查显示,我国高级知识分子的平均寿命是58岁,远远低于我国人口的平均寿命69岁,许多政府高官、企业精英都因为透支生命式的奋斗导致英年去世。一项在全国十几个省市进行的健康调查显示：北京有75％的人处于亚健康状态;其次是广东,亚健康人数占73．77％;     

国有企业员工心理调试

国企员工心理状况分析 一份由权威机构公布的“2008年中中国企业员工心理健康调查报告”显示，员工在职场遇到的心理困惑，最多的来自“办公室人际关系”，占52．88％；其次来自“职业生涯规划”，占52．64％：“工作压力大”和“家庭、工作难以平衡”分别占49．35％和33．90％。国企员工心理问题主要呈现三种状况：     

员工“工作倦怠更需关怀”

你有没有过这种感觉:时常感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,对工作不是很热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作。或者对工作的意义表示怀疑,怀疑自己不能有效地胜任工作,认为自己的工作对社会、对组织、对他人并没有什么贡献。如果您有上述情况之一,你很可能出现了"工作倦怠"(jobburnout)的症状了。2002年国内的一项网上调查显示,70%的被调查者都出现过工作倦怠的症状。这些被调查者中既有都市白领,也有政府公务员和其他自由职业者。     

《干部健康顾问》

有调查显示，我国高级知识分子的平均寿命是58岁，远远低于我国人口的平均寿命69岁，许多政府高官、企业精英都因为透支生命式的奋斗导致英年去世。一项在全国十几个省市进行的健康调查显示：北京有75％的人处于亚健康状态；其次是广东，亚健康人数占73．77％；     

管得太多的海底捞

当待遇优厚的高级白领都在做“跳蚤”的时代，一个餐馆怎么可能留得住员工？将对员工的关怀延伸到家庭的海底捞做到了让其服务生也开始有了终身工作观。     

解读“印钞机”风险

健康风险 印钞机们经营着企业，虽然收入丰厚，有车有房，但是他们既可能是富翁也可能是“负”翁；他们中有48．5%的人处于“亚健康”状态，大部分人每天工作10小时以上，对加班已经习以为常；要保持较高的生活水准，他们清楚自己决不能停止工作和挣钱，因而他们是最忙碌的人，也是最需要保障的人。     

可怕的数字

《北京晚报》：失业人口中，35％在35岁以下，51％以上的人具有高中学历。 《新闻晨报》：泸上9成白领认为自身处于亚健康状态，其中73．6％觉得浑身乏力，懒散。     

告别“不堪重负”的心得

当今，中国精英全球最累。 调查结果显示中国精英平均年假仅10.9天，低于全球的15.4天及欧盟的21.7天。另有调查，感觉“压力大”的城市排位为：上海67％，深圳64％，广州46％，北京45％。同时，70％的白领处于亚健康状态。     

“产品与服务质量论坛”会员单位展示

在中国社会调查事物所的一次“中国百姓名牌意识”的调查中，当问到“你认为什么是名牌”时，被调查者有90．16％的人认为是“产品质量好”。可见，产品质量的好坏是品牌生存和发展的基础，是消费者接受企业的关键，更是企业创造品牌的先决条件。     

关于工作满意度的测量方法研究

<正>一、工作满意度测量的研究现状 1．国外工作满意度测量方法及测量工具的现状员工满意度测量已经成为许多跨国大企业管理诊断的评价标准,目前国际上为企业普遍接受和采纳的“员工满意度调查”的测量方法主要有两种: (1)单一整体评估法。这种方法只要求被调查者回答对工作的总体感受。许多研究表明,这种方法比较简单明了,不过,这种方法因只有总体得分,虽然可以知道企业的相对满意度水平,但无法对企业存在的具体问题进行诊断,不利于管理者改进工作。