基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式。根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保“建立健全全员安全生产责任制”的法律要求落到实处。     

企业社会责任与经营绩效的关系分析

随着社会环境的变化和消费者意识的提高,企业承担社会责任已经成为企业长期发展的必备条件。本文研究了我国食品行业上市公司的企业社会责任与经营绩效之间的关系。结果表明,企业承担的社会责任与经营绩效之间存在着正相关关系,说明虽然企业承担社会责任有可能在短期内增加企业的成本,降低企业的经营绩效,但从长期来看会提高企业的经营绩效,有利于企业整体绩效的提高和企业的长远发展。说明企业社会责任给企业带来的不仅仅是成本,同时也是一种长远的效益。     

企业社会责任与经营绩效的关系分析

随着社会环境的变化和消费者意识的提高,企业承担社会责任已经成为企业长期发展的必备条件。本文研究了我国食品行业上市公司的企业社会责任与经营绩效之间的关系。结果表明,企业承担的社会责任与经营绩效之间存在着正相关关系,说明虽然企业承担社会责任有可能在短期内增加企业的成本,降低企业的经营绩效,但从长期来看会提高企业的经营绩效,有利于企业整体绩效的提高和企业的长远发展。说明企业社会责任给企业带来的不仅仅是成本。同时也是一种长远的效益。     

论珠海供电局电网建设项目安全管理

随着近年来珠海经济特区、横琴新区的迅速崛起,珠海供电局主动承担社会责任,全力推进电网建设,确保电力供应稳定,为珠海地区的经济发展保驾护航。电网建设项目时间紧、任务重,在变电站、线路的施工过程中往往面临着巨大的安全风险,安全生产是企业的生命线,我们必须要千方百计、积极主动地做好电网建设项目安全管理。     

企业社会责任与经营绩效的关系探讨

随着社会环境的变化和消费者意识的提高,企业承担社会责任已经成为企业长期发展的必备条件.本文研究了我国食品行业上市公司的企业社会责任与经营绩效之间的关系.分析结果表明,企业承担的社会责任与经营绩效之间存在着正相关关系,说明企业承担社会责任有利于企业整体绩效的提高和企业的长远发展.说明企业社会责任给企业带来的不仅仅是成本,同时也是一种长远的效益.     

企业社会责任：理论述评与思考

近年来一些企业因盲目追求利润而忽视了其应肩负的社会责任，出现了不少严重侵害消费者及员工权益的事件。因此，企业社会责任受到了社会各界的广泛关注。本文通过对国内外学者关于企业社会责任理论文献的回顾，对企业社会责任的涵义，企业承担社会责任等进行了评述。在此基础上提出了企业社会责任的双重属性以及承担社会责任的必要性，并试图构建企业社会责任与企业绩效的动态均衡模型。     

试论人力资源管理与绩效考核的作用

企业绩效管理是实现企业发展战略的重要手段，是培养企业核心能力的重要工具。人力资源部作为企业的职能部门，有责任确保经营者和员工努力的目标与企业战略目标一致。本文根据黑龙江牡丹江电业局人力资源部绩效管理现状，对绩效管理存在的问题进行分析，并提出具体对策。     

大型公司社会责任与财务绩效相关性研究

企业承担社会责任是企业和社会可持续发展的要求,而企业承担社会责任与财务绩效的相关性研究,对于企业履行社会责任,促进社会的和谐发展具有重要意义。文章通过对2011年度第一季度一百强上市公司进行统计分析,建立财务绩效指标与社会贡献率之间的函数关系,并选用样本回归函数,对企业社会责任和经营绩效的线性关系和相关程度进行分析。分析结果表明,企业社会责任与其财务绩效之间存在着正相关关系,二者互为因果、相互影响。     

宁夏电力公司银川供电局西夏QC小组

企业简介 银川供电局成立于1973年，承担着宁夏回族自治区首府银川市三区两县一市的供电任务．共管辖用户近60万户．供电营业区面积9170平方公里。作为基础性和公用性企业，该局担负着为银川市经济发展和社会进步服务的重要责任。以确保电网安全、为客户提供可靠电力和优质服务为己任，     

浅谈供电所安全管理——加强供电所安全员管理

作为供电企业和电网末梢的管理单位——农村供电所，正承担着“先行官”的重要使命。在新的农电管理体制下，如何搞好农村供电所安全管理，来确保人身、设备安全和电网的安全稳定运行，是广大农村供电所共同面临的问题。本文通过对上述问题的分析，提出一些相应的政策建议，在一定程度上为供电所的安全管理提供参考依据。     

电网企业价值创造能力建设研究

价值最大化是企业的终极目标,将推动企业价值创造能力的研究,是战略领域探讨的热点。在梳理企业价值创造能力相关研究和电网企业经济特点的基础上,文章提出电网企业价值创造能力的三维架构和实现路径,并针对电网企业策略提出了评价企业价值创造能力的指标体系模型。基于电网企业价值创造能力由主动承担社会责任、提升盈利能力、资产管理能力以及经营风险管控能力构成,引申出实现上述四项功能的实现路径:主动承担社会责任、深化资产全生命周期管理、预算精益化管理和财务集约化管理。     

全员绩效管理之行为准则评估

绩效管理是当今人力资源管理的重要内容,企业希望通过有效的绩效管理对员工个人素质和企业经营管理产生巨大的推动作用。全员参与的绩效管理,可以把员工自我的工作目标与企业的经营发展目标紧密的结合起来,使得企业与员工按照同一步伐前进,最终达成个人目标与企业发展双赢的结果。然而现实中的全员绩效管理因管理方式的缺陷,导致绩效管理通常很难达到预期绩效目标,甚至有可能适得其反。本文通过对五彩湾项目部全员绩效管理中的管理过程进行分析,形成一定的绩效管理经验,为今后全员绩效管理的开展提供参考。     

供电企业全员绩效管理实践的问题及对策

以全员绩效管理为主要研究对象,结合供电企业的工作实践,指出当前全员绩效管理存在的职工认识不足、体制障碍、关键环节不到位、新出现的矛盾等问题。在此基础上,提出了解决全员绩效管理的五点对策,目的在于完善全员绩效管理的流程,提升供电企业人力资源管理水平。     

加强电网企业廉政建设工作的思考

电网企业肩负的"三大责任"和公共服务特性决定了提高全员"干事、干净"廉洁文化核心意识,全方位推进电网企业廉政建设的重要.因为,电网企业和其员工的行为在消费者心目中具有举足轻重的份量,一言一行、一举一动不仅关系着企业的形象,也关系到党和政府在群众心目中的威信和形象,显示着国家政策在基层的落实情况.     

浅析基于量化的全员绩效管理体系

绩效管理是企业人力资源管理的一个重要部分，是组织实现战略目标的有效控制手段，而目前电力系统推行的基于量化的全员绩效管理体系是一种新型的绩效管理模式，其推行有利于全面提升企业管理水平，实现更好更快的发展。文章从全员绩效管理的概念入手，全面介绍其如何推行及产生的效果，以供其他企业参考。     

强化用电检查服务功能,提升电力需求侧管理工作成效

加强电力需求侧管理,促进需求侧管理规范、有效、持续的开展,确保电网稳定运行是用电检查部门或人员的重要职责之一,是供电企业主动承担社会责任的具体体现。本文通过阐述电力需求侧管理意义和供电企业应承担的义务,提出了在日常用电检查工作中运用电力需求侧管理方法及其具体实施方式,帮助客户提高终端用电效率和优化用电方式,从而实现有序用电、科学用电、节约用电的目的。     

企业社会责任与绩效的关系——以海天污水处理技术研究开发中心为例

企业社会责任是企业在创造价值、对股东承担法律责任的同时,还要承担对公司、员工、顾客、供应商、政府部门、社区和环境的责任。企业社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、环境、社会的贡献。文章在对企业社会责任及绩效分析的基础上,构建了以社会责任为企业绩效的管理体系,并以海天污水处理技术研究开发中心为例,研究分析了该企业承担社会责任与其绩效之间的关系,以及该企业以社会责任为绩效的管理体系。     

我国上市公司企业社会责任与财务绩效关系的实证研究

本文以2010年至2012年除制造业和金融、保险业之外所有行业的全部上市公司为样本,实证分析了我国上市公司企业社会责任与财务绩效关系。结果发现：企业在员工和投资者层面承担的社会责任贡献对财务绩效的影响存在滞后效应,在国家层面承担的社会责任贡献对财务绩效的影响不存在明显的滞后效应,在公益事业层面承担的社会责任贡献对财务绩效并没有显著的影响;同时,企业的社会责任贡献与财务绩效的关系会因行业差异而有不同表现。     

扮好五个角色讲好央企新故事 ——电网企业社会化表达的研究与实践

电网企业作为关系国计民生的大型国有企业,同时肩负政治、经济和社会三方面责任,承担着电网建设、运营和电力供应重要责任.近年来,随着人民对美好生活的用电需要日益增长,电网企业与用户沟通交流"电情"的需求和意义也在日益增强.     

强化责任意识 促进企业发展

遂昌金矿有限公司是集团公司下属的国有企业。作为一名在国有企业工作的党员、干部就要承担自己的责任，责任是对党员干部含义的最好解释。因此，在我们的决策和管理工作中，就要强化责任意识，确保国有资产保值增值，确保员工队伍的稳定，确保企业不断发展。