对物业管理企业稳定员工队伍的几点思考

<正>新年刚过,不少物业管理企业就陷入了“用工荒”,尤其是保洁、保安等流动性较大的人员严重短缺,甚至影响了物业管理企业正常工作的开展。事实上,员工队伍不稳定、流动性大,一直是一些物业管理企业在发展过程中的“短板”,笔者现结合自身的工作实际谈谈物业管理企业如何拴心留人,稳定员工队伍。     

新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考

在油田企业员工队伍建设过程中要注重思想的统一与精神的振奋,要结合油田企业的实际情况对队伍建设的重大意义进行深刻的认识,并且对干部与职工进行这些重要意义的宣传与讲述。思想政治工作的最终目的就是解决职工群众在思想方面所存在的问题,因此在员工队伍建设中要牢牢把握这一宗旨,真正解决职工工作、生活、思想等方面的困难,真正为职工群众解决问题。     

新形势下加强油田企业员工队伍建设的思考

本文主要从政治思想、组织、文化等方面着手,探讨如何加强油田企业员工队伍建设,为促进石油事业的可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。     

关于基层审计队伍建设的几点思考

一、努力提高审计人员的政治素质。 一是要抓好思想教育,建设一支过硬的审计队 伍。思想教育必须贯穿于队伍建设的始终,必须破除 思想教育是“老一套”、“过时论”的观点,结合行 业特点,做好新形势下的思想教育工作。首先要结合 实际抓思想。当前,通过审计发现,个别部门确实存 在吃回扣、捞外块、权钱交易等一些实际问题。因 此,我们要有针对性地进行吃苦在前、享受在后、爱 岗敬业、无私奉献方面的教育。要把敬业精神作为合 格审计人员必备的政治素质。同时,还要进行法纪教 育、廉洁教育和职业道德教育,进一步增强审计人员 廉洁…     

对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

建设一支业务能力与政治素质过硬的政工干部队伍,对于当今的企业来说,是一项特别重要的任务,也是一个企业的迫切需要,本文着重对如何加强企业政工干部队伍建设过程中存在问题及对策进行简要分析。     

善用绩效考核推进员工队伍建设

近几年来，绩效管理被国内众多企业所认同，并导入实施，在推进企业内部管理上逐渐发挥出显著作用，可正确、有效的绩效考核，更是直接促进了企业员工队伍综合素质的提高。现结合某公司实施绩效考核工作的现状．就代理服务企业如何通过有效实行绩效考核，培育适应竞争形势需要的员工队伍提出一点个人看法。     

新时期建设企业高素质员工队伍的思考

在世界经济发展风起云涌,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈的今天,企业的竞争是人才的竞争。谁拥有一支高素质的员工队伍,拥有一批掌握了高新科技的技术骨干和一大批复合型、技能型拔尖人才,谁就拥有了竞争优势,谁就拥有了竞争的主动权。因此,造就一支高素质的员工队伍是     

浅谈激励作用对企业建设和谐员工队伍的思考

随着社会主义市场经济化的不断深化,企业在社会主义市场的创造价值越来越大,社会地位不断提高,对社会贡献达到空前最大化,在全球知识一体化的今天,如何建设和谐、高效员工队伍是各级管理者的在不断思考和探讨的一个话题,本文主要围绕激励作用对建设企业和谐员工队伍进行阐述。     

运政管理队伍建设的几点思考

建设一支符合改革发展所需的综合型运政管理队伍,是进一步转变工作职能,不断深化交通运输事业改革发展的需要.基于此,就运政管理队伍建设中出现的问题进行分析思考,并提出相应时策,以期不断加强运政管理队伍建设.     

关于提升员工综合素质的几点思考

<正>职工是企业的主人,也是企业的未来。企业发展归根到底离不开员工队伍的共同努力。如何提高职工队伍的整体素质?对于提升企业的竞争力至关重要。当前中国石油正在积极建设综合性国际能源公司,吐哈油田也在实施"近五远千"的宏伟目标,而做好这一切的基础离不开员工队伍,其综合素质的高低,     

浅谈企业文化对员工队伍建设的重要意义

企业文化是20世纪70年代末80年代初产生于日本、发展于美国的一种新兴的企业管理理论，它之所以引起企业和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了新的生命力，以及它给企业带来的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益，企业文化成为促进企业经营业绩和经济增长的有效物质和精神动力。然而，在改革开放和与时俱进的今天，个别领导却忽视和淡漠了企业文化，没有看到企业文化的潜在力量，似乎在经济统制一切、高于一切的年代，加不加强企业文化是可有可无的事。笔者认为，这是一种误解，那么，企业文化对员工队伍建设有什么重要意义呢？     

高素质的员工队伍决定企业文化建设良性发展的几点思考

国有企业高素质的员工队伍是实施人才强企战略、推进企业文化建设进程、实现新时代企业快速发展的重要保障。当下,企业更加清楚地认识到企业文化是企业强有力发展的灵魂支柱和文化支撑,员工文化素养、思维观念、业务能力的高低在一定程度上也决定了企业的发展力。如何适应如今错综复杂、跌若起伏的国内外形势发展的需要。     

关于高校辅导员队伍建设的几点思考

辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,部分高校辅导员队伍却不能很好的适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。本文通过对辅导员队伍的现状及成因分析的基础上,试图从强化教育信仰和制定科学的职业标准两个角度探寻高校辅导员队伍建设的有效方法。     

建设学习型企业员工队伍

<正>学习是一个古老而永恒的话题,从古到今,从国内到国外,曾有无数仁人志士、领袖学者对这一话题发表过精辟论断和箴言警句,更有无数积极上进的人将其中话语作为座右铭,激励和鞭策自己从中受益,从而获得成功,成为新的楷模。同样,一个国家、民族、单位无不遵循着这条轨迹发展前进。在当今改革开     

对企业员工忠诚度建设的几点思考

企业管理说到底就是对人的管理,工作质量和工作标准、企业效益依赖于企业内部的相互协作、团队精神,依赖于个人将自己的才能和努力倾注到集体利益中去。企业和员工之间建立和保持良好的关系是企业发展的前提,但目前的现实情况来看,人才流失一直是企业的一个敏感话题,现代企业管理人员理论认为企业拥有多的员工是其最重要的财富来源,其实不然,心理契约才是影响员工忠诚度的关键因素。所以解决好个人与集体之间的关系,是人力资源管理工作的核心。本文分析了企业员工忠诚的价值及企业员工忠诚度的现状,提出了从人本管理入手来提升企业员工忠诚度。     

企业文化与员工队伍建设刍议

企业文化是企业全体干部员工意识形态、心理状态、思想境界的集中反映,也是企业理念、企业宗旨、管理内涵的集中体现,是构成企业软实力的文化基础,是企业重要的潜在生产力.良好成熟的企业问题和所产生的号召力和凝聚力,是企业持续健康发展的动力源泉.因此不断加强企业文化建设,培育企业特色精神,统一员工愿景目标,激发员工工作热情,不仅是凝聚企业思想合力的必然举措,更是企业发展的现实需求,本文以企业文化和员工队伍建设的视角对此进行了一些研究和探索     

关于加强企业节能降耗队伍建设的几点思考

搞好企业节能降耗工作的关键之一是抓好队伍建设。如何抓？本文就这一问题作初浅的探讨。     

企业政工干部队伍建设的几点思考

一、认清企业政工干部队伍建设现状油田政工干部队伍发挥了围绕中心、服务大局、构建和谐的作用,能够满足创建百年油田提供保障的需要。但是,在能力素质、工作方式等方面还需进一步改进。     

企业内部质量审核队伍建设的几点思考

“ＩＳＯ 90 0 0现象”席卷中国企业界。越来越多的企业家意识到 ,实施ＩＳＯ 90 0 0系列标准 ,建立健全质量体系并通过 (第三方 )认证 ,是企业参与国际国内市场竞争的一张入场券 ,是解决企业生存发展的重要途径之一 ,也是企业实现现代企业制度———落实“管理科学”的切入点。那么企业如何才能真正地实施ＩＳＯ 90 0 0系列标准战略 ,保持质量体系持续有效地运行呢 ?对已通过认证的企业和正在准备认证的企业来说 ,都是普遍关心的课题。笔者认为企业是否建立健全一支高素质内部质量审核队伍是衡量企业是否真正实施ＩＳＯ 90 0 0系列标准 ,确…