国企青年职工思想政治教育问题研究

国企青年职工是支持国有企业正常运行,加强国有企业建设的主要动力来源,国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此,国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解,认识对青年职工进行思想政治教育的必要性,找出并实施合适、有效的思想政治教育方法,达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。     

新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考

随着市场经济的发展,国有企业改革不断深化,吸引了越来越多不同学历、层次的青年职工,为国企的改革和发展增添了新鲜血液和注入更多活力。在新的形势下,作为国有企业的发展希望和中坚力量,如何做好青年思想政治工作,鼓励和激发他们为企业多做贡献十分重要。进一步准确把握和找准青年思想政治工作的切入点,探索和思考新时期国企青年职工思政教育的方法创新和路径选择,已成为国有企业各级党组织面前亟待完成的现实重要课题。     

国有企业青年职工思想政治工作的实践举措探究

国有企业思想政治工作,是促进所有工作顺利开展的生命线。现阶段,国有企业为了达成转型创新,一直在不断推进企业改革,也面向企业内部的全体青年职工展开了思想政治工作。为了进一步提高青年职工的思想政治水平,国有企业需要积极创新思想政治教育工作形式,将企业发展过程中存在的深层次思想矛盾彻底解决,以此促进国有企业的稳定运行。基于此,笔者先阐述了国有企业青年职工思想政治工作的主要特点,并提出了几点有效的实践举措,以供参考。     

国有企业职工思想政治教育工作面临问题及改善措施

当前，放眼世界，经济全球化浪潮席卷全球，知识经济迅猛发展。纵观国内，改革开放继续深入进行，社会主义市场经济体制逐步确立，国有企业改革持续推进，现代企业制度逐渐建立。在这样一种大背景下，国有企业职工思想政治教育遇到了前所未有的新情况，也出现了一些从未见过的新问题，面对新情况新问题，国有企业只有采取有效措施，才能使国有企业职工思想政治教育真正落到实处，起到应有的效果，才能保证思想政治教育在企业中的生命线地位。     

对国有企业职工思想政治教育的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,重视思政工作一直是我党的优良传统。在改革开发不断深入,社会主义市场经济体制不断完善以及科学技术迅猛发展的今天,人们的思想道德水平不断的进步,同时,人们的生活方式,思维方式和价值观受到不断的冲击。国有企业职工思想发生了一些转变,思政工作出现了一些新情况,遇到了一些新问题。本文对这些新情况新问题进行了分析,并在此基础上提出对策。     

国有企业做好青年职工思想政治工作的探究

本文从青年职工的思想特点入手,分析了做好青年职工思想政治工作的有效策略。     

新时期青年职工思想政治教育工作探索

青年职工在企业中占据重要地位,是企业发展的重要支撑点.因此青年队伍的建设在企业的发展中显得尤为重要.建设青年队伍激发青年职工对工作的热情和信心一个重要的切入点就是加强对青年职工的思想政治教育工作,深入的发掘现代青年在行为和思想上的特点,从思想上提高他们的认识,进而更好的投入到工作中,为企业的发展做出应有的贡献.     

创新企业思想政治教育 促进青年职工成长

思想政治工作与企业人力资源管理有着重要的关系,思想政治工作的顺利开展能够有效的帮助企业进行人力资源的发展,同时人力资源管理的优化发展能够促进思想政治工作的开展,因此两者之间存在着相辅相成的联系,本文就针对青年职工的成长问题,谈谈企业思想政治教育的创新发展。     

新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施

随着社会经济的发展,进入新时期以来,企业的职工队伍组织结构发生了显著的变化,一大批老职工面临着退休,青年职工逐渐成为企业的主力军。青年职工处于事业的起步阶段,他们有文化、有思想,学习能力强,但是一些青年职工的思想有时候会出现一些问题,在政治上表现的不够成熟。本文论述了新时期开展企业青年职工思想政治教育工作的必要性,同时对青年职工的思想政治教育工作进行了相关探讨。     

事业单位青年职工的思想政治教育

青年职工是事业单位未来发展的新鲜血液,他们思维活跃、富有朝气、不乏新思想,新观念,正日益成为事业单位的中坚力量和活跃分子。他们的思想状况如何对事业单位进步,国家经济文化发展具有重要作用。鉴于此,本文对事业单位青年职工的思想政治教育进行了探讨。     

事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策

青年员工因其知识文化层次高、专业技能优秀,在事业单位内部发挥着重要的作用。但随着事业单位体制的不断改革,青年员工的思想政治教育工作产生了一些问题。没有使青年员工充分重视思想政治教育工作,对青年员工的思想政治教育观念陈旧、创新不足,同时对青年员工的思想政治教育缺乏完善的运行和激励制度。应该充分连接青年员工的心理特点,发挥思想政治教育工作的优势,帮助其在组织内部充分发挥应有作用,正确引导青年员工的工作态度,使青年员工和事业单位双赢发展。     

论网络时代加强青年职工思想政治教育的思考

在信息化程度越来越高的当下,随着网络越来越多地介入进人们的生活,其对人们的影响也越来越广泛,尤其是对青年职工的思想政治教育产生了深远的影响。网络一方面扩宽了思想政治教育的空间和时间,开辟了新的知识渠道,提高了思想政治教育的效率,但是另一方面网络的负面信息也给青年职工的思想政治教育带来了新情况、新问题。本文提出了做好网络时代下青年职工思想政治教育工作的几点意见。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

国有企业青年职工思想政治工作创新探析

国有企业历来重视青年职工的思想政治工作,这种优良的传统,使企业形成一种可持续发展的精神动力。然而,随着时代的变迁,传统的思想政治教育方式已逐渐丧失了吸引力。因此,如何创新国有企业青年思想政治工作方法,成为广大政工干部必须面对的问题。需要针对青年职工的思想特点,来开展思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务和保证作用。     

新形势下青年职工思想政治工作研究

青年职工是单位发展的重要力量,新形势下强化青年职工思想政治工作尤为重要。针对当前青年职工思想政治工作重视不够、理念陈旧、针对性不强的问题,文章提出强化对思想政治工作的认识、更新思想政治工作的理念、增强思想政治工作的针对性等对策。     

新时代国有企业青年思想政治工作探析与思考

青年职工是国有企业的未来与希望，这一群体个性鲜明、学历高、思想观念活跃，却也容易发生思想错位，在追求自我价值实现的同时容易陷入盲目发展困境等问题。在这种情况下，做好新时代国有企业青年思想政治工作就显得尤为重要。本文就新时代国有企业青年思想政治工作展开研究，分析当前国有企业青年的思想特征，并在此基础上提出几点加强新时代国有企业青年思想政治工作的措施与思考。     

新时期国有企业职工思想政治教育的思考

在新的历史时期,国有企业职工面对国际国内各种思潮的侵扰,思想上不免会出现一些改变,从而影响工作情绪和积极性。因此,必须加强国有企业职工思想政治教育。本文结合国有企业员工思想政治教育的实际,深入阐述了国有企业职工思想政治教育现状及对策,具有很好的理论价值和现实意义。     

加强国企青年职工思想政治工作对策研究

青年职工是我国国有企业的生力军,是国有企业的未来接班人,青年职工群体的思想状态,直接关系到我国国有企业的未来发展趋势。我国国有企业应正视青年职工的思想发展状态,采取正确措施,加强正面引导,培养我国国企青年职工树立正确的世界观、价值观和人生观,最终培养合格的国企接班人。     

青年职工思想政治教育之我见

一、处理好主导作用和主体作用的关系 要正确发挥教育者的主导作用和青年职工的主体作用。任何教育都有教育者和被教育者两个方面，对青年职工的思想政治教育同样离不开教育者传授、启发、引导，即教育者的主导作用。即使在职工群体中的自我教育，也有一个教育者正确引导的问题。青年职工在各项工作中是主体。随着社会的开放、经济的发展、科技的进步，都会使青年职工受到不同思潮和生活方式的影响。     

煤炭企业青年职工思想政治工作研究

新时期的煤炭企业需要青年员工的奉献,但青年职工存在观念多元化、学习意愿不高、生活方式单调和时事理解表面化等问题,只有树立以人为本的人才观、用“心”关注青年职工的成长,创新思想工作的方式,才能做好煤炭企业青年职工的思想政治工作,才能帮助煤炭企业走向目前的困境。