神东煤炭集团企业离退休人员社会化管理服务探索

企业离退休人员实行社会化管理服务,顺应了市场经济体制建立与发展的规律,体现了社会保险的本质要求,是完善社会保障体系的基本内容,是促进企业改革和经济发展的迫切需要,是党中央、国务院确定的一项重要任务。本文主要从神东煤炭集团离退休人员企业化管理现状与弊端的陈述及建立现代企业制度的形势要求、离退休人员同企业分离的总体政策趋势、国内企业改革改制,对离退休人员社会化管理服务探索的成功摸式和做法,最后从神东煤炭集团企业具体情况看,推进企业离退休人员社会化管理服务,需要做的工作探索以及切实做好离退休人员管理服务工作浅谈自己的看法。     

浅谈企业离退休服务管理工作的难点与对策

企业离退休职工的服务管理工作政策性强、人员范围广,工作质量的好与坏,直接关系着党和国家政策的落实,关系着企业和谐稳定发展。做好离退休服务管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是离退休服务管理人员的重要职责。本文对此工作提出了自己的认识与解决对策。     

新时期离退休人员管理与服务的创新

新时期,离退休人员管理与服务的总体要求是提高离退休人员生活品质,加强人文关怀,提升服务水平。离退休人员管理与服务创新的立足点在于文化养老、思想引导和组织建设。新时期离退休人员管理与服务的创新需要做到加快理念更新、坚持问题导向、强化队伍培养、做好平台建设。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。"着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员＂老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。＂着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

新形势下对离退休人员思想政治工作的若干思考

企业离退休人员在自己工作岗位上默默工作奉献了数十年,不仅是国家和人民的财富,还是我国社会主义事业建设的奠基者和奋斗者。当前,国家正在深化改革企业的各项工作,使得离退休人员的管理工作面临着新的情况和挑战,这就促使离退休人员的思想会产生巨大的波动,发生较大的变化。因此,加强新形势下离退休人员的思想政治工作,不仅充分体现了我党对离退休人员的关怀,还可以有效解决离退休职工思想上的问题,提高政治思想觉悟,这对促进社会和谐、稳定、发展有着重要意义。     

老吾老,以及人之老—浅谈如何做好离退休人员管理工作

做好离退休老同志的管理服务工作,不仅关系到离退休人员的切身利益,而且关系到企业改革、发展、稳定的大局,做好这项工作"不是中心,牵动中心",不是大局,影响大局。新形势下,探索离退休人员管理工作的新途径十分必要。而要做好这项工作,需要在充分意识到其重要性的基础上做好对离退休人员的思想政治教育,并矢志不渝地落实两项待遇、实现"五个老有"。     

如何做好离退休管理服务工作

离退休管理工作政策性强、涉及面广具有协调性和服务性,是一个值得探讨的问题。我们要充分认识离退休管理工作的重要性,加强领导的重视,建立健全管理机制,并不断提高离退休管理人员的素质,做好保障工作,加强与退休人员的情感,不断提高离退休管理水平。     

如何做好离退休人员管理服务工作之我见

近年来,我国人口老龄化问题日益突出,离退休人员不断增加,加强对离退休人员的管理服务工作是政府的职责,也是社会保险制度改革的重要组成部分。为此,各级劳动部门应认真研究,制定切实可行的管理服务办法,以减轻企业的社会负担,为离退休人员创造一个良好的生活环境。本文主要就如何做好离退休人员管理服务工作提出了几点看法和建议。     

浅议离退休人员标准化社区退管服务管理模式转型

离退休人员标准化社区退管服务模式管理失控,已引起各级社会保险业务经办机构和社会各类参保人员的广泛关注和社会保障行政主管部门的高度重视。要彻底根治人为引起离退休人员标准化社区退管服务体系管理失控的行为,关键在于依靠社会保障行政主管部门建立健全离退休人员标准化社区退管服务体系管理规范化运作监管机制,加大违反离退休人员标准化社区退管服务体系正常操作机制案件的处罚力度。同时社保业务经办机构离退休退管服务管理人员必须提高退管服务业务素质不断进行社保经业务经办知识更新,培养退休退管服务职业正确判断能力,及时补充修正对离退休人员标准化社区退管服务体系管理服务质量的负面影响。     

以人为本、服务为先 扎实做好离退休工作

关心爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和构建谐社会、创建和谐企业的必然要求。做好新时期离退休服务服务管理工作,是企业当前面临的一个重要课题,本文从本单位离退休工作实际出发,探究存在的问题及其解决方案,通过有效方法和途径,充分体现对离退休老同志的人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化,以人为本,构建离退休职工管理服务工作新格局。     

离退休职工自我管理和自我服务的建议

中原油田自成立至今已有大批的离退休人员,并且集中居住在各社区。随着离退休人员的逐年增多,老年人的管理工作已成油田工作的一个重要部分。     

浅谈计算机网络在高校离退休处的应用与管理

Intemet的迅速发展,极大地推动了我国的网络建设,在以计算机技术、网络技术、多媒体技术为代表的现代信息技术快速发展与普及的今天,网络服务正冲击着人类社会的方方面面,在社会的许多领域中引发深刻的变革.我国社会已经进入老龄化加快发展的时期,离退休人员是中国革命和建设事业的先行者,随着高校计算机网络的建设和开通,改变了学校对离退休处的管理模式,让离退休人员进入网络校园、享受网络校园已成为高校网络建设的重要任务之一.     

关于离退休职工管理中存在的问题和对策

中国人口老龄化的趋势已经十分明显,相应的离退休员工的数量也在逐年增加,给离退休职工的管理工作带来了严峻挑战。本文具体分析了我国离退休人员管理服务工作中亟待解决的问题,并提出了改善状况的对策。     

浅谈电力企业离退休人员的管理服务工作

随着社会经济的不断发展,我国人口老龄化现象越来越严重。这些老龄化人口中有相当一部分都是退休职工,并且我国政府在发展过程中十分重视老年人生活质量,针对这样的发展状况,相关部门就需要制定出台一系列政策来有效落实企业离退休人员的管理工作,因此企业管理者一定要加强相应的服务管理工作,这不仅是企业内部员工管理工作,并关系到我国社会稳定、团结、发展。因此,相应电力企业管理人员一定要不断加强离退休职工服务管理工作。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析,并针对企业在管理过程中遇到的各种问题,依照现实发展状况提出有效解决措施,希望能够有所帮助。     

做好离退休工作为电力企业发展凝聚正能量

离退休老同志是企业中的重要政治力量和宝贵财富,做好离退休工作对于推动企业发展、促进社会和谐、维护队伍稳定具有重要意义。电力企业离退休工作应坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位,传承创新,把离退休工作放到公司发展大局中去思考、谋划和推进,把企业对离退休老同志的关心落到实处。着力强化离退休人员“两项建设”,全面落实离退休人员各项待遇,不断提升离退休人员晚年生活幸福指数,为创建企业发展集聚正能量。     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐稳定的重要因素。因此,如何做好离退休人员的管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的优势,促进离退休队伍稳定,成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际,分析了电力企业离退休人员管理工作的难点和重点,为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

廊坊市社区离退休人员体育锻炼现状的调查与研究

采用文献资料与调查问卷结合的方法,对廊坊市200名离退休人员进行了问卷调查分析.调奄结果表明,大部分离退休人员锻炼场所就近原则,活动项比较目单一.受体育场地、体育设施、体育活动环境、缺乏组织管理与指导等因素的影响,离退休人员的社区体育存在着不少问题.针对此提出建议.     

浅谈新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径

从做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提;搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体;加强领导是发挥离退休人员作用的现实保证三方面,对新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径进行了探讨。