浅谈如何在供水企业改革发展中做好员工思想政治工作

本文论述了做好企业思想政治工作所应采取的方法和措施。     

从细微处着手加强企业思想政治工作

党的十七大报告中,首次提出加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,它体现了思想政治工作的重要性及与时俱进的创新性,也体现了以人为本,注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念。同时还促进了企业思想政治工作的全面发展。     

企业新生代员工思想政治工作研究

思想政治工作是中国共产党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。现代企业中,80、90后新生代员工已经成为发展的中坚力量,这些年轻人身上有着鲜明的时代特征,如何做好这些年轻人的思想政治工作,是思想政治工作者面临的新课题。笔者以所处企业实际情况为例,通过对新生代员工的特质以及当前环境形势的分析,研究探讨新生代员工思想政治工作的有效途径。     

加强改进思想政治工作 促进企业改革发展

在笔者所在的水电施工国有企业转型升级做优做强的新形势下,如何加强和改进思想政治工作,促进企业改革发展,是摆在思想政治工作者面前必须解决的重要问题。本文就做好新时期企业思想政治工作进行了有益的探索,力求进一步拓宽工作思路。     

以人为本做好企业员工思想政治工作

本文通过抓住企业在思想政治工作方面要做到以人为本,摆正位置,从而能更好的开展企业的思想政治工作,进而使企业获得经济和社会效益。只有以人为本,才能使企业和谐发展。     

加强企业思想政治工作要注重心理疏导

在企业思想政治工作中注重对职工进行心理疏导,是企业思想政治工作的创新。本文从企业思想政治工作中开展心理疏导的必要性入手,具体论述了企业思想政治工作中开展心理疏导的意义和途径,以及对新时期下企业思想政治工作提供有益建议。     

政治思想工作在企业改革过程中发挥的作用

近年来,随着我国经济体制改革的不断深化,许多企业也顺应新形势的发展进行一系列的改革,我们集团也不例外。而如何做好政治思想工作,才能在企业改革过程中发挥出其应有的作用,是企业政工工作首要解决的问题。     

深化企业内部改革必须加强思想政治工作

深化企业内部改革,夯实企业管理基础,形成有效的激励和约束机制,建立良好的经济运行秩序,才能做大做强优势企业和优势品牌。深化企业内部改革必须加强思想政治工作,把思想政治工作贯穿于深化企业内部改革的全过程,切实提高企业整体实力和竞争能力,以适应市场经济的竞争,保持农场持续、稳定、健康地发展。     

企业员工思想政治工作新思路研究

随着社会经济的不断发展,社会结构也发生了相应的变化,对于企业员工思想政治工作而言,新时代的员工需要去适应于伴随社会一起进步的思想模式,如何做到以人为本,使得员工适应时代的发展并与时俱进,这就需要企业管理层对新时期的思想政治工作进行新思路研究,把握思想政治工作主旋律和主动权,将企业员工的工作做好,激发员工的积极性和创造力,为企业发展不断地注入活力,力求推进企业不断发展。     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

EAP,员工思想政治工作中的新载体

EAP(员工帮助计划)引入企业员工思想政治管理工作领域,有效的实现对员工心理状态和情绪进行管控,丰富了新时期员工思想政治工作管理内涵,在构建和谐、凝聚发展方面做了有益尝试,为企业思想政治工作注入了新活力,对提高员工自我价值认同和企业归属感起到积极作用。     

深化企业内部改革必须加强思想政治工作

深化企业内部改革,夯实企业管理基础,形成有效的激励和约束机制,建立良好的经济运行秩序,才能做大做强优势企业和优势品牌。深化企业内部改革必须加强思想政治工作,把思想政治工作贯穿于深化企业内部改革的全过程,切实提高企业整体实力和竞争能力,以适应市场经济的竞争,保持农场持续、稳定、健康地发展。     

关于深化企业改革中思想政治工作的思考

在深化企业改革进程中,做好职工思想政治工作是大事。发挥思想政治工作在改革发展中的优势,对于凝聚职工思想、树立职工信心、促进企业高质高效发展起着"助推器"的作用。本文作者从理论教育、规范机制、活用载体、有效管理四个方面入手,对如何发挥思想政治工作在企业改革中的作用进行了探究和阐述。     

加强企业员工思想政治工作的思考

面对社会主义市场经济和开放的多元化社会,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,就要用科学理论、科学技术、科学思维的方法,致力于提高工作效率和劳动价值,提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。     

企业员工思想政治工作必须坚持以人为本

当代社会发展迅速,社会主义市场经济体制的引入,引发了新时期企业政治理论工作如何开展的深刻命题,本文从以人为本,贯彻落实科学发展观的角度,研究了当代企业思想政治工作的困境,提出了解决的途径就是贯彻以人为本,以澄清传统意义上企业思想政治工作的误区,更好的服务于企业员工。     

把握企业员工特点加强思想政治工作实效性

近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,企业员工的思想空前活跃,企业的思想政治工作面临着更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作,笔者认为必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性,紧紧把握其时效性特点,发挥其实效性的功能。     

企业员工思想政治工作探究

在经济水平迅速提升的发展环境中,运输企业思想政治工作的对象、目标、内容、形式等都出现了较大改变。因为运输企业的流动性大、分散面广,员工个人在实际工作中思想独立化、自由化、个性化的消极表现变得越加明显。怎样契合时代的发展步伐,探索有效的运输企业思想政治工作的新方案及措施,持续提升思想政治工作的实效性及针对性,切实化解各种新冲突、新矛盾,已经成为运输企业思想政治管理者需要投入较大精力研究的课题。     

论新时代企业员工思想政治教育工作

企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉,如何抓好新形势下企业员工思想政治教育是企业发展的重要课题。文章从当前企业员工思想政治教育存在的问题,企业思想政治工作的地位和作用,加强企业员工理论武装,以及新形势条件下如何创新企业员工思想政治教育等方面,给出了应把握的关键点,并提出了对策建议。