立足服务 提高修养──谈谈组织部长这个角色

立足服务　提高修养──谈谈组织部长这个角色陈夫新作为组织部长，为县委选人用人搞好服务是首要职责。要很好地完成这一任务，就必须敢于排除干扰，提供真实、全面、准确地情况，客观公正地拿出严谨周密的用人方案。要做到这一点，组织部长需要加强三方面修养：１、公而...     

用人有道 取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革

用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，...     

重视对“一把手”在选拔任用干部上的监督

一、抓改革，提高群众参与程度，确保选人用人的民主性。 １、推荐上突出群众性。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。在选人用人过程中，采取民主推荐或民意测验等方法是体现民心、坚持公正的极好形式。要防止以“一把手”提名代替民主推荐的倾向和简单以票取人的倾向。２、考察中注重广泛性。在指导思想上，要把考察当作一种必经程序，而不是例行公事。在方法上，既要倾听“一把手”意见，又要广泛听取干部和群众意见。深入群众，详细地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉，作出客观公正的评价。３、决策时体现民主性…     

当好检察长的几点体会

一、行为要正派。所谓正派,就是要公道、无私、廉政和勤政。检察长既是“班长”又是队伍的“排头兵”,只有讲正气,提高自身和班子的政治思想觉悟,才能激发干警的献身精神和忘我的工作热情;只有行为正,廉洁自律,才能树好榜样;只有在政治上和工作上“从严治己”才能“从严治检”。特别是在班子建设上,必须慎重处理好四个“敏感问题”。一是用人问题。在用人上一定要处以公心,坚持凭实绩用干部的原则,防止用人上的不正之风,二是功过问题。工作中不揽功诿过,在成绩面前,要多想集体的作用;在问题面前,要多看自己的责任。三是分歧…     

建设一支高素质的干部队伍

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。我们新河县从最大限度地调动各级干部的积极性和创造性入手，靠正确的用人导向和严格的管理制度激活干部队伍的活力，努力造就一支素质高、作风硬、敢创新、敢突破的干部队伍，为加快全县经济的发展提供了强有力的组织保证。一是明确用人标准。我们明确提出了"凭实绩用人、靠本事吃饭"的口号，提倡干部"跑市场、不跑官场"，"跑党的事业、不跑个人升迁"，一门心思扑在工作上。为确保凭实绩用干部的政策落到实处，县委出台了《关于加强干部自身建设的决定》，把坚决防止和抵制用人上的不正之风作为一条…     

正确的用人思想 是做好干部人事工作的基础──访中共辛集市委书记李怀竹

辛集市近几年各项事业取得突飞猛进的发展,其中一条很重要的经验就是在用人问题上,坚持凭党性、凭实绩、凭群众公认用干部。就此,本刊记者采访了辛集市委书记李怀竹同志。记者：李书记,您好。辛集近几年各项事业取得了突飞猛进的发展,其中一个很重要的原因就是在用人方面有一套比较完整的选人用人机制。今天我们来,主要是想了解一下辛集在用人方面有什么好的做法和体会。李怀竹：非常感谢《探索与求是》对我们工作的支持和关注。近几年,我们在用人方面,总的指导思想是“坚持人民标准,确立正确的用人导向”。毛泽东早就指出,政治路…     

为政需先修身

组织部长注重树立自身形象，公道正派讲原则，廉洁奉公勤于政。这本身就是对不正之风的种震慑。为政须先修身，作为组织部长，应该把提高自身修养的着力点放在以下三个方面：1、要加强政治修养。邓小平提出，党的干部要善于从政治上观察、处理问题。江泽民同志也再要求各级领导干部一定要讲政治。由于政治问题说到底是同人民群众的关系问题和对人民群众的态度问题，所以加强政治修养要突出解决好宗旨观念问题。组织部长作为党的自身建设的领导者之一，更应牢记党的宗旨，任何时候、任何情况下都要把人民的利益放在第位、犯其在用人的问题上…     

转机建制 支农强农

转机建制支农强农中共赵县代销合作联社党委一、更新用人观念，凭实绩用干部。在市场经济条件下，企业要想实现效益最大化．就必须在投资决策、生产决策、管理决策上做文章。而这一切，归根结蒂是人才的智力及其有效的发挥和调动。因此，我们按照效益升则上、效益降则下、...     

打造老实人当官的制度平台

不让老实人吃亏，是干部工作中用人的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。不让老实人吃亏，必须从评价机理上去鉴别，从制度设计上去激励，从用人行动上去支持，真正使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。     

走出监督检查工作的“误区”

走出监督检查工作的“误区”李凤玉监督检查是严明干部人事纪律的一项重要管理措施，目的在于给广大的领导干部提供一个＂能者上、平者让、庸者下＂的公平竞争的良好环境，真正体现＂凭党性选干部，凭实绩用干部＂的干部原则，起到惩处违纪干部和教育、保护群众有反映的干...     

浅议政工干部应具备的道德修养

胡锦涛总书记明确提出选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，“以德治国”是在建立社会主义市场经济进程中的又一重大治国方略。那么，各级思想政治工作干部是“德治”的倡导者、实践者，自身的道德素养如何，直接影响干部队伍整体素质和党在人民群众中的形象。笔者认为，政工干部应从以下几个方面加强自身的道德修养。     

坚持凭实绩用干部

坚持凭实绩用干部中共徐水县委组织部在改革开放和社会主义现代化建设时期，要加强和改善党的领导，就必须造就一支政治、业务素质与之相适应的干部队伍。徐水县委非常重视这个问题，坚持凭党性选干部。凭实绩用干部。他们注意扩大选人视野，克服从固定的范围内选干部的狭...     

怎样当好基层央行会计主管

一、练好“内功”，注重自身建设。会计主管首先应是会计上的业务领导，必须要有扎实的会计业务功底和较高的会计政策水平。要努力做到精益求精，成为会计业务上的“万金油”、“百事通”。二、甘做“车头”，充分调动职员。这就要求会计主管要有较高的组织管理能力，要走群众路线，与员工打成一片，要关心职员的生活，多做实事，以情感人，以理服人，以实事求是的态度和团结务实公正的工作宗旨获取群众的信任。三、坚持“两手”抓，通盘考虑问题。既要抓一般业务，又要抓结算联行。既要抓会计核算，又要抓思想政治教育。既要抓制度建设，又…     

浅论民营外贸企业用人与工资策略

市场经济条件下民营企业的用人与工资策略,既要考虑岗位职责的相对价值,实行按劳分配,体现企业内部的效率与公平;又要考虑劳务市场上各类劳动力的均衡工资数,体现外部的平衡,建立起“机构能设能撒,人员能进能出,干部能上能下,收入能高能低”的灵活机制。行政科室精兵简政,量才录用;员工实行双向选择,择优录用。员工实行全额计件工资制,中层干部实行浮动工资制,行政人员实行职能工资制。     

领导者应重视用才之道

领导是一个单位的核心。作为领导能否发现人才、培养人才、推荐人才、使用人才、是否懂得用才之道，是一个单位各类人才能否充分发挥作用的关键。毛泽东同志曾指出：“领导的责任，归结起来主要是出主意，用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等都属于“出主意”一类，使一切主意见之实行，必须团结干部，推动他们去做，属于“用干部”一类”。因此，作为领导必须研究用才之道。如何把握用才之道，笔认为，在具体操作中应从知才识才、用才容才、育才举才三方面做起：     

坚持“三个代表”思想 推进干部制度改革

干部工作始终是决定革命和建设成败的关键。事业的兴衰在于用人 ,用人的关键是确立用人的导向 ,用人导向问题 ,核心是按照什么样的条件和标准选人用人的问题。在改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期 ,把各级领导班子和干部队伍建设好 ,必须坚持干部“四化”方针 ,按照德才兼备标准和群众公认原则选人用人。推进改革开放的伟大事业 ,必须有一大批廉洁奉公、兢兢业业、甘于奉献的实干家。要鼓励廉洁奉公、严格要求、严于律己的人 ,这就是我们所说的“干净” ;重用那些踏踏实实干出成绩的人 ,这就是我们所讲的“干事、干成事”。看干部…     

领导干部要做好四个方面的工作

毛泽东同志指出:“领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事。”邓小平同志强调:“党要管党,一管党员,二管理干部。”“党的领导机关除了掌握方针政策和决定重要干部的使用以外,要腾出主要的时间和精力来做思想政治工作,做人的工作,做群众工作。”江泽民同志指出:“党委要发挥总揽全局、协调各方的作用。”这都是对党委职责的最精炼、最高度的概括,是党要发挥核心领导作用的最集中的体现。领导干部首先必须在管全局、把方向、议大事、用干部、抓落实上下功夫。只有把全局管住了,方向把准了,大事弄清了,干部用活了,落实抓好了,才能做到有条不紊。要做到这一点,应努力在把握方向、确定思想、谋划布局、检查落实四个方面做好工作。     

执行稳键的财政政策 促进经济和社会发展

中央提“控制赤字、调整结构、推进改革、增收节支”的十六字财政方针，决定从今年起改变财政政策扩张的态势，由“积极”转向“稳健”，实行稳健的财政政策。政策的内涵是，财政要服从服务于改革发展大局，宏观上既要防止通货膨胀的苗头继续扩大，又要防止通货紧缩的趋势重新出现；既要坚决控制投资需求膨胀又要努力扩大消费需求，既要对投资过热的行业降温，     

依法管理强化监督从严治警

贯彻依法治国的方略．必须加强政法工作，做到依法管理，从严治警。目前，一些地方政法队伍管理方面主要存在两大问题：一是人员能进不能出。突出表现在"进口"把关不严，凭关系进人，超编制进人，不按规定进人现象严重；"出口"不畅，不合格的甚至违法违纪的人清理不出去。二是干部能上不能下。不是凭党性、看实绩用于部，而是凭关系、看"能量"用干部。干部管理上也往往是死水一潭，只要不犯严重的错误，就实行终身制。要解决上述问题，关键就是要将政法队伍建设纳人依法管理的轨道。首先，要把好'进口"，疏通'咄口"。政法各部门都要按照"三…     

企业家队伍建设中的问题与对策

改革开放以来,一大批懂经营、善管理的企业家脱颖而出,企业家队伍日益发展壮大。但从建立现代企业制度和发展市场经济的要求看,企业家队伍建设中还存在一些不容忽视的问题。 1.选人用人观念滞后,不利于企业家脱颖而出。由于长期以来计划经济体制的影响,一些领导同志和组织管理部门仍未冲破传统的选用企业干部的思维定势,程度不同地存有“用行政领导的标准选拔企业家”的思想;“厚德轻才,求全责备”的思想;“论资排辈,凭关系用人”的习惯思想;“四平八稳,老实听