工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。     

工伤认定办法

第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。     

工伤认定办法

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。     

工伤认定程序若干问题探讨

国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》(以下简称“条例”),在原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)基础上作了新的调整与补充,适用范围更广,操作性更强,也更切合实际,从各方面维护了劳动者的合法权益。对工伤范围及其认定条件的划分,也更具体明确,合情合理。笔者根据对《条例》的理解,特别就实际执行中遇到的有关工伤认定程序的若干问题,提出来与大家共同探讨。根据《条例》有关规定,笔者认为,工伤认定主要包括以下程序:一、提出申请;二、审核受理;三、调查核实;四、事先告知;五、作出决定;六、书面送达。主要问题如下:     

《工伤保险条例》实施后的工伤认定

自2004年1月1日《工伤保险条例》实施以来,工伤认定较《企业职工工伤保险试行办法》有了很大变化,更进一步保护了劳动者的利益,受到了广泛的肯定,但通过两年多的实践,在工伤认定方面也暴露出了一些问题,还有待于进一步补充完善,增强可操作性。一、《工伤保险条例》在工伤认定方     

工伤认定浅析

根据《工伤保险条例》精神,我省积极开展工伤认定工作,有力地维护了工伤职工的合法权益,取得了一定的成效,但也暴露出一些问题,导致了一定数量的行政复议和行政诉讼产生。产生行政复议和行政诉讼的原因如下:一是工伤保险基金实行市级统筹,统筹层次过高。关于“工伤保险基金在设     

解读《高新技术企业认定管理办法》

<正>为了扶持和鼓励高新技术企业的发展,近日,国家税务总局公布了《高新技术企业认定管理办法》(以下简称办法)。办法就高新技术企业的认定管理机构及认定条件程序等方面的问题进行了明确。     

机械部出台《名牌产品认定管理办法》

机械工业部日前发出了《中国机械工业名牌产品认定     

工伤认定合法化探源

近年来,由工伤认定而引发的行政复议、行政诉讼案件呈上升趋势。究其主要原因,客观上,劳动用工进一步复杂化,职工发生伤害情况呈现多样化;主观上,劳动保障行政部门在工伤认定行政执法上存在不足。现就实际工作中存在的几个突出问题作些探讨。正确界定适用范围是工伤认定合法化的基本前提实践中,常出现工伤认定适用法律错误,即应当适用《工伤保险条例》认定工伤而不受理、以及不应适用《工伤保险条例》认定工伤而受理的现象。《工伤保险条例》对工伤认定的适用范围概括起来为:与各类企业、有雇工的个体工商户形成劳动关系的劳动者以及符合《…     

司机工伤如何认定

劳动部办公厅[1996]271号文件对司机工伤认定问题作出答复:《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条规定:从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的。应当认定为工伤。因此,司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,也应按照此项规定,认定为工伤。同时,按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定,如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的,不应认定为工伤。1996年2月13日劳动部办公     

上市公司欺诈案件中的损失认定——兼评《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》

证券市场上的虚假陈述会影响公司的股票价格。虚假陈述被披露后,公司市值较欺诈行为发生期间有所降低,两者的差额即为损失。一旦公司进入破产程序且股票破灭时,使用公司市值差额法计算损失,在形式上不会发生问题,当公司股票仍保留一定的价值时,使用该方法计量损失则会发生很多的问题,这是因为市场并非是理论上的有效市场,而且欺诈性信息之外的因素也在影响着股票的价格。《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》(简称《规定》)第七部分对损失认定的规定过于简单。本文认为,在司法实践中不应忽视其他因素对股票价格影响。     

高校学生人身伤害事故中校方责任认定问题研究

目前,高校学生人身伤害事故案发率日益上升,引起全社会强烈关注和争议。在处理学生人身伤害事故中,如何界定校方责任,往往是双方争议的焦点和核心问题,也是制约高校发展的新课题。本文从高校学生人身伤害事故的定义,校方责任的构成要件、归责原则,厘清校方责任的类型等方面展开论述,最后提出校方责任认定问题的思考和建议。     

The Rules of the Game: Union Solicitation in the Twenty-First Century Workplace

Even though union membership has declined steadily over the last 20 years, unions are dramatically increasing their efforts to organize the workplace. As a consequence, union solicitation drives are on the rise. While the case law in this area is relatively settled, many managers in nonunion environments are generally unfamiliar with the federal case governing union solicitations. This article examines the federal case law surrounding union solicitation and provides some practical guidelines for managerial conduct for dealing with union solicitation drives. It also discusses future directions in an interconnect world.     

Union Rules Intrude Upon the Nonunion Domain: Workplace Investigations and the NLRB

This paper examines the new legal landscape for nonunion employers who contemplate conducting investigations of alleged wrongdoing by their employees. The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that a certain right (the Weingarten right) previously guaranteed only to union members applies equally to at-will employees in nonunionized firms. As a result, all employees now possess the right to ask that a coworker be present during an investigatory interview. While the Weingarten right is sensible in a union environment, significant public policy and practical problems arise when this right is extended to the nonunion environment. This paper offers advice on managing the investigative process, given this new right, and it discusses the propriety of imposing union rules on the nonunion workplace.     

企业节能标准体系的建立与应用实施程序

文章针对我国当前节能标准化的热点问题,重点阐述了企业建立符合自身特点的先进节能标准体系的全部过程,介绍了建立节能标准体系的准备要素、注意事项、技术难点以及应用要点等,创新地提出了建立标准体系全过程的7步法,为企业标准化人员开展相关工作提供主题思路。     

标准体系方法论中程序模块的理论和方法

本文对标准体系方法论中核心程序模块的理论和方法进行了深入的分析,研究建立了标准体系目标分析的纵横目标分析方法,建立了标准体系的三维目标空间,构建了结构化和概念化的标准对象系统,建立了目标关联的标准需求分析方法,定位了标准适用性分析的对象和判据项目,在标准体系结构设计方面引入了标准体系拓扑结构,丰富了标准体系结构设计的选择,给出了技术标准、管理标准、工作标准区分的要点,制定了标准体系表的编制方法,确定了标准体系研究报告和编制说明的编写方法等,明确了标准体系构建的成果形式。     

完善规章制度强化财务规范管理

本文从完善规章制度强化财务规范管理为切入点,论述了如何通过强化财务管理来提高企业效益,并对强化财务管理如何在企业进行应用,提出了自己的看法。     

会计准则制定程序研究：基于政治参与者的视角

公司管理层的偏好以及政治参与者的干预使得会计制定程序的公正性和透明性受到公众的质疑.从动态博弈论角度,对会计准则制定过程中不同政治参与者的效用偏好进行建模分析,发现:虽然美国和欧盟的会计准则制定主体遵循极为相似的程序,但由于政治参与者的作用机制不同,会计准则制定的结果也迥然不同.相对美国而言,欧盟会计准则制定者在制定一项新会计准则时,更容易被政治参与者接受.欧盟的会计准则制定过程中有更多的具有独立否定权的政治参与者介入,欧洲的公司比美国的公司更具有游说动机与影响力,政治游说行为在欧盟更容易发生.     

专利侵权的认定与抗辩

随着我国经济的发展和<专利法>的不断普及,我国专利申请量已达每年十数万件,相应地,专利纠纷也大幅增加,不仅有国外企业挥舞专利大棒对我国企业的打压,就是国内企业之间的专利纠纷也时有发生.<专利法>及其相关法律是解决专利纠纷的主要依据.现行的<专利法>是于1985年4月1日起实施的.其后为了加入WTO,参照1995年1月1日生效的WTO<与贸易有关的知识产权协议>(TRIPS协议),2000年8月25日第九届全国人大常委会对其进行了第二次修正,增加了一些更符合世界趋势的规定,并于2001年7月1日起施行.     

对ISO 9001标准中几个问题的分析

２０００年１２月，国际标准化组织（ISO）颁布了ISO９０００：２０００族标准，规定了３年转化期，即到２００３年底，ISO９０００：１９９４族标准将废止。随后我国等同转化为GB／T１９０００－２０００族标准。目前正是两套标准并存的过渡期。正确理解和把握新旧标准的不同并及时实施转换，是令人关注的一个问题。笔者结合认证、咨询、培训的亲身经历，对新版标准中的几个问题作粗浅分析，以期与同行交流、讨论。１“设计和开发”的删减ISO９０００：１９９４族标准规定了３个认证模式标准（ISO９００１、ISO９００２和ISO９０…