人力资本股权激励的会计确认与计量研究

人力资产的确认与计量不能等同于无形资产。本文从企业会计确认与计量原则角度出发,将人力资本股权化初始计量与公允价值会计计量属性相结合,对人力资本出资股权化的情况从会计初始确认与计量以及其后续计量两个主要方面进行了一个框架研究。     

论点摘要

张同全在《会计研究》2007年第1期撰文,题为“基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究”。文章认为现有的人力资本价值计量模型大致上可以分为两种思路：一是从成本的角度计量,核算的是人力资本的形成成本,不涉及权益方的变化,不代表人力资本所创造或所能创造的价值,因此无法反映人力资本的真实价值。二是从价值的角度计量人力资本产权价值,     

论点摘要

张同全在《会计研究》2007年第1期撰文,题为“基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究”。文章认为现有的人力资本价值计量模型大致上可以分为两种思路：一是从成本的角度计量,核算的是人力资本的形成成本,不涉及权益方的变化,不代表人力资本所创造或所能创造的价值,因此无法反映人力资本的真实价值。二是从价值的角度计量人力资本产权价值,     

人力资本产权价值的计量方法研究

本文通过分析人力资本产权价值的计量基础,提出了一种以企业当期实现的净利润为基础计量人力资本产权价值的模型,并采用特定方法将人力资本的贡献价值与物质资本的贡献价值相分离,从而改善了两者长期混为一体无法单独反映的状况。     

关于人力资源会计的若干理论问题

人力资源会计作为边缘会计之一，受到众多学的关注，但至今未能与传统会计体系融为一体。它作为一门新兴的学科，承担着对人力资本核算科学说明的功能。人力资源价值会计中分别用人力资源个人价值和群体价值计量的方法来解决衡量人的价值的问题；人力资源群体价值的计量方法，包括商誉法和经济价值法。当然，其理论体系仍有不完善之处，该理论尚不具备广泛实施的现实性。     

人本资本价值计量的整合模型研究——基于契约理论与新制度经济学视角

基于广义契约理论分析人本资本的构成,并根据资本资产定价模型的思想来计量人力资本价值;利用完全价值法来计量企业内生性的组织资本价值;利用传统的自由现金流贴现法计量企业价值,考虑关系资本的预期价值,再利用模糊综合评价法来调整经济组织价值并扣除人力资本价值、组织资本价值、物力资本价值后余额为关系资本价值。它为人本资本会计的价值计量属性研究提供理论依据。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

企业收益分配中人力资本价值货币计量方法研究

企业实现的利润应根据财务资本和人力资本的实际贡献,经过科学的计量,进行合理的分配,真正做到论功行赏,各得其所。相比之下,人力资本难以计量是一个现实的问题。只有解决好人力资本价值的计量问题,才能使企业收益分配兼顾公平与效率,调动人力资本的积极性,最大限度发挥分配的激励作用。本文对人力资本价值计量方法进行介绍与评价,为企业人力资本收益分配提供科学的量化依据。     

人力资本计量属性探讨

21世纪是知识经济占主导地位的时代,竞争中起决定性作用的不再是物质资本,而是以知识和技能为主体的人力资本。为此,在会计理论和实践诸方面迫切要求解决人力资本的计量问题。在对国内外现有研究成果进行梳理的基础上,分析了人力资本的现行计量模式和方法,并着重讨论了人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,为人力资本的计量提供一些的参考意见     

浅论人力资源会计和人力资本投资

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资本首先是一种资本，是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。     

创新型企业人力资本会计核算和计量

创新型企业引入人力资本概念进行会计核算和计量的理论依据是经济学的稀缺理论、企业利益相关者理论、企业契约理论和企业产权理论。创新型企业的人力资本可以分解为管理型人力资本、技术型人力资本、执行型人力资本三种不同的类型。绩效评价和不同资本所有者之间的博弈是创新型企业人力资本核算的两大原则。在这一基础上，可以得出创新型企业的内在价值等式，并据此进行创新型企业人力资本会计计量模式的设计。     

试析人力资源价值的计量

随着现代科学技术的发展和生产自动化程度的普遍提高及知识经济时代的到来，人力对经济发展的贡献将越来越超过物力的贡献，会计就必须对人力资源的价值进行计量，为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息。人力资源价值的计量可以从个人价值和群体价值两方面进行。     

对人力资源两种计量模式的设想

本从管理的需求与会计服务的互动关系出发，讨论了当前会计体系中，会计计量与人力资源管理需求之间产生的摩擦，并试图通过财务会计与管理会计两种模式相结合的方法，解决人力资产与人力资本的核算中存在的问题，以期使会计计量能够适应人力资源管理发展的需要。     

人力资本额外贡献与企业价值关系实证研究

利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验.实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系.     

基于价值分析的经理人股票期权会计计量方法

经理人股票期权会计计量方法是近年来会计理论界争议的热点问题之一。本文从研究经理人股票期权的价值组成入手，将经理人股票期权的价值分割为内在价值与时间价值，并进行仔细的界定，在认真剖析现有会计计量方法缺点的基础上提出了科学合理的计量方法，从而完整、动态地反映经理人股票期权价值。     

略论会计计量的创新

传统会计计量以历史成本计量作为主要计量手段，不能适应新形势的需要，必须引入多重计量属性，运用多种计量手段，完善人力资本与无形资产的计量，对物价变动，自创商誉，衍生金融工具等不同经济事项选择不同计量模式。     

公允价值计量对上市公司盈余管理的影响——基于金融行业的研究

新会计准则下，公允价值计量属性更多的应用于会计实务可能会给企业创造新的盈余管理空间。文章就公允价值计量与上市公司盈余管理的关系建立了一个规范与实证相结合的研究框架．根据公允价值在我国各个具体会计准则中的应用情况，分析企业运用会计准则中的公允价值计量属性进行盈余管理的手段。并选取2007—2010年度可能存在盈余管理的上市公司作为样本．使用相关分析、回归分析等方法对财务报表的各特定指标进行实证研究．最终得出公允价值计量与上市公司盈余管理存在的线性关系，总结了研究结论并给出了相关建议。     

公允价值会计计量模式的思考

当前中国经济快速发展,以历史成本为基础的会计计量模式在实际工作中已不能满足需要,公允价值会计计量模式的研究与应用具有十分重要的意义.本文在对会计计量模式的构成和公允价值计量分析的基础上,对公允价值会计计量模式的优缺点及适用性进行了进一步的分析和研究.     

产权会计发展的必然：公允价值计量

本文认为，公允价值与产权之间有着紧密的联系，追求价值计量是会计产生、发展和变更的内在诉求。价值计量实现了公允价值与产权会计在内在逻辑上的对接，是会计界定产权和保护产权、完成自身使命的有力武器，公允价值计量是产权会计的历史选择。     

从资本中心内涵的扩展谈人力资本价值计量

随着知识经济时代的到来,推动经济发展的决定因素已不再是物力资本,人力资本的作用越来越大,因而有必要对现行会计体系中以物力资本为核心的核算内容加以修正,并以此为基础,准确地对人力资本的价值进行计量。