论会计师事务所执业质量监控体系的完善

会计师事务所审计质量不易观察，后果不易立即显现，验证困难，责任难以划分，这些特点决定了其监控的特殊性，也就有必要将会计师事务所的监管和控制结合，建立和完善质量“监控体系”。从主体来讲，监控体系既包括政府等外部权威部门对事务所的监管，也包括行业自律组织对事务所的监管或者控制，以及事务所自身采取的质量控制措施；从手段来看，既包括行政、法律、经济手段，也包括事务所自身质量控制的各种方法和措施。     

规模化:我国注册会计师行业国际化发展的现实选择

我国会计师事务所规模小，不能形成规模效益，是影响我国事务所国际竞争能力，阻碍我国注册会计师行业国际化发展的主要因素之一。借鉴国际经验，通过自我积累、兼并、联合、业务扩充、建立分支机构、国际合作等方式来扩大会计师事务所的规模，走规模化之路，是我国注册会计师行业国际化发展的现实选择。     

生存视角下安徽省中小会计师事务所发展策略研究

以促进安徽省中小会计师事务所生存和发展为研究出发点，介绍了我国会计师事务所整体发展概况，从三个方面概括分析了大力发展中小会计师事务所的必要性，接着运用定性和定量相结合的分析方法，从四个方面深入阐述了安徽省中小会计师事务所发展存在的具体问题，在此基础上，提出了中小会计师事务所需要准确进行市场定位、搭建人尽其才的用人机制以提高人才队伍的整体水平、创新服务理念、提高客户忠诚度和强化审计质量控制等四条具体的生存发展策略。     

会计师事务所内部质量管理之我见

会计师事务所内部质量管理是审计质量的关键。本文在深入分析目前会计师事务所内部质量问题的基础上，具体地提出了强化会计师事务所内部质量管理的建议。     

会计师事务所的质量监控机制研究

本文从会计师事务所质量监控机制的内涵分析入手，详细地论述了会计师事务所质量监控的控制标准、类型与方法，并就如何完善我国会计师事务所质量控制机制，全面提高审计工作效率和质量作了详细地研究和论证。     

人力资源会计在会计师事务所的应用

人力资源的核算是21世纪会计核算的重点，随着会计师事务所体制改革的逐步深入，事务所“人和”特征更趋突出，为人力资源会计的应用提供了可能。本文分析了会计师事务所如何进行人力资源的核算。     

会计师事务所文化建设探讨

良好的企业文化能降低事务所内部及外部的交易成本，提高事务所人员的执业质量，实现整个事务所的价值增值。构建会计师事务所和谐文化需要加强诚信建设，讲究以和为贵，注重适度竞争和充分的沟通，同时还需注意自身修养的提高。     

会计师事务所变更和企业社会责任表现——“声誉补偿”还是“声誉叠加”

针对企业在面临声誉波动时的社会责任表现，本文以会计师事务所变更事件为研究契机，利用2015—2020年A股上市公司数据，发现事务所变更与企业社会责任正相关，并且那些在不同规模事务所间变更，特别是“大换小”的企业会选择增强社会责任。进一步研究发现，该现象只存在于信息不对称程度高、非国有和经营风险高的企业中，当这种声誉补偿策略被采纳时，企业的审计质量会下降。上述研究表明事务所变更与社会责任决策之间存在连锁关系，验证了企业社会责任的工具性动机，为投资者风险规避和监管提供了理论依据。     

构建会计师事务所绩效评价的平衡计分卡

会计师事务所作为智力密集型企业，它的绩效评价是非常重要的。文章首先阐述了国内会计师事务所绩效评价的现状和存在的问题。包括评价指标单一、忽视无形资产等问题。在介绍平衡计分卡思想及其优点的基础上。文章提出了用平衡计分卡思想构建会计师事务所绩效评价系统，并围绕这一问题进行进一步分析和说明。     

我国证券市场中会计师事务所变更研究--来自一个ST公司的案例分析

证券市场中的会计师事务所变更受到了广泛关注，以前文献研究了会计师事务所变更的原因和信息披露。本文通过对我国证券市场中一家ST公司连续变更会计师事务所的案例进行分析，为深入理解会计师事务所变更提供了观点。     

我国注册会计师事务所的组织形式该何去何从

本文在对世界各国注册会计师事务所组织形式论述的基础上，讨论了我国注册会计师事务所组织形式的现状，并对我国注册会计师事务所的组织形式提出了自己的想法。     

会计诚信有关问题的研究--审视会计师事务所诚信危机

会计师事务所是会计报表的提供者和使用者在会计信息呈非对称的情况下，作为一个讲诚信的第三者，应提供者和使用者的需求而产生的。可见，诚信是这个行业存在不可动摇的根基。是会计师事务所产生和存在的基础。但信息不对称和法制不健全、行业监管和舆论监督不力、惩罚力度不强以及利益的驱使等，导致会计师事务所不断产生诚信危机。     

我国会计师事务所核心竞争力研究

本文从探讨企业核心竞争力的内涵出发，构建了我国会计师事务所核心竞争力构成要素的模型，基于模型分析了我国本土会计师事务所核心竞争力状况，并从政府和事务所的角度分别提出了提高我国会计师事务所核心竞争力的若干建议。     

《会计师事务所审批和监督暂行办法》有关问题解答

为贯彻执行《会计师事务所审批和监督暂行办法》（财政部令第24号，以下简称办法），帮助财政部门、会计师事务所（以下简称事务所）、注册会计师准确理解和把握办法的有关规定，现将有关问题解答如下，供地方执行办法时参考。     

浅论我国注册会计师事务所面临的困境及对策

随着知识经济时代的迅速到来，全球经济一体化步伐的加快以度市场竞争的日趋激烈，特剐是入世以后，国外大型会计公司（如“四大”）的大举进入我国市场，作为我国知识经济时代必不可少的中介鉴证机构——会计师事务所，虽然已走过了二十多年的历程，但在经历“脱钩改刺”之后，事务所凭借挂靠单位行政垄断的优势局面被打破，随之又迎来了越来越公开、公平、公正的竞争，使我国注册会计师（CPA）事务所正面临着极大的威胁。本文在对我国会计师事务所面对的新经济环境进行分析的基础上，试图对其在未来发展中所面临的困境和对策上做出一些探讨。     

浅谈会计师事务所合伙制的发展与利弊

会计师事务所合伙制包括有限责任合伙制、普通合伙制、个人独资、有限合伙制,在中外有着不同的发展,表现出一些利弊,表明了合伙制是会计师事务所治理会计信息失真应采用的重要组织形式,我国会计师事务所应采用合伙制。     

论有限责任合伙制会计师事务所的发展优势

有限责任合伙制会计师事务所是20世纪90年代中期由国际会计公司改制而形成的一种新型的事务所组织形式。目前，国际会计公司在美、英等国的执业机构已全部或部分转成了这种组织形式。本文通过将这种新型的事务所同我国现存的有限责任公司制和普通合伙制会计师事务所分别对比，揭示出其比我国现存的这两种民间审计组织形式都具有明显的发展优势，是我国会计师事务所组织形式的理想选择。     

浅谈外资会计师事务所合并本土所的影响

外资事务所通过合并等一系列本土化策略抢占我国会计市场,对我国本土的事务所带来了巨大的影响。在此严峻的形势下,需要探寻适合本土会计师事务所的发展对策。改善宏观执业环境;拓展业务范围,实现服务多元化;提高执业质量;实施人才兴所战略;诚信为本。     

会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

会计师事务所合并研究综述

近年来,在《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》(2007)、国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号)、《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(2010)等政策引导下,我国本土会计师事务所合并浪潮愈演愈烈。事务所合并能否提高审计质量,增进审计效率?国内外学者进行了较多卓有成效的研究。本文从审计市场集中度、客户股价反应、审计效率、审计收费、审计质量等多个角度对与事务所合并相关的研究成果进行综述,旨在为事务所合并后整合发展提供相关参考。