企业会计准则第11号——股份支付

第一条 为了规范股份支付的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二 条股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。本准则所指的权益工具是企业自身权益工具。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

2006年2月15日，我国财政部颁布的38项具体准则中，《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出的确认、计量和信息披露，但不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。     

股份支付的会计与税务处理

企业应在等待期内的每个资产负债表日,将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用,同时确认所有者权益或负债。对于权益结算的股份支付,不得在计算应纳税所得额时确认费用扣除;对于现金结算的股份支付,属于增加应付职工薪酬,在计算应纳税所得额时允许在税前扣除。     

谈股份支付的会计与纳税处理

《企业会计准则第11号——股份支付》对企业利用权益工具对职工进行激励或补偿的账务处理作了规范。在职工被授予权利到行权的过程中，涉及一系列的纳税问题。本文就此作初步探讨。     

浅析新旧企业会计准则职工薪酬的异同

本文通过解释<企业会计准则--职工薪酬>中有关职工薪酬的范围、确认与计量、非货币性福利、辞退福利的会计处理及披露,以及新旧职工薪酬的比较等问题,以利于熟练准确应用职工薪酬进行会计处理.     

股份支付准则存在的问题及改进

本文分析了以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付对职工服务成本计量日的选择不一致的问题，发现其根源在于误将权益工具作为股份支付的会计对象，同时论证了职工服务成本计量日应当统一为可行权日。     

谈股份支付的确认与计量

一、股份支付的确认和计量 我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》（试行）等规定，企业可以通过股票期权等权益工具对职工实行股权激励，已完成股权分置改革的上市公司，允许建立股权激励机制。《企业会计准则第11号——股份支付》依据上述法律规定，规范了此类股权激励办法的确认、计量和列报。     

股份支付准则执行中的问题及监管建议

一、股份支付准则执行中可能遇到的问题 1．授予日、可行权日和等待期的确定问题。 （1）授予日的确定。股份支付准则规定，授予日是指股份支付协议获得批准的日期。     

论企业职工要素分配与股份支付

2006年12月14日财政部颁发新的《企业财务通则》,明确规定企业经营者和其他职工可以管理、技术等要素参与企业分配。在这之前,财政部首次制定并发布了《企业会计准则第11号——股份支付》。把握好职工要素分配与股份支付的关系,对于正确进行相关的财务管理和会计处理都具有重要的现实意义。     

应付福利费据实列支对企业的影响

2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称“职工薪酬准则”），以及2007年财政部发布施行的《企业财务通则》，对现行的应付福利费处理做出了新的规范。职工薪酬准则改变了以前按工资总额14％计提职工福利费的做法，采用据实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。这种改变对企业大致会产生以下影响。     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

关于新准则下职工薪酬核算的几点思考

<企业会计准则第9号--职工薪酬>规范了职工薪酬的确认、计量等,通过与旧准则比较发现新准则下职工薪酬的核算有许多新特点,如何较为准确、规范地进行新准则下职工薪酬的核算已成为当前一项基本的工作与任务要求.本文就新准则下有关职工薪酬的核算进行探讨.     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

新会计准则下职工薪酬问题的研究

2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在执行过程中暴露出一些问题,故国家财政部于2014年颁布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,通过研究新会计准则中职工薪酬及会计核算的变化,分析了新准则对企业和职工产生的影响.     

试论企业职工薪酬及福利费的财务处理

随着2014年1月重新修订的职工薪酬准则颁布,对职工薪酬内容作了重新修改,对人工工资,奖金等短期薪酬,福利费的界定范围越来越规范,日益趋同于国际准则。福利费是企业对人工劳动成本进行补充的一种方式,与工资、奖金有着明确的区分标准,在管理过程中,对福利费应当加强,合理发放福利费用,不能对职工任意减少正常的福利费用发放,也不能无原则的扩大发放空间,增加企业成本费用。在现实工作中,企业人员在发生防暑降温费、高温津贴、劳动保护费时,应明确区分其发放范围,做到各项的费用合理列支。     

《企业会计准则第11号——股份支付》解析

2006年2月15日，财政部发布了《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称“新准则”），这是针对我国股份支付会计实务发展而新增的一项具体准则。目前，关于企业以权益性工具获取商品和其他资产的处理规定零星、分散．没有明确地统一规范企业以权益性工具获取服务的交易的确认和计量，新准则将弥补这一缺陷。本主要就新准则的主要内容、与原会计核算规定的区别以及执行本准则对企业的影响谈一些认识。     

浅析股份支付的性质及会计处理

财政部2006年2月15日颁布的新会计准则中首次出现了股份支付准则.该准则是为适应2006年1月1日开始执行的《上市公司股权激励管理办法(试行)》及今后非上市公司将要执行的股权激励机制而制定的配套会计准则.在此之前我国会计准则与会计制度中均没有股份支付概念而只有股利分配概念.新准则填补了对这一类特殊业务处理规定的空白,适应了相关法规和上市公司实务的要求.正确理解股份支付的性质及会计准则对其确认与计量的规定,是正确处理股份支付这类特殊会计业务的前提.     

浅析《职工薪酬》会计准则修订引发的相关问题

伴随着我国经济的快速发展,人民生活水平稳步提升,职工薪酬成为了一项维系民生的基本问题。2014年1月我国财政部修订了职工薪酬准则,以下通过对比新旧职工薪酬准则,重点分析设定提存计划和设定受益计划下的离职后福利,思考了准则修订给职工和企业带来的双向影响。     

结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算

本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。