跨国公司的共同管理经济及其实现工具

效率与公平的关系问题 ,是当代社会的一个重要理论与实践问题 ,本文从理论上分析了效率与公平的正确含义及两者的关系后得出我们应该以效率促公平 ,以公平得效率 ,达到两者的有机统一。同时 ,本文还从实践上探讨了针对我国的现实情况 ,应坚持实行“先富与共富”的政策 ,在坚持     

公平与效率视域下的“三农问题”探讨

从经济哲学理论方面来看,三农问题的实质是公平和效率的问题。改变我国现行的“效率优先,兼顾公平”,倡导“公平与效率并重”的原则,三农问题才能够得到有效的解决。三农问题的核心是农民问题,关键是农民增收,在现行的政策、制度的基础上加大对农民的扶持力度,使农民的收入有     

关于推进安徽城市化进程的战略思考

运用税收政策促进科技进步和经济发展 ,已成为我国采用的一项重要策略和手段。本文从效率和公平两个方面 ,全面分析我国现行科技税收政策产生的正负效应 ,在此基础上 ,着眼于实现“政策优惠———科技发展———经济增长———税收增加”的良性循环 ,结合我国科技发展的实际需     

开放的市场经济中如何把握税收职能作用的思考

本文指出在开放的市场经济中,随着经济基础、经济环境的改变,只有不断调整我们的观念、进一步改革并完善我国的税收制度,才能有效行使税收的职能作用。     

发展“假日经济”的思路探析

改革开放以来 ,随着经济发展和人民生活水平的不断提高 ,我国的城乡居民收入差距呈现出不断扩大化趋势。本文认为解决这一问题的关键在于 :扩大就业 ,使就业方式从正规就业向非正规就业转变 ,从而提高社会经济效率及实现社会公平。     

浅议实现公平、均衡教育发展目标

素质教育首先应是公平的教育,又是均衡发展的教育。市场经济能优化资源配置,市场讲效率,教育也要遵循市场经济的规律从而实现自身的发展。教育效率的体现是与学生的学习结果密切联系着的。教育效率的主渠道在课程的设置、在教科书、在课堂教学。教育质量不仅是录取通知书．更重要的是使学生具备生存的能力。     

解决中国失业问题的最佳途径

中国在改革经济体制的过程中经济发展面临着结构性调整的重大转变,失业问题的出现是客观规律的产物,它是政治、经济和社会发展到一定阶段所不能逾越,必须面对的问题。失业问题的出现,在国际大环境下比较既有它的共性,但用共性来解决中国的失业问题,又很难医治大规模的社会化失业难题。西方解决失业问题的方法,只能借鉴,不能依赖,完全拿来主义解决中国现阶段的失业问题又无能为力。解决中国的失业问题,必须从中国的国情出发,必须从造成这种大规模失业的主体因素出发。所以,建立解决中国失业人员的有效途径,既要按照业已形成的市场经济体制,以市场规律进行劳动力资源的有效调解与配置,更需要政府发挥积极的作用,建立全新的社会保障体系,运用行政手段和措施,采取一系列有效办法,使大部分失业人员重新就业,确保社会的稳定发展。 然而,以任何单一的模式解决中国失业问题,都是不切合实际的,只有运用市场规律,发挥政府作用,采取“双管”齐下的办法,才是使我国失业人员降到经济与社会所能承受范围的理想途径。     

企业寻找劳动力的行为与失业问题的解决

劳动力市场上的寻找行为是劳动者和企业双方面的事情，人们一般只注重分析劳动者的寻找行为，本文则从企业寻找的角度来分析劳动力市场如何达到均衡。论文不仅探讨了企业空位的产生、寻找努力程度、工资的决定，还将其与制度与信息阻碍相联系，从而建立起微观寻找行为与宏观就业波动的关系。此外，企业寻找的努力程度、企业数量对劳动者而言会形成外部性，这些都会影响到最终的寻找结果和社会的失业率。     

基于公平与效率的国有企业改革研究

在国有企业改革过程中,公平与效率的矛盾一直伴随出现.文章基于效率与公平这两个因素对国有企业改革进行了详细分析,认为虽然国有企业通过改革在某些方面效率得到提高,但总的来说,还是存在效率与公平双失的局面,两者没有均衡发展,一定程度上阻碍了国有企业优越性的发挥.针对这一问题,文章提出了一些促使效率与公平均衡发展的措施,以促使国有企业改革更加顺畅地进行.     

对于我国公平与效率关系的经济学思考

本文主要通过对我国公平与效率关系的描述及当前面临的现状的分析,运用帕累托效率的分析方法,得出公平与效率本质上具有一致性的结论,在此基础上提出公平与效率可以实现最优结合。我国目前正值“十一五”规划纲要的实施初期,大力发展和谐社会,应该在微观领域体现效率优先的原则,宏观领域公平优先的原则,来实现二者的最优结合。     

效率与公平之我见

现阶段我国贫富差距、收入不平衡有加大、加重的趋势,本文从科学理解效率与公平的含义,及相互的关系出发,探究产生这一现象的主要原因——实现公平的机制滞后于效率的发展。因此,要建立起社会主义效率公平的框架,在制度、体制上建立效率与公平的长效机制,使我们的经济社会更稳步、高效地发展,使社会更加和谐。     

中国经济改革的反思与展望——基于效率与公平的视角

中国经济改革历来为人们所称道,本文从效率与公平的角度出发,对中国经济改革做了一个概述性的分析。本文先根据经济改革的时代背景,认为改革与其说是明智的选择,倒不如说是势在必行的唯一出路。本文进一步分析了针对中国奇迹的诸多经济学解释,认为中国的高储蓄率以及改革带来的制度变迁或许可以解释中国经济增长的全部。接下来本文以工资水平为切入点,对改革过程中由于偏重效率导致的有损公平做了较为细致的讨论,并指出这可能影响中国经济发展的可持续性。最后本文认为,未来经济的发展应更加注重公平,关注民生问题,促使中国经济健康持续的发展。     

县乡公共资源激活的公平与效率研究

本文探讨了县乡公共资源的基本特征,研究了激活这些资源的重要意义;认为当前在激活这些公共资源上存在着不公平和低效率的问题;最后,文章就公共资源激活中如何保证公平,提高激活效率,提出了参考建议。     

马克思恩格斯的公平观探析

马克思一方面从唯物史观角度揭示了公平的本质：公平是相对的、现实的、具体的、历史的,是社会生产与交换方式的反映。另一方面,马克思恩格斯从阶级的角度对不同制度下的社会公平进行了具体分析。阶级社会的公平不过是阶级利益的表达,即使在共产主义第一阶级,也不存在“不折不扣的公平分配”,只有到了共产主义社会,才能实现真正的公平。     

The loyalty based on Nash equilibrium theory between knowledge workers and enterprises

The competitiveness of the enterprises is the talent competition. ＂Talent＂ more often refers to ＂knowledge workers＂, the pillars of the enterprises is composed of knowledge workers. Loyal knowledge employees can enhance the core competitiveness and cohesion of the enterprise. From the Nash equilibrium theory perspective, this paper constructs the mutual loyalty model of knowledge workers and enterprises, analyzes the strategy of choice of knowledge workers and enterprises, gets a balanced strategy of pure and mixed strategy of the Nash equilibrium, and gives some proposals in increasing the mutual loyalty between knowledge workers and enterprises.     

考虑公平性的客舱乘务员排班研究

针对由于排班不公平导致客舱乘务员流失的情况,为降低排班问题复杂度,首先生成符合航班运行基本规则的任务环,在此基础上同时考虑飞行小时、过早过晚航班、客舱乘务员人数三种因素,建立公平性排班数学模型,采用遗传算法求解。对比客舱乘务员随机排班和公平性模型排班两种方案下的结果。实验结果表明,运用优化后的乘务员公平性排班模型的方差更小,此模型对于客舱乘务员排班提供更公平的方案,具有一定的有效性。     

资本均衡与劳动效率差异——基于中国高新技术产业面板数据的Jeffrey方法

以我国2001-2012年17个高新技术产业的经济统计分析数据域为基础,结合Jeffrey Wurgler(2000)"资本配置效率"模型,建立面板数据模板,构建数据集,对我国内外资企业资本均衡、资本配置效率和劳动配置效率进行差异化实证分析。结果表明,相对于外资而言,内资效率整体偏低、劳动配置效率内资也略低于外资;但内外资的均衡效率都较差;高新技术产业的资本均衡配置效率也低于劳动配置效率。因此从技术产业配置、投资结构、人才战略等方面提出促进我国高新技术产业资本均衡与提高劳动效率的对策建议。     

基于促进公平的社会保障制度建设问题探析

公平性是马克思主义社会保障思想的基石,坚持社会保障公平性,就能使社会保障制度起到社会安全网和稳定器作用。而我国现行的社会保障制度还很不完善,没有很好发挥其调节收入差距、维护社会公平的职能,甚至在某种程度上还起着"逆调节"作用。对此,必须以促进社会公平为基点,通过扩大覆盖范围、优化制度设计、提高统筹层次和立法等途径,加快我国社会保障制度建设。