关于高职院校促进毕业生就业的建议

研究发现,当前高职学生在就业中还存在一些问题,如对技能型人才重视不够、毕业生供大于求、结构性失业、信息不对称、就业指导不力、课程设置不科学、就业观念陈旧、自身素质不高等。因此,笔者建议,在我国经济结构和产业结构转型的背景下,要解决好高职学生的就业问题,高职院校就必须要综合考虑上述因素,找出有针对性的解决对策,打好组合拳。     

河北省高职院校毕业生就业模式与对策研究

随着就业竞争越来越激烈,就业难度越来越大,就业问题逐渐成为政府与民众关注的热点问题。高职院校因招生标准的降低而扩大了招生规模,进而增大了高职学生的毕业率,高职毕业生的就业问题已然成为各大高职院校亟待解决的关键性问题,需要引起高职院校与高职毕业生的充分重视。在此,本文将以河北省高职院校毕业生分析对象,具体研究该地区高职院校的就业模式。并提出相应的就业解决对策。     

高职院校毕业生就业心理问题及对策探析

随着职业院校学生数量的增长,毕业生在面对就业压力和社会期望的心理包袱时,遭遇了一系列困惑。本研究旨在探讨高职高专毕业生的就业心理问题,在梳理分析相关文献的基础上对相关问题进行了归纳,提出了一系列符合实际的对策。希望有助于高职院校毕业生更好地应对就业过程中的心理困扰,进而提升他们的就业竞争力以及就业满足感。     

高职院校毕业生的就业情况分析

本文主要以高职院校毕业生为调查对象,对高职毕业生就业现状进行了统计与分析,并对存在的问题提出了建议和对策。     

高职院校毕业生就业困难影响因素对策研究

随着高校扩招政策的推行,高校毕业生数量逐年不断攀升,学历严重贬值,高职院校毕业生就业形势严峻。文章仅从高职院校的角度出发,结合基于模糊层次分析法高职院校毕业生就业困难影响因素的研究成果,根据就业困难影响因素权重分析数据,对主导因素采取一定的应对措施,为解决高职院校毕业生就业困难提供理论参考。     

高职院校毕业生就业特征分析与对策探讨——以建筑工程技术专业为例

本文以高职院校建筑工程技术专业毕业生近三年来的就业情况为案例，对其就业率、就业去向、就业单位性质、岗位类型、就业区域、就业稳定性等特征进行了初步分析，提出了加强高职院校土建类专业毕业生就业工作的若干建议。     

计算机教学与高职院校毕业生素质

后危机时代对高职院校人才培养提出了新的要求，其中重要的一点就是社会对计算机人才需求的不断扩大，对计算机应用技能的需求提高，高职院校必须要进一步开拓视野，更新观念，进一步提升高职院校计算机教育质量与水平，全面提升毕业生综合素质。     

浅析高职院校如何提高毕业生就业率

高职院校,作为高等教育的重要组成部分,是高技能型人才培养的基地。高职毕业生的就业率,直接关系到高职院校的可持续发展。但是,目前在高职毕业生就业前景大好的形势下,绝大多数高职院校毕业生就业现状不容乐观。本文从高职毕业生就业发展现状出发,从高职院校层面,深入剖析制约毕业生就业的各项因素,进而探索高职院校有效提高毕业生就业率的策略,具有一定的实践指导价值。     

高职院校酒店专业毕业生行业流失之理性思考

随着经济的快速发展和人们消费需求的变化,酒店业得到了蓬勃的发展,对于人才的需求也日益增加,越来越多的高职院校为了适应社会需求纷纷开设了酒店管理专业,酒店专业的毕业生人数也在逐年增加,酒店业的人才结构理应有所改善.然而现实中的酒店行业却并没有因此而人才济济,许多受过高等教育的优秀的酒店专业人才流失现象非常严重,导致酒店依然出现“人才荒”现象.     

高职院校毕业生党员组织关系转接工作研究

高职院校毕业生党员组织关系转接工作关系到每名毕业生党员能否进入新的党组织的有效管理和先锋模范作用的发挥,是高职院校党建工作的重点。本文介绍了高职院校毕业生党员组织关系转接工作的现状,分析了高职院校毕业生党员组织关系转接工作困境的原因,最后针对转接困境提出了一些有效的措施。     

高职院校毕业生就业核心竞争力的培养研究

高等职业教育的蓬勃发展引发了人们对高职院校毕业生就业问题的广泛关注,要培养具有就业核心竞争力的人才,需要学校和大学生的共同努力。分析了高职院校毕业生就业中的优势和劣势,提出了培养高职院校毕业生就业核心竞争力的相应措施。     

对高职院校毕业生就业问题的思考

在人才层次普遍高移的就业市场中,高职毕业生的就业工作面临很大的挑战。要从根本上解决高职毕业生的就业难问题,必须树立正确的观念,正确分析当前的就业形势和就业现状,建立相应的就业保障体系,综合高职院校、毕业生、用人单位等各方面力量来考虑,这样才能促使高职毕业生的就业工作真正走出困境,驶入良性发展的轨道。     

高职院校毕业生就业现状及质量提升研究

高职毕业生就业现状呈现收入比较低,工作环境比较差、专业对口度低,对工作满意度低的特征。本文在分析造成毕业生就业质量低的原因基础上,认为提升高职毕业生就业质量应以高职院校为突破口,重构以就业为导向的专业建设,切实为高职生提供全程就业服务和指导。     

民办高职院校辅导员对毕业生就业辅导关键点分析

本文阐述了民办高职院校辅导员对毕业生就业辅导的重要性,同时分析了辅导员在指导毕业生就业时要注意的四大关键点,即:明确毕业生就业辅导目标、明确毕业生就业辅导观念、明确毕业生的特点、熟练掌握各类就业政策和就业表格,并提出了相应的措施。     

我国高职毕业生就业问题及对策

高职高专教育占据我国高等教育的半壁江山,2004年280万毕业生中有150万高职高专毕业生,虽然高职毕业生的就业问题深受党和政府、人民群众的关注,但高职毕业生就业压力日益增大的事实我们毋宁置疑。毕业生就业率的高低直接关系到学校的生存和发展,因此,探讨高中毕业生就业问题及对策对高职院校的持续发展具有深远的意义。     

试论高职院校五人制足球发展现状及对策思考

随着室内五人制足球在国内的推广,其以自身显著的特点,自我的优势而越来越受到广大青少年朋友的喜爱.本文拟对五人制足球特点进行介绍,通过对广东地区高职院校五人制足球发展的现状分析,提出高职院校五人制足球发展的对策思考,进一步推广该项运动更广更深层次的发展.     

提升高职院校学生就业满意度的思考

文章分析了高职院校学生就业满意度现状及并针对存在的问题的原因进行了深入的探讨,最后就如何提高高职院校学生就业满意度提出了切实的、可行的具体措施.     

当前高职毕业生就业存在的问题及对策

当前国家有关就业政策对促进高职大学生就业起到了促进作用,但存在缺乏统筹、缺乏保障、缺乏队伍等困难。文章结合实际,建议国家从发展经济、健全制度、营造氛围、转型升级等方面入手,建立促进高职大学生就业的长效机制。     

关于高职院校就业指导工作的几点思考

文章对当前我国高职就业指导中存在的一些问题进行了总结,并就如何做好高职院校的毕业生就业指导工作提出了一些相关的建议.     

高职院校学生就业指导的对策研究

在简要说明高职院校就业指导工作重要性的基础上,针对目前高职院校就业指导工作中存在的问题进行了具体分析,并提出了解决问题的对策和建议。