此种情况能视为旷工吗?

劳顾问我是某国有企业的原固定工,1997年3月“转制”为合同制职工。去年5月份单位因经营不善,要求我与几位工友承包单位的供销公司,并签订“经济承包合同”,合同期为一年。我们按合同规定,在期满时缴纳了所有承包费,并要求回单位上班;但单位每次总是以“无岗位提供”为由,迟迟不肯安排,让我们“耐心等待”,其间也没有接到单位任何“上班通知书”。今年8月我们的劳动合同期满,在终止劳动合同时,单位以我     

因拖欠工资辞职可领失业金

编辑同志:两年前我与公司签订了为期3年的劳动合同,约定月薪为2500元,且于每月15日支付。三个月前起,公司借口经营状况差、资金回收困难,一直没有给我发工资,我的社会保险费也停缴了,出于无奈,我不得不主动解除了与公司的劳动关系。可当我申请领取失业保险金时,却被     

因欠工资离岗不能算旷工

<正>编辑同志:我所在的工厂因产品滞销,连续4个月拖欠职工工资。在此情况下,我提出辞职,并要求厂里补发工资和支付经济补偿金,次日便不再上班。厂方认为我提出辞职应提前30日,而提出辞职次日就离岗属旷工,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。     

不予送达程序违规有故旷工不应除名

孙某系某矿冶有限公司(以下简称某公司)职工,1985年2月到该公司工作。孙某叔父是一级伤残军人,无子女,孙某从小过继予叔父。其叔父1994年以前由孙某的妻子照顾,其妻重病后,卧床不起,没有办法孙某只好于1995年1月向公司请假照顾叔父,公司准许了孙某的请求,双方未约定假期期限,一直到2003年2月20日孙某     

不应把私有经济视为外在于社会主义

周叔莲在首都经贸大学举办的“中国加入Ｗ Ｔ Ｏ与企业改革’研讨会上说为了应对加入ＷＴ Ｏ提供的机遇和挑战,既要搞好公有制企业的改革和发展,也要搞好非公有制企业的改革和发展。私有制经济的重要地位在宪法中已作了明确的规定,但是它在一些地方仍受到歧视和不公平待遇。许多私营企业主有一种不安全感,担心有朝一日财产要被没收,不敢放手拓展自己的经营业务。这种现象不仅不利于私有企业的改革和发展,也不利于国有企业和公有企业的改革和发展。这种现象是因对私有经济的认识存在一种相当普遍的观点,认为到了社会主义社会,私有经…     

员工旷工就不结算工资

近日,泉州市鲤城区金色童年服装有限公司员工姚春莲再次拨打本刊泉州新闻热线(0595-2509315),告诉记者,近日她将去劳动部门申请仲载,通过法律途径要回自己的被欠的工资。元月17日,姚春莲向本刊泉州新闻热线(0595-2509315)投诉,近日因家里有突发事件请假,厂方却以旷工自动离职为由,拒不支付她应得的工资,总额约1200元。姚春莲反映说,2003年12月19目至21日她向厂里请了三天假。后来因为母亲生病,需要照顾,她于22日11时左右,拨通了厂里吴文强董事的手机,向他说明情况,请求他向厂部说明,让她再请几天假,吴董事答应了。12月26日,姚春莲因为母亲的病还没有好,又再次向吴董事提出请假。这次由于时间比较长,所以吴董事就说请那么长时间要跟车间厂长说。姚春莲于是先后拨打了厂长丁少华和总经理张欣洁的电     

因旷工解除劳动合同时应注意的问题

李晨律师：您好!徐某自2005年10月21日在我公司任部门经理,双方最后一期签订的劳动合同期限自2008年10月21日至2011年10月21日。2010年11月8日至2010年11月12日,徐某未到公司工作,也未向公司请假。     

曾荫权：香港不应被视为“避税天堂”

在刚刚落幕的“二十国集团领导人第二次金融峰会”上，有人指称香港是“避税天堂”。香港特区行政长官曾荫权4月3日表示，香港拥有透明度很高的低税制和简单税制，拥有透明度很高的银行和金融服务业，但这并不代表香港庇护非法逃税行为．不应因此被视为“避税天堂”。     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

不应把“融资难”视为中小企业政策的优先课题

最近四部委共同出台了《中小企业划型标准规定》。这个规定本来很好,但接下来媒体评论的导向几乎一边倒地讨论如何有利于解决中小企业“融资难”,这种讨论偏差让我有些困惑,每次一提到扶持中小企业,大家总是喜欢提“融资难”,话题总是围绕所谓“要解决中小企业融资难”打转转。难道融资难真是中小企业面临的最大问题吗？或者,难道它还算一个问题吗？     

不上班的日子意味着什么?

这一期,以"市场上的空档"为主题,攒起一束稿件。在大家都拼了力气积聚原始资本的年月,人们都认为有了资金,一切就好办了;实际上,我们身边并不缺少拿着大笔资金,最后却毫无生意建树的人——道理出在:资金是死的,只有人是活的,一切成功最终都是人的因素在起作用。明白了这一点,我们就能理解改革开放的年代里为什么会冒出来一大批白手起家的大富翁了。     

主体资格不成立 企业不应赔偿

读《山东劳动保障》2001年第十期杨守业、段法新两位同志的文章《企业不能把社会保险责任推给承包人》,有几点不同意见提出来商讨。一、支持申诉人张力变更被诉人的做法无法律依据。原因是:劳动力所有者和劳动力使用者的劳动关系主体资格不成立。《劳动法》第十六条规定     

不能以“打官司”为由不上班

[案例]某公司员工张某,2002年6月某天因加班与公司发生争议,遂提请劳动仲裁。经仲裁和法院一审、二审,张某均败诉。在二审法院作出终审判决的第二天,公司以张某连续旷工231天为由解除与其签订的劳动合同。张某不服,在与公司协商和走访相关部门未果的情况下,以公司违法解除劳动合同为由诉至劳动争议仲裁委员会。张某认为提请劳动仲裁和进行诉讼是《劳动法》和《宪法》赋予的权利,这期间没有上班是由于要准备材料和参加诉讼活动,公司以此为由解除劳动合同于法无据。     

仿冒他人不知名商品应不应处罚

案情共乳品厂于1995年底委托有关人员为该厂设计葱油夹心饼干的包装、装演图案，并使用该包装袋批量生产在市场上销售，销路很好。该厂于1996年9月起，发现市场上有使用近似该厂包装的这种饼干出售，其中就有某食品厂生产的相似包装、装演图案的商品。乳品厂向当地工商行政管理机关举报，某市（县级市）工商行政管理局经检查后确认，某食品厂仿冒乳品厂葱油夹心饼干的包装、装演图案，其行为属不正当竞争行为，根据《反不正当竞争法》第5条第2项和第21条第2款的规定，对食品厂作出责令停止违法行为、没收违法所得15000元，并外罚款30000元的…     

楼忠福的实用经营学——两年不上班的反思

自称已经2年没上班的楼忠福，在他执掌的浙江广厦创业20年之际，逐渐淡出公众视线，且将权力移交给了他的两个儿子。     

官方称红烧肉添加剂不违规民众不应过分敏感

针对一些餐馆用复合添加剂肉宝王给红烧肉增香,引发消费者对其安全性的担忧。南京食品安全委员会办公室2012年5月3日在其官方网站发布消息,称该市工商部门对媒体曝出的红烧肉添加剂肉宝王进行了详查,产品检验报告表明,该添加剂符合轻工行业标准(QB/T2640-2004)。对此,上海食品药品监管部     

职工超过法定医疗期限仍不上班可以与之解除劳动合同

案例:李某与一国有企业签订了5年劳动合同。1996年初李某因肝炎住院治疗,两个月后痊愈出院,企业按规定报销了医药费,支付了病假工资。为照顾其身体,将其从生产一线凋到后勤办公室。但李某以肝部不适为名,不上班,到发生劳动争议时止,已累计达半年。企业派人几次通知其上班,后又以书面形式通知其上班,李某仍以有病为由拒不上班。该企业遂通过法定程序解除了与李某的劳动合同。李某     

公司治理结构不规范之探因

建立组织有效的公司领导体制是现代企业制度的一项重要内容。自1994年7月《公司法》施行以来,无论是改制还是新设的公司,大多能够设立股东会、董事会、监事会等机构,在形式上遵循法律的要求。但在实际运作过程中又存在机构虚设、权责不明、监督不力等现象,公司治理结构并不规范。究其原因是多方面的,本文仅就下述几个方面作较为深入的探析。首先,规范公司治理结构的主体缺位。设计一套完善的法人治理制度并有效保证其实施,有赖于股东会、董事会、监事会,还有公司经理的相互配合。从理论上说,应由公司自身来规范其治理结构,但一旦…     

卜蜂莲花因售不合格果脯上黑榜

过量的二氧化硫、甜蜜素让美廉美、卜蜂莲花等知名超市登上了黑榜。北京市食品办公布新一期食品安全信息,18个批次不合格食品被停售,其中有10个不合格商品是果脯蜜饯类,销售这些问题果脯的不乏美廉美、卜蜂莲花、物美等知名卖场。