我国“员工持股”制度的现状、问题及对策

“员工持股”最早出现于20世纪60年代的美国，这种制度创新已成为公司长盛不衰的发展动力，从而为西方发达国家所广泛采用，进而形成了西方发达国家公司制企业的一大特色。我国企业开始实行职工持股制度的试点始于80年代中期，到了90年代初，随着股份合作制的兴起，职工持股制度逐渐试行于国有中小企业和许多非国有企业。据有关部门调查，在进行股份制改造的国有企业中，含有内部员工股的企业约占总数的86％，内部员工股占总股本的比例为6．1％，可见“员工持股”是一大趋。但是，由于我国的内部员工股几乎是与股份制企业同时诞生的，带有很大的试验性，不规范在所难免。     

股份制试行中的几点思考

一、几个问题笔者认为,目前股份制试点中存在若干问题,需要加以研究,及时解决。1、企业必须认识到股份制的风险性。股份制企业是以自愿入股,股权平等,利益共享,风险共担为原则组织起来的,是一个无上级、无主管单位的企业组织形式。它不象承包企业有困难可以找自己的主管单位,从各方面得到支持和优惠,如果出现亏损由国家来负担。股份制企业只能依靠市场,如果亏损只能由股东来负担,破股东的产。再加上我国长期以来无股份制企业,无股票交易市场,在这种缺乏金融知识的     

浅谈厦门特区企业股份制改造的形式选择

<正>自1992年6月厦门市推出第一批企业股份制改革试点以来,股份制这种有效的企业组织形式即在全市引起人们的关注。加快企业股份制改造步伐成为厦门特区深化企业改革的方向。一般认为,把企业改造成股份制企业,就是要把企业改造成为股份有限公司,也就是发行股票,上市交易。其实,这种理解是非常片面的。股份制企业包括两种具体的形式,一种是股份有限公司,有的企业的股票可以上市,但大部分企业股票是不上市的;另一种是有限责任公司,这种形式的企业并不发行股票。目前,在谈论企业股份制改造问题时,有限责任公司这种形式基本被忽视。事实上,有限责任公司才是厦门企业股份制改造应选择的主要形式。现在先比较一下股份有限公司及有限责任公司的异同。     

“南方”在腾飞

1993年3月,广州市南方水泥股份有限公司正式成立了,股份制改革,亦如春潮一样,给南方水泥股份有限公司注入了新的活力,使这个有30多年历吏的水泥企业进发出异彩。30多年来,经过全体员工艰苦创业,企业从一个仅能生产低质索水泥的3.2万吨级小厂,发展成为年产20万吨优质水泥的国家中型二类企业。广州市南方水泥股份有限公司前身为广州市槎头水泥厂,地处广州市西北郊,是广     

企业文化与思想政治教育

一、企业文化与思想政治教育内涵（一）企业文化的内涵。企业文化是指企业在经济活动中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。     

海南机场股份有限公司:让有能耐的人感到有奔头

把市场经济的竞争压力传递到每一个员工身上，再不能重复体制养人的弊端。 我们机场是全国首家以股份制形式筹资建设并经营的４Ｅ级的大型民用国际机场。员工很大部分来源于原国有企业或者是民航企业。员工进入股份制机场以后，一直延续着原有体制和旧的机制，这种机制淡化了员工的进取心和危机感，客观上还是计划经济条件下那种“能进不能出”的观念。近年来，公司新的领导班子加快了改革的步伐，实行了全员劳动合同制、管理干部聘用制，员工待岗，干部落聘，住房、工资制度、人事制度大改革，二级企业实行目标经营，承包经营责任制等一系…     

企业文化在国有企业的定位和培育

政治思想工作是代表国家、民族根本利益的宏观文化，企业文化是代表企业具体利益的微观文化，微观文化必须服从宏观文化。企业文化体现的是企业全体员工的一种精神风貌，作为谋求自身发展的一个精神反映，企业必须有自己的思想文化，以集中解决企业以什么样的态度和方法对待市场和顾客、效率与公平、员工和社会，以及社会公众如何更好地认识本企业等具体问题。国有企业作为中国的政治和经济一种基本单位，党所确定的政治和经济发展政策，必须贯彻；党所确定的政治和经济发展任务，必须尽力完成。因此，企业文化建设必须服从于思想政治工作，在指导思想、基本原则和根本任务上必须保证一致。     

企业立命之本:质量求生存,信誉求发展

大连好参柏生物技术开发有限公司是以生产海洋生物食品为主的集科、工、贸为一体的股份制经济实体。公司下属海洋生物食品研究所、制造工厂、销售公司等机构。公司员工中大学以上学历及拥有高、中级技术职称的管理人员及技术人员占全体员工的三分之二。     

浅议主题教育活动的有效形式

一、开展主题教育活动的重要作用 主题教育活动是企业根据某一个时期生产经营的目标，在全体员工中开展的凝聚员工、开创新的佳绩的竞争性活动。开展主题教育活动，有助于调动员工工作的积极性和主观能动性，从而形成一种凝聚力，把各项工作落实到位，实现企业生产经营的最终目标。这种根据某一时期针对某一目标开展的主题教育活动，     

邱建林：后生可畏

邱建林同志自1994年担任浙江恒逸集团董事长以来，带领全体员工做强做大企业，将当时仅有260万资产、200多名员工濒临倒闭的地方小厂，发展成为拥有总资产90亿的大型企业集团。该同志所领导的恒逸集团先后跻身中国企业500强、中国最具竞争力民营企业50强、被评为全国质量管理先进单位、浙江省治安安全示范单位和AAA资信企业，2005年度销售收入突破100亿大关。     

企业开展职业道德教育的有效方法和途径

企业员工职业道德建设作为员工队伍建设的重要组成部分,是规范员工行为、塑造员工形象、提高员工素质,维护企业利益的有效手段。应从企业的需要出发,对全体员工必须遵守的职业道德内容以及加强宣传教育的方法和途径,进行探索和实践。一、企业对员工进行职业道德教育的目的     

天津开发区双龙建筑装饰设计工程有限公司

天津开发区双龙建筑装饰设计工程有限公司是本市装饰行业的龙头企业之一,是以建筑、装饰、设计为主的施工企业。同时涉足建材、家具、庭园绿化、幕墙的设计安装,户外媒体广告制作等领域。拥有多家常年合作单位。注册资金1100万,员工130人,其中拥有中高级以上职称的占60%以上,全体员工95%以上具备大专以上学历。     

做好水利企业改制过程中基层员工思想政治工作的思考

企业全体员工思想观念转变是企业战略转型的前提。及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质、激发员工热情、凝聚员工力量，为企业实现顺利转型提供坚强的思想保障，是我们企业思想政治工作的重要任务。     

浅谈企业文化建设中的人本管理

企业文化属于“亚文化”的范畴,是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工中所共有的价值观念、道德规范和行为准则,这是当前比较认同的企业文化定义。在这一定义中,突出了“全体员工”这一企业之本。现代企业已经逐渐推行从资本管理向“二本论”管理转变,     

美国的员工持股计划

按照美国员工持股协会的定义,员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan)是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划,或者说,它是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制。要建立一个员工持股计划,首先要建立起一个信托基金,由信托基金会拥有企业或股东     

企业领导的价值观对企业文化塑造的影响

企业化就是企业在长期生产经营实践中,逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的带有本组织特点的使命与愿景、精神与价值观、运营理念,及其在生产经营实践、管理制度、员工行为方式上的体现和企业对外形象的总和.其中价值观是企业化的核心,是企业组织的基本思想和信念.作为驱使下属工作,采取有活力的行动,协助达成组织目标行为的领导,在塑造企业化过程中具有举足轻重的作用.     

内部控制在医院管理中的应用

内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工共同实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制制度制定和执行得好坏,直接关系到单位的生存与发展。文章就内部控制在医院管理系统中的运用作简单地分析和探讨,以求促进医院管理,促进单位内部控制建设,推动卫生事业健康发展。     

企业集团如何构建统一的集团文化

优秀企业文化,是企业管理的灵魂.是企业凝聚和激励全体员工的精神内核.集团文化就是企业集团的文化,反映的是企业集团和企业集团员工的思想与行为.统一的、优秀的集团文化,对内,可以规范企业集团所属成员单位和员工的行为;对外,可以展示企业集团的竞争力和整体形象,并将有效化解文化冲突,达到文化认同,逐步实现行为的一致,形成集团强大的向心力与凝聚力.对于大型集团企业而言,要建设真正意义上的一体化企业集团,必须建立与之相适应的统一的、优秀的集团文化.     

规范员工持股制度 促进国企产权制度改革

员工持股内部化。在企业筹资和投机心理的双重动力驱使下，部分企业违反国家规定，将募集资金的范围定为本企业员工和与本企业有资产连带关系的企业的员工以及有业务联系的关系户，扰乱了金融秩序，破坏了股份制试点工作的规范化，具有极大的危害性，一是内部股权权证发行公众化,但内部公司没有足够的透明度，违背公开，公平，公正的原则，缺乏足够的信用保证，不利于保护投资者的合法权益，二是助长了“以股谋私”的不正之风，由于内部股成了短期内获聂高利的一种手段，致使人情股，关系股，权利股的滋生，使内部股成了助长不正之风的媒介。     

略论美国企业的雇员所有制

<正>本世纪70年代以来,美国企业的资本股份占有形式出现了新的趋势,即企业把股份资本只转让给在本企业的员工,称之为雇员所有制.这种新的所有制形式,由于在一定的程度上能推动生产力的发展,因此不仅在美国的企业中得到迅速推广,而且迄今为止已有56个国家在本国经济领域中也加以运用.